Ausgebrannte Boomer
Dies könnte auch das Jahr gewesen sein, in dem “OK, Boomer” das Wort an “You OK, Boomer?”
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage der Federal Reserve über Geschäftskontakte ergab, dass mehrere „feststellten, dass Babyboomer ihre Jobs aufgegeben und Unternehmen verkauften, um vorzeitig in Rente zu gehen – ein Trend, der fällig war (1957 war das Jahr mit dem Höhepunkt der Geburten unter den Babyboomern; diese Babys werden nächstes Jahr 65). hat sich aber aufgrund des Pandemie-Burnouts beschleunigt.“
Das zeigt sich in den Daten. Menschen über 45 sind seit Beginn der Pandemie langsamer in den Arbeitsmarkt zurückgekehrt. Zu dieser Gruppe gehören Mitglieder der Generation X, die zwischen 41 und 56 Jahre alt sind, und Babyboomer, die ungefähr 57 bis 75 Jahre alt sind. Es ist nicht klar, ob der scheinbare Ansturm auf den Vorruhestand anhält: Die Menschen können zurückkehren, sobald die Gesundheit die Angst vor der Pandemie liegt hinter uns, oder wenn die Aktien zu weniger positiven Bewertungen zurückkehren, sinkt der Wert der Rentenportfolios.
Was als nächstes mit der Erwerbsbevölkerung mittleren Alters passiert, wird für die Zukunft des Arbeitsmarktes von entscheidender Bedeutung sein. Wenn ältere Arbeitnehmer ausbleiben, kann die Erwerbsquote der USA – und der den Arbeitgebern zur Verfügung stehende Arbeitskräftepool – im Vergleich zu den Werten vor der Pandemie gedrückt bleiben. Das sind schlechte Nachrichten für Arbeitgeber, die immer verzweifelter nach neuen Mitarbeitern suchen.
Generationenkrieg, Skinny Jean Edition
Vergießen Sie nicht alle Tränen für die Babyboomer, denn auch die Millennials hatten 2021 eine schwere Zeit. Sie teilten das Jahr auf, um das Internet daran zu erinnern, dass sie ergrauen, Botox-Boutiquen am Laufen zu halten und sich entsetzt zu fühlen, als die Generation Z, ihre Nachfolger, beschuldigten sie, alt zu sein. Eine Generation, die die schlecht informierte Entscheidung getroffen hat, den Low-Rise-Trend zu recyceln, hatte auch die Frechheit zu behaupten, dass Seitenteile die Menschen alt aussehen lassen und Röhrenjeans out sind.
Ob ihre Ältesten dazu bereit sind oder nicht, die Realität ist, dass die Generation Z, die von 1997 bis 2012 geborene Gruppe, während der Pandemie mit voller Kraft ins Erwachsenenalter und in den Arbeitsmarkt eingetreten ist. Es ist eine vergleichsweise kleine Generation, aber ihre Mitglieder könnten die Dinge aufmischen. Sie sind Digital Natives und haben andere Einstellungen und Erwartungen an das Arbeitsleben als ihre älteren Kollegen.
Wenn Büroangestellte ihre neuen Kollegen tatsächlich kennenlernen, könnte es interessant werden.
Jeder hasst „harte Hosen“
Apropos Büro, dieses Jahr die Initialen „RTO“ fest im Fachlexikon verankert. Die Planung der Rückkehr ins Büro wurde immer wieder durch rollende Infektionswellen auf den Kopf gestellt, aber das hörte nicht auf zu Empörungsschreien. Viele Profis begannen, die Nützlichkeit von High Heels und Hosen – die spöttisch als „harte Hosen“ bekannt sind – im Gegensatz zu ihrer viel beliebteren und couchfreundlichen „weichen Hose“ in Frage zu stellen.
Ob die Zukunft der Arbeitskleidung mehr elastische Bündchen beinhalten wird, bleibt eine offene Frage, aber es wird immer klarer, dass Amerika wahrscheinlich nicht zu vielen seiner alten Arbeitsgewohnheiten zurückkehren wird. Umfragen unter Arbeitnehmern haben ergeben, dass viele das Amt nicht verpasst haben, und Arbeitgeber wenden sich zunehmend hybriden Arbeitsmodellen und Standortflexibilität zu, auch um weitere Kündigungen zu vermeiden.