Walmart hat mehr als 1.000 Mitarbeiter einem kritischen Rassentheorie-Training unterzogen, das lehrt, dass die USA ein „weißes Vorherrschaftssystem“ sind und dass weiße Auszubildende laut einem neuen Bericht des „weißen Vorherrschaftsdenkens“ und „verinnerlichter Rassenüberlegenheit“ schuldig sind.
Whistleblower-Dokumente erhalten von Stadttagebuch’s Christopher Rufo verriet, dass Walmart das Programm, das auf den Kernprinzipien der Critical Race Theory basiert, erstmals 2018 in Zusammenarbeit mit dem Racial Equity Institute ins Leben gerufen hat.
SCOOP: @Walmart hat ein Trainingsprogramm zur kritischen Rassentheorie ins Leben gerufen, das die Vereinigten Staaten als “weißes Vorherrschaftssystem” anprangert und weißen Stundenlohnarbeitern beibringt, dass sie sich des “weißen Vorherrschaftsdenkens” und der “verinnerlichten Rassenüberlegenheit” schuldig machen.
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– Christopher F. Rufo ⚔️ (@realchrisrufo) 14. Oktober 2021
Das Unternehmen hat das Programm für Führungskräfte zur Pflicht gemacht, während es für Stundenlohnarbeiter empfohlen wird. Rufo ruft Walmart wegen seiner Heuchelei auf und stellt fest, dass die gesamte neunköpfige Top-Executive-Führung außer Technologiechef Suresh Kumar weiß ist.
Walmart bestätigte Rufo gegenüber, dass es „REI seit 2018 für eine Reihe von Trainingseinheiten engagiert hat“ und „diese Sitzungen als zum Nachdenken anregend und konstruktiv empfanden“.
Das Training behauptet, dass die USA ein „weißes Vorherrschaftssystem“ seien, das von weißen Europäern geschaffen wurde, „um weißen Haut den Zugang zu Macht und Privilegien zuzuweisen und aufrechtzuerhalten“, so der Bericht.
Das Programm legt nahe, dass weiße Menschen sich des „weißen Privilegs“ und der „verinnerlichten rassischen Überlegenheit“ schuldig machen, dem Glauben, dass „seine Bequemlichkeit, Reichtum, Privilegien und Erfolg durch Verdienste und harte Arbeit verdient wurden“ und nicht durch die Vorteile des systemischen Rassismus. Die Ausbildung behauptet, dass die „Kultur der weißen Vorherrschaft“ wird durch mehrere Qualitäten definiert, darunter „Individualismus“, „Objektivität“, „Paternalismus“, „Verteidigung“, „Machthortung“, „Recht auf Trost“ und „Anbetung des geschriebenen Wortes“.
Es fügt hinzu, dass „Diskussionen über rassistische Konditionierung“ in rassisch getrennten Gruppen stattfinden sollten, da „Farbige und Weiße ihre eigene Arbeit haben, um Rassismus zu verstehen und anzugehen“, heißt es in dem Bericht.
Laut der Schulung leiden Mitarbeiter, die ethnischen Minderheiten angehören, unter „konstruierter rassistischer Unterdrückung“ und „internalisierter rassistischer Minderwertigkeit“ und kämpfen mit internen Botschaften wie „Wir glauben, dass etwas daran nicht stimmt, eine Person of Color zu sein“, „wir haben gesenkt“. Selbstwertgefühl“, „wir haben die Erwartungen gesenkt“, „wir haben nur sehr begrenzte Möglichkeiten“ und „wir haben ein Gefühl für begrenzte Möglichkeiten“.
Dieses schädliche innere Denken zwingt sie dazu, sich in die „vom rassistischen System geförderten Mythen“ einzuklinken, so die Ausbildung, und Gefühle von „Selbsthass“, „Wut“, „Wut“ und „Ethnozentrismus“ und sie sind gezwungen zu „vergessen“, „zu lügen“ und „aufhören zu fühlen“, um zu überleben.
Das Programm schlägt vor, dass die Lösung für Weiße darin besteht, an einer „weißen antirassistischen Entwicklung“ zu arbeiten und ihre „Schuld und Scham“ zu akzeptieren und dass „Weiß nicht recht hat“. Letztendlich sollten sie auf „kollektive Maßnahmen“ hinarbeiten, bei denen „Weiße das Richtige tun können“.
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