In der Sendung „Good Morning Britain“ am Montag kam es zu einer heftigen Debatte, als der ehemalige Apprentice-Star Ryan-Mark Parsons argumentierte, es sei „ermächtigend“, das Angebot eines Vorstellungsgesprächs „zu verschleiern“.
Die Idee des „Ghosting“ ist ein Begriff, der im Zusammenhang mit Dating-Apps geprägt wurde, wenn eine Person das Interesse verliert und jemanden, den sie gesehen oder mit dem sie gechattet hat, ohne Angabe einer Erklärung ablehnt.
Doch eine neue Umfrage der Personalvermittlungsplattform Indeed ergab, dass es auch bei der Jobsuche alltäglich geworden ist.
Die Umfrage ergab, dass acht von zehn (79 Prozent) der Arbeitssuchenden der Generation Z und der Millennials – für die Studie definiert als Personen im Alter von 18 bis 24 bzw. 25 bis 39 Jahren – im vergangenen Jahr Ghosting betrieben haben.
Mittlerweile gaben 93 Prozent der Bewerber der Generation Z an, dass sie einfach nicht zu einem Vorstellungsgespräch erschienen seien.
Am Montag kam es in der Sendung „Good Morning Britain“ zu einer heftigen Debatte, als der ehemalige Apprentice-Star Ryan-Mark Parsons argumentierte, es sei „ermächtigend“, ein Vorstellungsgespräch zu „ghosten“.
Ryan-Mark, der 2019 der jüngste Kandidat aller Zeiten bei „The Apprentice“ war, trat zusammen mit Susanna Reid und Richard Madeley bei GMB auf und argumentierte, dass das Ignorieren einer Interviewanfrage „ermächtigend“ wirken könne.
Susanna fragte: „Wie um alles in der Welt ist es möglich, den Arbeitgeber zu täuschen?“ „Du wirst einfach nicht den Job bekommen, den du wolltest.“
Aber Ryan-Mark, jetzt 23, antwortete: „Es geht darum, selektiv zu sein.“ Sie haben sich entschieden, diese Stelle nicht anzunehmen – warum müssen Sie den Arbeitgeber informieren? Sie behandeln dich nicht mit Respekt. 75 Prozent der Arbeitgeber melden sich nicht einmal bei Bewerbern, nachdem diese eine Bewerbung eingereicht haben.
„Alles, was Sie tun, ist, den gleichen Respekt zu erwidern.“ „Es gibt einen Grund, warum Sie nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen.“
Saffron Gilbert-Kaluba, CEO des Gen Z-Unternehmens und Gründer von The Law Chronicle, widersprach schnell und argumentierte, dass die Praxis des Ghosting-Interviews unhöflich und respektlos sei.
Sie sagte: „Die Person, der Sie es anhängen wollen, hat sich bei Ihnen gemeldet.“ Ich habe das Gefühl, dass es narzisstisch ist. Es macht keinen Sinn, mögliche Beziehungen zu Unternehmen und Personen abzubrechen, die Ihnen in Zukunft helfen könnten.
„Man muss es als Leben betrachten.“ Erwarten Sie für alles in Ihrem Leben eine Antwort? Manchmal muss man Frieden schließen, ohne dass es zu einem Abschluss kommt.‘
Sie fügte hinzu: „Man fühlt sich gestärkt, wenn man jemandem eine Chance gibt.“
Saffron Gilbert-Kaluba, CEO des Gen-Z-Unternehmens und Gründer von The Law Chronicle, argumentierte, dass Ghosting-Interviews „unhöflich“ und „respektlos“ seien.
Die Moderatoren Susanna Reid und Richard Madeley waren schockiert über die Statistik, dass 93 Prozent der Generation Z nicht zu einem Vorstellungsgespräch erschienen sind
„Ich denke einfach, dass es eine wirklich schlechte Sache der Gen-Z-Kultur ist, zu sagen: „Weißt du, was, lass es mich einfach bei dem Mann bleiben und nicht genug Mühe geben.“ Tatsächlich zeichnet es ein wirklich schlechtes Bild.“
Susanna fügte hinzu: „Sie könnten sechs Monate später ohne Jobangebote dastehen“, aber Ryan-Mark sagte, dies sei ein „minimales Risiko“.
Er fuhr fort: „Im Durchschnitt dauert es zwischen drei und sechs Monaten, einen neuen Job zu finden.“ Es ist ein mühsamer Prozess. Die Mehrheit verschickt nicht einmal eine automatisch generierte E-Mail.
„Hör auf, so weinerlich und gereizt und dünnhäutig zu sein.“ Komm darüber hinweg! Gehen Sie zu einem anderen Kandidaten.’
Ryan-Mark fügte hinzu, dass er auch kein Restaurant kontaktieren würde, um eine Reservierung für das Abendessen zu stornieren, wenn er seine Meinung ändern würde.
Eine von GMB durchgeführte Umfrage ergab, dass 12 Prozent es für akzeptabel hielten, nicht zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
In der Umfrage von Indeed wurden 1.500 Unternehmen und 1.500 Erwachsene zum Thema Ghosting in Unternehmen befragt.
Fast jeder Fünfte der Generation Z gab an, dass das Ghosting potenzieller Arbeitgeber „stärkend“ sei und es ihnen ermögliche, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen.
Fast neun von zehn gaben an, an ihrem ersten Arbeitstag nicht erschienen zu sein, und fast ein Viertel gab an, ihren Job ohne Vorankündigung gekündigt zu haben.
Ryan-Mark löste eine heftige Debatte darüber aus, ob es akzeptabel sei, nicht zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen
Die Zuschauer waren nach dem Beitrag gespalten, als einer sagte: „Wie Sie Ihre Beschäftigungschancen in einer einfachen Lektion verringern können …“
Ein anderer bemerkte: „Das nennt man schlechte Manieren!“ Einfach.’
Aber ein anderer stimmte Ryan-Mark zu: „Ich stimme dem jungen Mann voll und ganz zu.“ Auch wenn es sich um eine automatisierte Antwort handelt, ist es üblich, den Antragsteller zu informieren, wenn er nicht erfolgreich war.
„Würden Sie sich bitte für Ihren Morgenkaffee bedanken?“ Manieren kosten nichts und haben einen großen Einfluss auf das Leben.‘
Ein letzter Zuschauer kam zu dem Schluss: „Menschen jeden Alters erscheinen nicht zu Interviews.“ Viele Unternehmen machen sich nicht die Mühe, Bewerbungen zu bestätigen. Beides ist falsch.’
Unternehmen haben erklärt, dass die Einstellung zum „Ghosting“ den Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter erschwert, was auch der Azubi-Gewinner Ricky Martin anmerkte.
Mehrmals im Jahr veranstaltet sein Unternehmen Beurteilungstage für Absolventen, die in sein Unternehmen einsteigen möchten, sagt er, aber „ein zunehmender Prozentsatz derjenigen, die eine Einladung angenommen haben, erscheint einfach nicht“.
Laut einer Umfrage gaben verblüffende 93 Prozent der Bewerber der Generation Z zu, „Ghosting“ zu betreiben oder nicht zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen (Archivbild).
Lord Sugar mit dem Gewinner der achten Serie, Ricky Martin
Er fügte hinzu: „Es ist ein gewaltiger Unterschied zu der Welt, in der ich aufgewachsen bin“, und fügte hinzu: „Mit 13 bekam ich meinen ersten Job als Zeitungsaussteller, und mit 16 verdiente ich bei meinem örtlichen Budgens 2,97 Pfund pro Stunde.“
„Einige der Arbeiten waren langweilig, aber ich habe nie die Notwendigkeit dafür in Frage gestellt: Die Anstrengung war Teil des Weges zum Erfolg.“ Zwanzig Jahre später fällt es mir schwer, die gleiche Einstellung bei dieser neuen Sorte zu erkennen.
„Während viele junge Leute, die ich rekrutiere, engagiert und enthusiastisch sind, hat sich ihr Fokus geändert.
„Wenn sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, fragen sie bei aller Begeisterung, was mein Unternehmen für sie tun kann, und nicht, was es zu bieten hat.“ Zweifellos sehen Jugendliche, wie Influencer in den sozialen Medien vom Strand aus arbeiten, und glauben, dass sie dazu in der Lage sein sollten.“