Verhandeln Sie immer über Gehalt und Vergünstigungen in Viral Clip

Ein TikToker, der sich auf professionelle Karriereberatung spezialisiert hat, ging auf der beliebten Social-Media-Plattform viral und forderte die Leute auf, keine Angst vor Verhandlungen zu haben, wenn sie eine neue Position annehmen.

Aber was passiert, wenn ein Vertreter des Unternehmens nicht daran interessiert ist, Ihnen das höhere Gehalt zu geben, das Sie verlangt haben?

Laut RaShad (@rashadtheintern) ist das noch nicht das Ende der Verhandlungen: Es gibt immer irgendeinen Vorteil, den man sich sichern kann. Sie müssen nur bereit sein, nachzufragen und vielleicht zu sehen, welche Art von kleinen „Boosts“ oder „Add-ons“ das betreffende Unternehmen in Ihren Arbeitsvertrag einbauen kann.

Er gab den Überblick in einem Video, das in der weit verbreiteten Video-Sharing-Anwendung fast 27.000 Mal geliked wurde, und über 200 Zuschauer nickten seinen Vorschlägen im Kommentarbereich des Clips zu.

RaShad sagt in seinem Video: „Okay, ich möchte das nicht zusammenfügen, aber als ich das letzte Mal ein Video gemacht habe und dachte, dass ich hier einen Mehrwert schaffen kann, hat es wirklich gut geklappt. Und ich möchte, Ich hoffe, dass dies für Leute hilfreich sein kann, die gerade ihren College-Abschluss machen, oder für meine schwarzen und braunen Studenten, die ihre ersten Praktika absolvieren.“

Er fuhr fort: „Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln oder versuchen, über Ihr Gehalt zu verhandeln, und die Leute sagen: Nein, wir haben es nicht im Budget, selbst wenn Sie genau befolgen, was er gesagt hat, weil das ein toller Rat war, können diese Leute Ihnen geben.“ Etwas und ich zeige dir endlich etwas, das mir der Mentor gegeben hat und das ich nur meinen besten Freunden und meinen Mentees gebe.“

RaShad fuhr fort, die Ware zu liefern: „Wenn die Leute dir keine Gehaltserhöhung geben können, können sie dir etwas besorgen. Wenn die Unternehmen mir nicht das Geld geben wollen, das ich verlange … ich bin finna.“ um etwas zu bekommen, das ich will. Meine Lieblingssachen, die ich ausgehandelt habe, eine bessere Berufsbezeichnung, die auf der Liste steht, freitags frei, donnerstags und freitags halbtags, ich habe Prämien ausgehandelt …“

Er zählte noch mehr Vergünstigungen auf, die er in seinen Arbeitsverträgen unterbringen konnte: „Ich habe Provisionen ausgehandelt … Ich habe das Gefühl, wenn Sie wegen so etwas nervös sind und es Ihnen irgendwie Angst macht, sollten Sie sich Folgendes merken: dass Unternehmen entweder ihr Geld verdienen oder Geld sparen, weil sie Sie eingestellt haben.“

„Das ist einfach so. Das Mindeste, was Sie tun können, und das ist meine Einstellung, ist sicherzustellen, dass Sie ausreichend bezahlt werden, damit Sie tatsächlich die Dinge haben können, die Sie wollen und brauchen. Denn oft, wenn Sie Wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen oder ein Praktikum absolvieren, werden Sie möglicherweise unterbezahlt.“

Es gab eine Reihe von TikTokern, die sagten, dass sie RaShads Einschätzung der Gehaltsverhandlungen zustimmten und dass auch sie sich bessere Löhne und/oder Zusatzleistungen sichern konnten, weil sie keine Angst davor hatten, nachzufragen.

„Fakten. Mir gefiel das Gehalt, das meine Firma bot, aber ich war mit meiner Freundin, einer Personalvermittlerin, zusammen und sie sagte: Verhandeln Sie trotzdem. Ich bekam einen Anmeldebonus von 35.000“, schrieb eine Person.

Eine andere Person im Kommentarbereich, die sagte, sie sei Finanzdirektorin, forderte die Leute ebenfalls dazu auf, zu versuchen, etwas zu bekommen, während sie über einen neuen Job verhandeln, und wiederholte damit die Meinung des TikTokers: „Hier Finanzdirektor. Das ist Gold! Bitten Sie besser um ETWAS!“ Jedes Unternehmen verfügt über einen diskretionären Fonds. Irgendwo ist Geld vorhanden.“

Der Ausdruck, den der oben erwähnte TikToker erwähnte: „Diskretionsfonds“ ist ein Geldbetrag, den Unternehmen in Reserve halten und der laut Finanzen als „unwesentlich“ gilt Investopedia. Diese Mittel werden manchmal für Dinge wie Firmenversammlungen, Mahlzeiten, Ausflüge usw. und andere Funktionen verwendet, die nicht direkt mit wichtigen betrieblichen Funktionen zusammenhängen.

In diesem Fall besteht der Trick darin, ein Unternehmen davon zu überzeugen, im Rahmen Ihrer neuen Gehaltsverhandlung einen Teil dieser nicht unbedingt notwendigen Ausgaben zu übernehmen.

Wie macht man das also? Wert zu demonstrieren ist ein guter Anfang LinkedIn Artikelzustände, die bestimmte Zahlen, Faktoren und Qualifikationsmerkmale hervorheben, mit spezifischen Markierungen und Meilensteinleistungen entweder in Ihrer aktuellen oder früheren Rolle, wenn sie mit den aktuellen Tarifen für Personen mit ähnlichem Erfahrungsniveau in Ihrem Bereich verglichen werden, könnten ein guter Anfang sein .