Ein Experte warnte davor, dass die vorgeschlagenen Reformen, um die staatliche Rente gerechter zu gestalten, die Grundursachen der Ungleichheiten außer Acht lassen könnten.
Tina Woods, Gründerin und CEO von Business For Health, sagte, dass Vorschläge, das staatliche Rentenalter je nach Region zu variieren, möglicherweise nicht die wahren Probleme hinter den Ungleichheiten zwischen verschiedenen Teilen des Vereinigten Königreichs lösen.
Sie sagte gegenüber Express.co.uk: „Es handelt sich um eine grundlegende Fehldiagnose der umfassenderen Probleme, die bei gesundheitlichen Ungleichheiten im Vereinigten Königreich eine Rolle spielen, und stellt nur eine kurzfristige Lösung dar.“
„Diese Politik würde als Krücke für benachteiligte Gebiete dienen, anstatt die Grundursachen der geringeren Lebenserwartung anzugehen und Maßnahmen zu unterstützen, um die Lücke in der gesunden Lebenserwartung zwischen den Reichsten und den Ärmsten zu schließen.“
„Wir können uns nicht allein darauf verlassen, dass die Regierung ein Sicherheitsnetz bereitstellt, und solche kurzfristigen Maßnahmen ignorieren die Notwendigkeit eines langfristigen Systemwechsels.“
Frau Woods sagte, eine entscheidende Änderung, die erforderlich sei, um dieses Problem wirklich anzugehen, bestehe darin, dass Arbeitgeber die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer fördern.
Sie erklärte: „Ein Schlüsselelement beim Systemwandel ist die Mobilisierung der Unternehmenskraft, um die Belegschaft gesund und wohlauf zu halten, um maximale Produktivität zu erzielen, und diejenigen mit schlechtem Gesundheitszustand dabei zu unterstützen, gesund zu werden und berufstätig zu bleiben.“
„Es liegt im besten Interesse der Unternehmen, der Gesundheit ihrer Mitarbeiter Priorität einzuräumen, und Anreize für die Gesundheit am Arbeitsplatz sind von entscheidender Bedeutung.“
„Unternehmen müssen den großen Wert anerkennen, den Mitarbeiter der Flexibilität beimessen, und proaktive Maßnahmen ergreifen, um flexible Regelungen umzusetzen, um Talente anzuziehen und zu halten.“
Auch für die staatliche Rente ist die Frage der Weiterbeschäftigung wichtig, damit diese Arbeitnehmer über ihre Steuern einen Beitrag zur staatlichen Rente leisten können.
Experten von Hargreaves Lansdown warnten kürzlich, dass das Vereinigte Königreich an einem „Tipppunkt“ sei, da die Zahl der Arbeitskräfte schrumpfe, die die Rechnung für staatliche Unterstützung wie die staatliche Rente bezahlen müssten.
Frau Woods sagte, dass Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern können, indem sie ihre Arbeitsplätze verbessern, um die Menschen zu ermutigen, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Sie erklärte: „Wir müssen die Menschen dazu ermutigen, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, indem wir mehr tun, um Einzelpersonen durch innovative und zukunftsorientierte Unterstützung am Arbeitsplatz und arbeitsplatzorientierte Gesundheitsinterventionen zu unterstützen.“
„Bei diesen Veränderungen unserer Arbeitsweise geht es nicht darum, Geschäfte zu behindern, sondern vielmehr darum, Geschäftsinteressen mit gesundheitlichen Ergebnissen in Einklang zu bringen.“
„Dazu gehört die Förderung gesünderer und produktiverer Mitarbeiter, die Erfüllung der Gesundheitsanforderungen der Verbraucher, die Vorbereitung auf Änderungen der Gesundheits- und Arbeitsplatzvorschriften sowie die Erlangung von Reputationsvorteilen durch einen positiven Beitrag zur öffentlichen Gesundheit.“
Sie sagte, es gebe „zunehmende Beweise“ dafür, wie die Gesundheit eines Menschen mit seinem Wohlstand zusammenhängt.
Der Experte warnte: „Es ist klar, dass Gesundheit ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftserfolgs ist und die Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft gemeinsame Anstrengungen von Regierung und Unternehmen erfordert, wobei letztere erheblich davon profitieren werden.“
„Die Auswirkungen der Pandemie, gepaart mit einer anhaltenden Lebenshaltungskostenkrise, treffen die Schwächsten am härtesten und haben die Kluft zwischen Gesundheit und Wohlstand vergrößert.“
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