Die Kluft zwischen der Vergütung von Führungskräften und dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt wächst seit Jahrzehnten. Nach Angaben des Economic Policy Institute verdienen Geschäftsführer großer Unternehmen im Durchschnitt 320-mal so viel wie ihre typischen Arbeitnehmer. 1989 betrug dieses Verhältnis 61 zu 1.
Die Pandemie verschärfte diese Unterschiede, da Hunderte von Unternehmen ihren Führungskräften Vergütungspakete zuerkannten, die deutlich mehr wert waren, als die meisten Amerikaner in ihrem ganzen Leben verdienen werden, berichtet David Gelles für die New York Times.
Im Verlauf seiner Berichterstattung setzten die PR-Teams von Unternehmen verschiedene Taktiken ein, um die hohen Zahltage ihrer Chefs zu rechtfertigen:
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Ein Hilton-Sprecher betonte, dass die Zahl in seiner jüngsten Vollmachtsanmeldung keine Bezahlung zum Mitnehmen für Chris Nassetta darstelle, da das Unternehmen mehrere Aktienzuteilungen umstrukturiert habe. “Chris sagte direkt, er habe 2020 keine 55,9 Millionen Dollar mit nach Hause genommen”, sagte der Sprecher. “Chris ‘tatsächliche Bezahlung lag näher bei 20,1 Millionen US-Dollar.” Hilton hat letztes Jahr 720 Millionen Dollar verloren.
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Boeing wollte klarstellen, wie viel Geld Dave Calhoun „freiwillig beschlossen hat, auf die Unterstützung des Unternehmens durch die Covid-19-Pandemie zu verzichten“ – laut einem Sprecher rund 3,6 Millionen US-Dollar. Trotzdem erhielt Herr Calhoun im vergangenen Jahr 21,1 Millionen US-Dollar, während Boeing 12 Milliarden US-Dollar verlor.
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Starbucks, der Kevin Johnson 14,7 Millionen US-Dollar einbrachte, gehörte zu vielen Unternehmen, die behaupteten, ihr Geschäftsführer sei für den zukünftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung. “Die Kontinuität in Kevins Rolle ist für Starbucks zu diesem Zeitpunkt besonders wichtig”, sagte Mary Dillon, Mitglied des Vergütungsausschusses. Das Unternehmen erzielte im letzten Geschäftsjahr einen Gewinn von 930 Millionen US-Dollar, drei Viertel weniger als im Vorjahr.