Verbieten Sie den 24-Stunden-Arbeitstag! | Die Nation

Es geht nicht nur um Lohndiebstahl oder Ausbeutung. Menschen, die unter Schlafmangel leiden, machen Fehler, die die Versorgung ihrer Patienten gefährden können. Aufgrund des Schlafmangels und der Anforderungen des Jobs – wie das Abzählen von Medikamenten oder das Kochen auf einem heißen Herd – kann es leicht zu Unfällen kommen.

Kann sich irgendjemand einen Wachmann vorstellen, dessen Vorgesetzter ihn für eine 24-Stunden-Schicht einplant – ihm dann aber sagt, dass er, obwohl er 24 Stunden vor Ort sein wird, nur für 13 Stunden bezahlt wird? Der Unterschied liegt hier im Geschlecht. Die häuslichen Gesundheitshelferinnen in New York sind überwiegend Einwanderinnen. Ihre Notlage ist Teil der langen Geschichte, in der in den Vereinigten Staaten Frauen – insbesondere farbigen Frauen – die Löhne gestohlen wurden.

Diejenigen, die die 13-Stunden-Regel verteidigen, behaupten, dass eine 24-Stunden-Schicht den Personalagenturen Flexibilität bietet. Ein Verbot dieser Praxis würde die Kosten für die Pflege erhöhen. Eine Abschaffung der Regelung würde in der Tat die Pflegekosten erhöhen, da diese Arbeitnehmer derzeit zu einem Lohn arbeiten, der unter dem Mindestlohn liegt. Doch die aktuelle Regelung stellt die Bedürfnisse der Behörden über die der Patienten und Arbeitnehmer. Stattdessen sollten die Agenturen dazu verpflichtet werden, den Menschen, die sie einstellen, eine angemessene Betreuung zu bieten – und denen, die ihren Kunden diese Betreuung bieten, ein faires Gehalt zu zahlen.

Aktivisten sagen, ein Grund für den langjährigen Missbrauch liege in den lukrativen vertraulichen Verträgen zwischen den Agenturen und den Versicherungsgesellschaften und staatlichen Anbietern wie Medicaid, die sie bezahlen. Die Vergabe dieser Aufträge an Agenturen erfolgt in einem geschlossenen Bieterverfahren. Nach Angaben des Empire Center for Public Policy ist die Finanzierung der persönlichen Pflege älterer und behinderter Menschen durch den Staat New York achtmal höher als der Landesdurchschnitt. Betrug ist weit verbreitet und Gewinne fließen ungehindert an Versicherungsunternehmen und Agenturen, während die Arbeitskräfte ausgebeutet werden.

1199 SEIU, die Gewerkschaft, die Heimpflegekräfte vertritt, sollte härter für die Abschaffung des 24-Stunden-Arbeitstages kämpfen. Doch ihre Anstrengungen in dieser Angelegenheit waren minimal, obwohl die Gewerkschaft im Rennen um die Lobbyarbeit in New York einen Spitzenplatz belegte. Letztes Jahr kämpften die Gesundheitshelfer, die im Rahmen einer verbindlichen Schlichtungsklausel arbeiten, gegen ihre eigene Gewerkschaft und protestierten gegen das Ergebnis des Schlichtungs- und Schlichtungsverfahrens gegen 42 häusliche Krankenpflegebehörden, die eine durchschnittliche Zahlung von nur 250 US-Dollar pro Arbeitnehmer zahlten, während vielen Tausende von Dollar geschuldet wurden . Die Auszeichnung im Februar 2022 umfasste acht Arbeitsjahre und etwa 120.000 Arbeiter. Die Gewerkschaft lobte die Einigung und stellte fest, dass eine höhere Zahlung dazu geführt hätte, dass die Heimkrankenhäuser ihre Geschäfte verloren hätten. Was die Frage aufwirft: Auf wessen Seite steht SEIU? Das Hauptaugenmerk der Gewerkschaft sollte auf den Löhnen und dem Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer liegen – und nicht auf den Gewinnspannen der Personalvermittlungsagenturen.

In einem Kommentar zu Intro.175 erklärte ein Sprecher von 1199SIEU, dass „die städtische Gesetzgebung … mit dem Staatshaushaltsprozess in Einklang gebracht werden muss, um eine sofortige Unterbrechung von Dienstleistungen und Arbeitsplätzen zu verhindern.“ Die häusliche Pflege wird vom Staat finanziert, nicht von der Stadt, und ohne die notwendigen Mittel, um 24-Stunden-Schichten in geteilte Schichten umzuwandeln, besteht die Gefahr, dass Tausende von häuslichen Pflegekunden in ein Pflegeheim eingewiesen werden müssen und ihre Betreuer anschließend ihren Arbeitsplatz verlieren.“ Aber wo bleibt ohne die Gesetzgebung die Dringlichkeit, Haushaltsänderungen vorzunehmen?

Eine weitere Verzögerung der Gerechtigkeit für die Arbeiter ist die langsame Umsetzung eines Gesetzesentwurfs durch den Stadtrat, der die Schichtarbeit in New York City auf 12 Stunden begrenzt, um die 13-Stunden-Regel des Staates zu umgehen. Sprecher Adams hat es nicht zur Priorität gemacht, den Gesetzentwurf zur Abstimmung zu bringen, und äußerte seine Besorgnis darüber, „Gruppen gegeneinander auszuspielen“. Das Konzept, behinderte Menschen gegen die häuslichen Gesundheitsbehörden auszuspielen, ist absurd. Menschen mit Behinderungen verdienen eine angemessene Pflege, und die Gewinne der häuslichen Gesundheitsbehörden sollten nicht zu Lasten der vorgeschriebenen und notwendigen Pflege unserer Mitbürger gehen.

Nach der Anhörung zu Intro.175 verhandelten interessierte Gruppen, darunter 1199SEIU, über eine Änderung des Gesetzentwurfs. Aber auch die geänderte Fassung wird weiterhin von einer Abstimmung zurückgehalten. Die Gruppen, die die Proteste und Streikposten rund um New York organisieren, tun dies seit 2015. Wie lange dauert es, bis ihre Bemühungen mit einem angemessenen Rechtsschutz für unsere schutzbedürftigen Patienten und Mitarbeiter belohnt werden?

Verbieten wir den 24-Stunden-Arbeitstag, bezahlen wir New Yorks häusliche Krankenpfleger für ihre Arbeit, teilen wir ihnen humane Arbeitszeiten zu und gewähren wir ihnen die Würde und den Respekt, die sie verdienen.