Andrew Kail, CEO, Legal & General Retail Retirement, sagte: „Angesichts des Rentenalters von 68 Jahren und der Aussicht auf ein Einkommen bis weit in unsere 90er Jahre können sich viele ältere Arbeitnehmer den Ruhestand einfach nicht leisten.
“Deshalb ist es wichtig, dass wir uns auf einen Arbeitsmarkt zubewegen, auf dem ältere Menschen nicht übersehen werden.”
Cheryl fuhr fort: “Es ist gut, dass die Regierung unser Rentenalter heraufbeschwört, aber wie sollen wir dann einen Job bekommen? Das ist das Problem.”
Vor einigen Jahren trat Cheryl der Kampagnengruppe Women Against State Pension Inequality (WASPI) bei, die gegen den Mangel an Informationen über Änderungen des gesetzlichen Rentenalters für Frauen protestiert.