Die am meisten verwöhnte Generation, der die Wall Street je begegnet ist, steht kurz davor, herauszufinden, was es bedeutet, wirklich zur Arbeit zu gehen.
Das ist das Wort, das aus den C-Suiten der großen Banken kommt – Morgan Stanley, JP Morgan und Goldman Sachs. Die CEOs dieser Firmen haben sich in der Zeit ihre Knochen verdient, als der Preis für eine lukrative Karriere an der Wall Street lange Stunden waren, während sie von Ihrem Chef angeschrien wurden.
Jetzt wollen sie die Uhr zurückdrehen – auch wenn das bedeutet, auf die falsche Seite des Zustroms von verwöhnten Millennials und Gen-Z’ers zu geraten, die sie während des langen Bullenmarktes einstellen mussten. Sie werden das natürlich nicht öffentlich sagen, aber sie begrüßen insgeheim die sich abzeichnende Verlangsamung der Wirtschaft und der Geschäfte an der Wall Street, um die Kontrolle über die aufgewachten Massen wiederzuerlangen.
Der Börsen- und Deal-Boom hat einer Klasse von Wall-Street-Angestellten, die von aufgeweckten College-Professoren und Verwaltungsbeamten einer Gehirnwäsche unterzogen wurden, eine unglaubliche Hebelwirkung verliehen, um zu glauben, dass alle ihre Gefühle wichtig und existentiell sind, einschließlich des Wunsches, nicht so hart arbeiten zu wollen.
Die Wall Street erlag trotz ihres darwinistischen Repräsentanten dem Druck und verwandelte sich in eine Art sicheren College-Raum, weil sie Gremien auf Einstiegs- und assoziierter Ebene benötigte, um Deals und Trades abzuwickeln, und sich der Konkurrenz um Talente von Big Tech gegenübersah. Das bedeutete mehr Vergünstigungen für die Grunts des Geschäfts (denken Sie an Dinge wie kostenlose Pelotons zusätzlich zu höheren Löhnen), flexible Arbeitszeiten und die Forderung, von zu Hause aus zu arbeiten, lange nachdem das Schlimmste der COVID-Pandemie abgeklungen ist.
Es bedeutete auch, die Sitten der neuen Generation zu akzeptieren, selbst wenn dies eine geringere Produktivität bedeutete. Führungskräfte der Wall Street prahlten früher damit, dass sie im Büro unter ihrem Schreibtisch schliefen, wenn große Geschäfte auf dem Spiel standen. Jetzt nehmen die Aufsteiger etwas an, das als „leises Aufhören“ bekannt ist, bei dem das Nötigste die Norm ist.
Wie ist das für die Wall-Street-Grunzarbeit?
Geflügelgebrüll der Mitarbeiter
Für mein Geld erreichte diese verwöhnende Verrücktheit den Höhepunkt der Absurdität, als ein Haufen junger linker Goldman-Mitarbeiter in Manhattan einen Zusammenbruch hatte, weil jemand die Kühnheit hatte, Chick-fil-A zu bestellen, während er spät an Deals arbeitete.
Nein, das war kein Kampf um die gesundheitlichen Vorteile des beliebten Hähnchensandwiches. Wie sich herausstellt, waren die Mitarbeiter empört darüber, dass der damalige CEO des Unternehmens an Jesus glaubt und gegen die gleichgeschlechtliche Ehe ist. Das Management von Goldman hat eine Intervention durchgeführt, um sicherzustellen, dass diejenigen mit verletzten Gefühlen das Trauma überleben können. (Goldman hat Chick-fil-A nicht verboten, Gott sei Dank.)
Doch die Zeiten scheinen sich wieder zu ändern. Die Boomer, die die Big Banks leiten – Jamie Dimon bei JP Morgan, James Gorman bei Morgan Stanley und David Solomon bei Goldman – sollen genug haben, wurde mir gesagt, und werden die sich abzeichnende Verlangsamung und Rezession nutzen, um das zu zeigen Young’uns, der Boss ist.
Nachdem die Macht auf das Management übergegangen war, begann Solomon letzte Woche damit, alle Mitarbeiter fünf Tage die Woche nach dem Tag der Arbeit zurück ins Büro zu zwingen, berichtete Lydia Moynihan von der Post als Erste. In einem unternehmensweiten Memo wurde ein „deutlich geringeres Risiko für schwere Erkrankungen“ zitiert, während eine Sprecherin die Notwendigkeit anführte, das „kundenorientierte Geschäft“ des Unternehmens aufrechtzuerhalten, das für „Ihre Hinterteile zum Arbeiten bringt, weil Sie mit Zoom weniger produktiv sind“ steht.
Wie ich zuerst berichtete, veröffentlichte der Personalleiter von Morgan Stanley ungefähr zur gleichen Zeit ein ähnliches Memo, in dem er erklärte, dass das Unternehmen seine COVID-Protokolle (dh Tests und Kontaktverfolgung) aufhebt und die Mitarbeiter aufforderte, wegen Produktivitätsproblemen nicht mehr von zu Hause aus zu arbeiten.
JP Morgans Dimon ist nicht weit davon entfernt, Büroarbeit obligatorisch zu machen, egal wie sehr sich die aufgewachten Massen beschweren.
Ironischerweise waren es die aufgeweckten Tech-CEOs wie Mark Zuckerberg von Meta und Sundar Pichai von Google, die zuerst damit begannen, gegen die jugendliche Angst vorzugehen. Sie waren gezwungen, bessere Produktivitätsmaßnahmen zu fordern, weil die wirtschaftliche Verlangsamung zuerst ihre Brieftaschen traf.
Jetzt, da sich die Wall Street auf einen Rückgang der Dealflow und wahrscheinlich Entlassungen im Laufe des Jahres vorbereitet, lassen Solomon, Dimon und Gorman ihre Managementmuskeln spielen und werden dies wahrscheinlich auch weiterhin tun, und zwar auf eine Weise, die ihre verwöhnten Massen verärgern wird, die immer weniger Verhandlungsmacht haben werden sich zu beschweren und das Management zum Einknicken zu zwingen.
Und wer weiß? Das Schlafen unter dem Schreibtisch könnte wieder cool werden.
Die Wahrheit sagen’
Es gibt viel Drama um Truth Social, die neue Social-Media-Plattform des ehemaligen Präsidenten Trump, die entwickelt wurde, um mit Twitter zu konkurrieren, einschließlich Fragen zu ihrem Geschäftsmodell, Inhalt und The Donald, der darauf nuklear wird, ähnlich wie er Twitter benutzt hat, bevor es ihn verboten hat.
Ein weiteres Drama, das sich wahrscheinlich in den nächsten 24 Stunden abspielen wird, betrifft die geplante Fusion mit Digital World Acquisition Corp., der Zweckgesellschaft, die sich mit der Plattform zusammenschließen und eine börsennotierte Aktie schaffen soll. Es gibt eine wichtige Aktionärsabstimmung von Digital World mit einer Frist bis zum 6. September, um den Zeitraum bis zum Abschluss der Fusion um 12 Monate zu verlängern.
Patrick Orlando, Chef von Digital World, sagt, die Verlängerung werde es dem Unternehmen ermöglichen, alles zu klären, was vor sich geht, und den Aktionären hoffentlich einen gewissen Wert zurückgeben. Die Aktie von Digital World ist seit ihrem Höchststand von 97 $ im März um fast 75 % gefallen.