Wie Tysons Impfmandat funktioniert

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Am 3. August kündigte Tyson Foods an, dass für alle 120.000 seiner Mitarbeiter in den USA Coronavirus-Impfstoffe erforderlich seien. DealBook sprach fast zwei Monate später mit Dr. Claudia Coplein, der Chief Medical Officer von Tyson, über die Ergebnisse seiner Entscheidung.

91 Prozent der US-Belegschaft von Tyson sind jetzt vollständig geimpft. Als sie das Mandat „als Beschäftigungsbedingung“ ankündigte, wurde weniger als die Hälfte ihrer Belegschaft geimpft. Tyson hat die Impfung nicht nach Arbeitnehmertyp freigegeben, aber „sicherlich war die Impfrate bei unseren Mitarbeitern an vorderster Front zu Beginn niedriger als bei unseren Büroangestellten“, sagte Dr. Coplein.

Die Gewerkschaft United Food and Commercial Workers befürwortete das Mandat im Gegenzug für weitere Leistungen wie bezahlten Krankenstand. Mitarbeiter an vorderster Front haben bis zum 1. November Zeit, sich impfen zu lassen (oder eine Ausnahme zu beantragen), während die rund 6.000 Büroangestellten des Unternehmens bis zum 1. Oktober Zeit haben. Ähnlich wie das Unternehmen insgesamt sagte Tyson, dass jetzt etwa 91 Prozent seiner 31.000 gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter geimpft sind. Im Gegensatz zu einigen anderen großen Unternehmen wurde Tyson wegen seines Mandats nicht mit Klagen konfrontiert.

Eine Geflügelfabrik wurde zu 100 Prozent geimpft von 78 Prozent geimpft, nachdem Covid in der Nähe des Hauses eintraf. Ein virales Video über Caleb Reeves, einen jungen Mann aus Arkansas, der an Covid starb, half dabei, das Risiko des Virus für junge Menschen aufzuzeigen, „und wir haben viele junge Arbeiter an vorderster Front“, sagte Dr. Coplein. Reeves Onkel arbeitete in einem Tyson-Werk, und das Video „gab ihnen eine persönliche Verbindung, um zu sagen: ‘Hey, das könnte auch meine Familie sein’“, sagte Dr. Coplein.

Führungskräfte von Tyson haben Werke besucht, um Gespräche in kleinen Gruppen über die Impfstoffe zu führen. Einige Fragen, die Dr. Coplein regelmäßig hört, sind, ob eine Impfung die Fruchtbarkeit oder die Schwangerschaft beeinträchtigt (die Beweise deuten darauf hin). “Die stärksten Gespräche waren, als ich mich mit jemandem zusammensetzte, der Angst hatte oder emotional war oder auf andere Weise zögerte, den Impfstoff zu bekommen”, sagte sie, “und sie brauchten wirklich jemanden, der ihnen mit Empathie zuhört.”

Fortune-500-Unternehmen und die Covid-Task Force des Weißen Hauses haben sich gemeldet um Tysons Erfahrungen zu diskutieren, insbesondere nachdem das Weiße Haus die OSHA gebeten hatte, großen Arbeitgebern anzuweisen, eine Impfpflicht vorzuschreiben. (Tyson hat im Laufe seines Mandats eine Handvoll Mitarbeiter verloren, obwohl diese Zahl mit dem Näherrücken der Frist steigen könnte.) Tyson erwartet, dass mehr Unternehmen Impfstoffanforderungen bekannt geben werden, wenn die OSHA weitere Details und einen Zeitplan für Mandate skizziert, was Wochen dauern könnte. In diesem Fall sind die Möglichkeiten für diejenigen begrenzt, die aufgrund eines Mandats aufhören (oder entlassen werden).

Weitere Impfstoffnachrichten:

Der Gesetzgeber bemüht sich, einen Shutdown abzuwenden. Die Demokraten bereiten ein Gesetz vor, um einen Regierungsstillstand heute Nacht um Mitternacht abzuwenden, vielleicht indem sie ihn von einer Maßnahme zur Anhebung der Schuldenobergrenze trennen. Das Schicksal eines parteiübergreifenden Infrastrukturgesetzes in Höhe von 1 Billion US-Dollar, über das heute abgestimmt werden sollte, bleibt unklar.

Facebook veröffentlicht am Vorabend der Kongressanhörungen interne Berichte. Die beiden Berichte, beide aus dem Jahr 2019, liefern weitere Beweise dafür, dass Facebook sich der Auswirkungen von Instagram auf die psychische Gesundheit junger Nutzer bewusst war. Das Unternehmen hat die Berichte mit Anmerkungen versehen, um die Grenzen der Forschung hervorzuheben. Ein Facebook-Manager wird heute bei einer Anhörung im Unterausschuss des Senats zum Thema „Protecting Kids Online“ aussagen.

Citigroup drängt Richter, eine irrtümliche Zahlung von 504 Millionen US-Dollar „zurückzuspulen“. In einem gestrigen Berufungsverfahren argumentierte der Anwalt von Citi, dass die versehentliche vorzeitige Rückzahlung eines Darlehens für Revlon bei den Gläubigern rote Flaggen hätte auslösen sollen, von denen einige sich weigerten, die Gelder zurückzugeben (und in einem früheren Fall ein Urteil gegen Citi gewonnen hatten).

Macy’s verklagt wegen einer Amazon-Reklametafel. Das Kaufhaus hofft, den E-Commerce-Riesen von Werbung auf einem 2.200 Quadratmeter großen Display neben seinem Flagship-Store in Manhattan zu blockieren. In seiner Klage gegen den Eigentümer der Werbetafel hieß es, dass die negativen Auswirkungen, die es einem „direkten Konkurrenten“ zu gestatten, den Platz einnehmen würden, „unermesslich“ seien.

Mary Barra ist die neue Vorsitzende des Business Roundtable. Die General Motors-Chefin wird die erste Frau sein, die die einflussreiche Lobbygruppe leitet, die die Chefs großer US-Unternehmen vertritt. Sie wird die Nachfolge von Doug McMillon, CEO von Walmart, antreten

Die Preise sind zuletzt schneller gestiegen als erwartet. Ein ähnliches Phänomen – Führungskräfte, die bei Anrufen mit Investoren von „Inflation“ sprechen – ist ebenfalls heißgelaufen.

Die Erwähnungen von „Inflation“ bei Gewinnaufrufen sind auf dem höchsten Stand seit mehr als einem Jahrzehnt. Laut FactSet kam der Begriff in den Gewinnaufrufen des zweiten Quartals bei S&P-500-Unternehmen mehr als 220 Mal vor. Der vorherige Rekord lag ein Viertel zuvor und zeigt, dass der Preisanstieg keine vorübergehende Sorge ist.

Dies scheint kein großes Problem für die Gewinne zu sein – noch. Einige Unternehmen haben ihre Prognosen kürzlich gekürzt, weil die Inflation ihre Margen gefressen hat, aber die Gewinnerwartungen für S&P-500-Unternehmen sind laut FactSet heute insgesamt höher als im Juni.

  • Sherwin-Williams senkte in dieser Woche seine Umsatz- und Ergebnisprognose unter Berufung auf steigende Preise und Rohstoffknappheit. „Wir erhöhen unseren Ausblick für die Rohstoffinflation für das Gesamtjahr auf einen hohen Zehnerprozentsatz im Vergleich zum Vorjahr“, sagte John Morikis, CEO des Unternehmens, gegenüber Analysten.

  • FedEx seine Gewinnprognose für das Gesamtjahr letzte Woche gekürzt, zum Teil wegen der „höheren Betriebskosten, die uns entstehen“, sagte Mike Lenz, der CFO des Unternehmens FedEx erhöht viele seiner Versandraten ab dem nächsten Jahr um fast 6 Prozent.

  • Bei Allgemeine Mühlen, „im Idealfall möchten Sie nicht mehrmals zu Einzelhändlern oder Verbrauchern mit Preiserhöhungen zurückkehren, aber wir befinden uns eindeutig nicht in einem idealen Markt“, sagte Jeff Harmening, CEO des Unternehmens, und fügte hinzu: „Die Leute verstehen die Notwendigkeit einer Überarbeitung Pläne.”

In den nächsten Wochen werden die Unternehmen beginnen, die Ergebnisse des dritten Quartals zu veröffentlichen. Zentralbanken haben gesagt, dass Lieferunterbrechungen eine Phase hoher Inflation verlängern könnten, daher ist es eine sichere Sache, dass das „i“-Wort ein beliebtes Diskussionsthema bleiben wird.

In anderen Inflationsnachrichten sagte der Discounter Dollar Tree, dass es beginnen würde Verkauf von mehr Produkten über 1.

– Katty Kay, eine ehemalige BBC-Ankerin, die kürzlich zu Ozy Media gekommen war, in einer Erklärung, in der sie ihren Rücktritt ankündigte. Das digitale Medienunternehmen ist unter Druck an mehreren Fronten nachdem The Times berichtet hatte, dass sich ein Ozy-Mitbegründer in einer Telefonkonferenz mit Goldman Sachs offenbar als YouTube-Manager ausgegeben hatte. Ron Conways Seed-Fonds, SV Angel, gab diese Woche bekannt, dass er die 2012 erworbenen Anteile an dem Unternehmen aufgibt.

Die Arbeit der Finanzregulierung mag nicht persönlich erscheinen, aber sie bestimmt, wer Zugang zu wirtschaftlichen Möglichkeiten hat. Die Tatsache, dass nur sehr wenige schwarze Wirtschaftspolitiker in Spitzenpositionen berufen wurden, deutet für Chris Brummer von Georgetown Law darauf hin, dass Regeln weiterhin ohne Rücksicht auf die Interessen aller entwickelt werden. Auch die Pipelines, die zu diesen Jobs führen, fehlen.

„Niemand geht diese Zahlen gerne durch“ Brummer sagte: „Aber die Zahlen erzählen eine Geschichte. Kein sehr schmeichelhafter.“ Im vergangenen Jahr stellte er in einer Studie über schwarze Beauftragte bei Bundesfinanzbehörden fest, dass nur 10 der 327 Personen, die in Aufsichtspositionen berufen wurden, schwarz waren. Für ihn deutete dies darauf hin, dass ein Mangel an schwarzen Kongressmitarbeitern in frühen Karrierepositionen helfen könnte, den Mangel an Vielfalt bei Finanzbehörden zu erklären.

Die Biden-Administration hat sich für Spitzenkandidaten an Universitäten gewandt. Also sammelte Brummer Daten über Professoren für Gesellschaftsrecht an fünf führenden juristischen Fakultäten – Experten für Kartellrecht, Insolvenz, Unternehmen, Wertpapiere und Steuern – und sagte, die Zahlen seien schlechter als erwartet. Unter seinen Ergebnissen sind 67 von 71 Professoren für Gesellschaftsrecht an den fünf besten Schulen – Columbia, Harvard, Stanford, Yale und der University of Chicago – weiß und vier sind Asiaten, während 62 von 71 Männern sind.

Wenn sich diese Zahlen nicht verbessern, wird die Wirtschaftspolitik den Unterrepräsentierten scheitern, weil den politischen Entscheidungsträgern wichtige Perspektiven fehlen, sagte er gegenüber DealBook: „Regeln basieren auf Annahmen über die Menschen, die sie schützen und unterstützen sollen.“

Apropos Wissenschaft … inmitten der durch die Pandemie verursachten Unsicherheit versuchen Professoren an Business Schools, angehende Unternehmensführer auf eine Zukunft vorzubereiten, die die konventionelle Weisheit über Management und den eigentlichen Zweck von Unternehmen in Frage stellt.

Bei den neuesten Ideas Worth Teaching Awards des Aspen Institute wurden acht „besonders mutige“ Kurse genannt, die die „Grenzen dessen, was bisher für möglich gehalten wurde, erweiterten“, sagte Jaime Bettcher des Instituts gegenüber DealBook. Diese Professoren „nutzen den Moment“, um einen neuen Weg einzuschlagen, indem sie Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen in die traditionelleren B-School-Tarife integrieren.

Klicken Sie auf die Links, um den Lehrplan und die Videoclips der Gewinnerkurse anzuzeigen:

  • Förderung der Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz, Courtney McCluney, School of Industrial Labour Relations an der Cornell University

  • Jenseits der Vielfalt: Die Grundlagen integrativer Führung, Nicholas Pearce, Kellogg School of Management

  • Big Data, große Verantwortung: The Laws and Ethics of Business Analytics, Kevin Werbach, The Wharton School

  • Finance for a Sustainable World, Swasti Gupta-Mukherjee, Quinlan School of Business an der Loyola University Chicago

  • Grand Challenges for Entrepreneurs, Emily Cox Pahnke, Foster School of Business an der University of Washington

  • Beziehungen und Versöhnung in der Wirtschaft und darüber hinaus, Lindsay Brant und Kate Rowbotham, Smith School of Business an der Queen’s University

  • Nachhaltiges und verantwortungsvolles Investieren, Kingsley Fong und William Wu, UNSW Business School

  • Die Geschichte und Ethik des Kapitalismus, James Hoopes, Babson College

Angebote

  • Chinas aufsichtsrechtliches Durchgreifen hat den Markt für Neuzugänge in Hongkong abgekühlt. (FT)

  • Der Investor Chamath Palihapitiya, ein Tesla-Bulle, verkaufte seine gesamten Aktien des Elektrofahrzeug-Unternehmens, um in andere Projekte zu investieren. (CNBC)

  • Lordstown Motors, der umkämpfte Hersteller von Elektro-Lkw, steht Berichten zufolge kurz vor einem Deal zum Verkauf seiner Fabrik in Ohio an das taiwanesische Unternehmen Foxconn. (Bloomberg)

  • Globale M.&A. im dritten Quartal wird mit mehr als 1,5 Billionen US-Dollar Rekorde brechen. (Reuters)

Politik

  • Die von der SEC vorgeschlagene Regulierung würde von Hedgefonds und anderen Wertpapierfirmen verlangen, offenzulegen, wie sie über die Vergütung von Führungskräften abgestimmt haben. (Insider)

  • Die FAA schloss ihre Untersuchung des Raumflugs von Virgin Galactic im Juli ab und akzeptierte die Vorschläge des Unternehmens, die Art und Weise seiner Missionen zu ändern. (WSJ)

  • Carlyle und CalPRS haben ihre Bemühungen zur Standardisierung der ESG-Berichterstattung angekündigt. (Bloomberg)

Das Beste vom Rest

  • Was steckt hinter dem kritischen Mangel an Lkw-Fahrern in Großbritannien? (NYT)

  • Amazon einigte sich mit zwei ehemaligen Mitarbeitern, die sagten, sie seien entlassen worden, weil sie sich über die Umweltauswirkungen und die Arbeitsbedingungen des Unternehmens geäußert haben. (NYT)

  • Krypto-Stellenangebote explodieren. (Insider)

  • „Die Pandemie hat den härtesten Test der Finanzbranche noch härter gemacht.“ (NYT)

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