Warum führt die ACLU einen Klassenkampf?

Es liegt in der Natur des Menschen, sich für gute Menschen zu halten. Sowohl Einzelpersonen als auch die Organisationen, die wir aufbauen, haben den starken Drang zu glauben, dass unsere Handlungen edel sind, und den Rest der Welt auf eine Weise darzustellen, die diesen Glauben unterstützt. Dennoch ist die Welt voller institutionalisierter Ungerechtigkeiten.

Wie kommt es dazu? Wie kommt es, dass Menschen mit solch aufrichtigen Vorstellungen von sich selbst die schrecklich abstoßenden Praktiken unterstützen, die unsere sozialen und wirtschaftlichen Systeme plagen? In Amerika führt einer der häufigsten Wege von Punkt A nach Punkt B durch eine unscheinbare Tür mit der Aufschrift „gewerkschaftszerstörend“. Wenn man eine Organisation dazu bringen kann, Gewerkschaften gegenüber feindlich eingestellt zu sein, kann sich vor ihnen ein ganzes Universum schrecklicher Politik entfalten. Die beiläufige Annahme der Haltung, dass die Organisierung von Arbeitnehmern etwas sei, gegen das man sich wehren müsse, ist das Tor zur politischen Hölle.

Derzeit verfolgen beispielsweise große Unternehmen, darunter Amazon, SpaceX und Trader Joe’s, Klagen, die darauf abzielen, das gesamte gesetzliche Schutzsystem der Bundesregierung für die Organisation von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz aufzuheben. Diese Klagen, in denen aus technischen Gründen argumentiert wird, dass das National Labour Relations Board verfassungswidrig sei, sind ein stillschweigend radikaler Angriff auf ein System, das seit der New-Deal-Ära besteht. Anstelle der typischen gewerkschaftszerstörenden Taktiken, die große Unternehmen verfolgen, würfeln die amerikanischen Konzerne nun mit der Zerstörung genau der Behörde, die – wenn auch unvollkommen – seit Generationen damit beauftragt ist, Arbeit und Kapital in einer Art groben Rechtsfrieden zu halten. anstatt Gewerkschaftskämpfe auf die Straße zu verbannen, wo sie früher mit Waffen und angeheuerten Schlägern ausgetragen wurden. Diese Unternehmen wollen nicht nur die Gewerkschaftsbestrebungen ihrer eigenen Arbeitnehmer vereiteln. Sie versuchen freudig, den Fortschritt eines Jahrhunderts in den Müll zu werfen.

Das ist wild! Es ist so unverantwortlich! Aber es ist nicht verwunderlich – Multimilliarden-Dollar-Konzerne sind Maschinen, die immer dazu neigen, unbeirrt einen möglichst gewinnorientierten Weg zu verfolgen, egal in welche reaktionäre Grube sie führt. Interessanter ist die Art und Weise, wie die gängige Sichtweise der Arbeitsbeziehungen als Nullsummenkampf vermeintlich fortschrittliche Organisationen in den Untergang locken kann, bis sie eines Tages aufwachen und sich mit dem rechten Flügel verbünden. Gewerkschaften sind der größte Test dafür, wie echt die fortschrittlichen Werte einer Gruppe sind. Tröstende Worte über das Engagement für Gleichberechtigung sind einfach; Es ist schwierig, den Arbeitern die Macht zu überlassen.

Diese Dynamik geht tiefer als die übliche abgestandene und schweißtreibende gewerkschaftsfeindliche Rhetorik, der Arbeitnehmer bei den meisten Organisierungsbemühungen ausgesetzt sind. (Tatsächlich ging die Welle der gewerkschaftlichen Organisierung in gemeinnützigen Organisationen in den letzten etwa fünf Jahren mit so viel gequälter liberaler Gewerkschaftszerschlagung einher, dass das Bild eines Managers entsteht, der stammelt: „Wir Liebe Gewerkschaften, aber sie passen nicht zu uns“ ist düster geworden Klischee.) Die wirkliche Gefahr besteht nicht nur darin, dass es an manchen Arbeitsplätzen vorübergehend ungemütlich wird, da gewerkschaftliche Organisierung die Wohlfühlaussagen der Arbeitgeber auf die Probe stellt – sie besteht auch darin, dass die weithin akzeptierte Prämisse, dass der Kampf gegen Gewerkschaften die Aufgabe eines Managers sei, schnell untergraben werden kann das gesamte moralische Gerüst einer Organisation.

Die American Civil Liberties Union beispielsweise ist eine der klassischen Säulen der liberalen Non-Profit-Welt. Wie viele seiner Mitbewerber hat auch die Organisation ihre eigenen Anfälle gewerkschaftsfeindlichen Verhaltens erlebt. Dieses Verhalten erreichte jedoch im vergangenen September ein schockierendes neues Ausmaß, als ein Streit mit einem entlassenen Mitarbeiter zu einem ACLU-Rechtsantrag führte, in dem aus technischen Gründen argumentiert wurde, dass Jennifer Abruzzo, die Chefanwältin des NLRB, auf verfassungswidrige Weise ernannt wurde, und das auch Ihre Autorität ist daher illegitim. Das Büro von Abruzzo war während der Biden-Regierung die größte Quelle einer guten, arbeiterfreundlichen Arbeitspolitik. Wie Matt Bruenig betont, könnte das Argument der ACLU, wenn es sich durchsetzen würde, „potenziell alles zunichte machen, was der Biden-Vorstand getan hat“. Damit würde praktisch dasselbe Ziel erreicht, das Amazon und SpaceX erreichen wollen: eine seltene Ära gewerkschaftsfreundlicher Fortschritte der US-Regierung zunichtezumachen.

Die ACLU zog dieses spezielle Argument schließlich zurück und der Streit mit dem Mitarbeiter dauert an. (Ein ACLU-Sprecher sagte: „Die ACLU unterstützt Gewerkschaften, das Recht auf Vereinigungsfreiheit und das National Labour Relations Board voll und ganz.“) Worüber man nachdenken muss, sind nicht die Besonderheiten dieses Einzelfalls, sondern vielmehr die zugrunde liegenden Bedingungen, die zu einem solchen Fall geführt haben einer der beeindruckendsten Stützpfeiler liberaler Werte Amerikas, der einen rechtlichen Versuch unterstützt, jahrelang hart erkämpfte Arbeitserfolge zu zerstören.

Auch wenn wir der ACLU – einer Organisation voller Anwälte! – im Zweifelsfall voll und ganz vertrauen, ist es ziemlich aufschlussreich, dass sie sich angesichts einer Beschwerde über Arbeitnehmerrechte dafür entschieden hat, einen Anwalt zu engagieren, mit dem sie selbst gerne eine rechtliche Auseinandersetzung führen würde derart weitreichende mögliche Konsequenzen – und dass die Führung der ACLU sich zumindest anfangs damit wohl fühlte, dieses Argument vor Gericht zu bringen. Der Punkt hier ist, dass es so ist selbstverständlich dass die Macht der Arbeitnehmer eine Kraft ist, der man sich entgegenstellen muss, und dass die Aushöhlung der Strukturen, die sie stärken, natürlich für jeden Arbeitgeber von Vorteil wäre.

Annahmen wie diese würden niemals auf andere Werte zutreffen, die fortschrittliche Organisationen schwören, sich um sie zu kümmern. Es ist unwahrscheinlich, dass linke gemeinnützige Organisationen die Gerichte auffordern werden, die Equal Employment Opportunity Commission oder die Environmental Protection Agency abzuschaffen. Doch die Feindschaft zwischen Kapital und Arbeit, zwischen Chef und Arbeiter ist so tief, dass sie alle anderen politischen Unterschiede zunichte macht. In der Frage der Gewerkschaften haben viele vermeintlich liberale Organisationen mehr mit Elon Musk gemeinsam als mit ihren eigenen Mitarbeitern. Es ist nicht die „Politik“, die diese seltsamen Bettgenossen hervorbringt – es ist ein Klassenkampf. Wenn die ACLU, die Audubon Society und die New York Times Company ihre eigenen Gewerkschaften mehr oder weniger auf die gleiche Weise behandeln wie Amazon, ist es an der Zeit, uns zu fragen, wer auf wessen Seite steht.

Solange wir uns nicht alle dieser Tatsache stellen können, wird es immer eine Kluft geben, die die Linke schwächt. Während die Institutionen des rechten Flügels offen sagen, dass sie die Arbeitskraft verachten, neigen die Institutionen des linken Flügels dazu, darüber zu lügen. Ihre Taten erzählen die Geschichte besser als ihre Worte. Das Versäumnis zu akzeptieren, dass Gewerkschaften ein Grundrecht sind – was Arbeitgeber aller Couleur dazu veranlasst, Anwälte zu engagieren, die darauf spezialisiert sind, Gewerkschaften auf jede erdenkliche Weise zu untergraben – ist, noch deutlicher, ein Versäumnis, die Gleichheit der Menschheit zu akzeptieren.

Menschen, die nicht im Traum daran denken würden, rassistische oder sexistische Meinungen zu äußern, tun sich durchaus damit ab, deutlich zu machen, dass sie ihre Mitarbeiter nicht für ebenso respekt- und fairbehandlungswürdig halten wie sie selbst. Dies ist der schädliche Riss in der liberalen Fassade, durch den alle verführerischen Lügen des Faschismus eindringen können. Sobald Sie sich dazu entschließen, Ihre eigene Arbeitergewerkschaft zu zerschlagen, haben Sie sich bereits mit den Kräften verbündet, die für die Entstehung der meisten anderen Probleme verantwortlich sind Sie behaupten, das Problem beheben zu wollen.