WASHINGTON (AP) – Die Arbeitgeber des Landes haben ihre Neueinstellungen im April zurückgefahren, aber immer noch ordentliche 175.000 Arbeitsplätze geschaffen, was ein Zeichen dafür ist, dass anhaltend hohe Zinssätze den robusten US-Arbeitsmarkt allmählich bremsen könnten.
Aus dem Regierungsbericht vom Freitag ging hervor, dass der Einstellungszuwachs im letzten Monat deutlich unter dem Blockbuster-Zuwachs von 315.000 im März lag. Und es lag deutlich unter dem Zuwachs von 233.000, den Ökonomen für April vorhergesagt hatten.
SEN. ELIZABETH WARREN, PROGRESSIVE DRINGEN FED-VORSITZENDER, DIE ZINSEN ZU SENKEN
Doch die Abschwächung des Einstellungstempos und die Verlangsamung des Lohnwachstums im letzten Monat dürften von der Federal Reserve begrüßt werden, die die Zinsen auf einem Zwei-Jahrzehnt-Hoch belassen hat, um die anhaltend hohe Inflation zu bekämpfen. Die Stundenlöhne stiegen weniger als erwartet um 0,2 % gegenüber März und 3,9 % gegenüber dem Vorjahr, der geringste jährliche Anstieg seit Juni 2021.
Die Fed hat jede Überlegung über Zinssenkungen hinausgezögert, bis sie mehr Vertrauen gewonnen hat, dass sich die Inflation stetig in Richtung ihres Ziels von 2 % verlangsamt. Zinssenkungen der Zentralbank würden im Laufe der Zeit die Kosten für Hypotheken, Autokredite und andere Verbraucher- und Unternehmenskredite senken.
Das Gebäude der US-Notenbank ist am 18. März 2008 in Washington abgebildet. (REUTERS/Jason Reed/File Photo)
Die Aktienkurse stiegen und die Anleiherenditen fielen am Freitag nach der Veröffentlichung des Arbeitsmarktberichts in der Hoffnung, dass Zinssenkungen irgendwann in den kommenden Monaten wahrscheinlicher sein könnten.
„Eine Verlangsamung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf ein ordentliches Tempo zu Beginn des zweiten Quartals, gepaart mit einer Verlangsamung der Lohnzuwächse, wird eine willkommene Nachricht für die politischen Entscheidungsträger (der Fed) sein“, sagte Rubeela Farooqi, Chefökonomin für die USA bei High Frequency Economics. „Die aktuellen Daten stützen auch die Ansicht, dass Zinssenkungen – und nicht Erhöhungen – das Basisszenario für die Fed in diesem Jahr sind.“
Die Wirtschaftslage belastet die Wähler, während der Präsidentschaftswahlkampf im November an Intensität gewinnt. Trotz der Stärke des Arbeitsmarktes sind die Amerikaner nach wie vor allgemein verärgert über die hohen Preise, und viele von ihnen geben Präsident Joe Biden die Schuld.
Trotz des Einstellungsrückgangs im April stellte das Beschäftigungswachstum im letzten Monat einen soliden Anstieg dar, wenngleich es sich um den niedrigsten monatlichen Zuwachs seit Oktober handelte. Da die Haushalte des Landes weiterhin beständig Geld ausgeben, mussten viele Arbeitgeber weiterhin Mitarbeiter einstellen, um die Nachfrage ihrer Kunden zu befriedigen.
Obwohl die Arbeitslosenquote im April von 3,8 % auf 3,9 % stieg, war es der 27. Monat in Folge, in dem die Quote unter 4 % blieb, was den längsten solchen Anstieg seit den 1960er Jahren darstellt.
„Sicherlich ein coolerer Arbeitsmarktbericht, als wir ihn je gesehen haben“, sagte Michael Pugliese, leitender Ökonom bei Wells Fargo. „Aber es war nicht so, als wäre er katastrophal gewesen: 175.000 sind immer noch ziemlich hoch, und die Arbeitslosigkeit unter 4 % ist immer noch ziemlich gesund.“ Er geht davon aus, dass die Zahl der Neueinstellungen, die von Februar bis April bei durchschnittlich kräftigen 242.000 lag, weiter zurückgehen wird.
Die Zahl der Neueinstellungen im letzten Monat wurde von Gesundheitsunternehmen angeführt, die 56.000 Arbeitsplätze schufen. Lager- und Transportunternehmen kamen um 22.000 hinzu, Einzelhändler um 20.000. Die Regierung auf allen Ebenen, die aggressiv Personal eingestellt hatte, schuf im April lediglich 8.000 Arbeitsplätze, die niedrigste monatliche Gesamtzahl seit Dezember 2022.
Die Kommunalverwaltungen haben letzten Monat überhaupt keine Arbeitsplätze geschaffen. Paul Ashworth von Capital Economics stellte fest, dass die Einnahmen der Bundesstaaten und Kommunen in letzter Zeit eingebrochen seien.
Die Zahl der Leiharbeitsplätze ging um mehr als 16.000 zurück. Diese Positionen werden oft als potenzieller Indikator dafür angesehen, wohin sich der Arbeitsmarkt entwickelt, da Unternehmen manchmal Zeitarbeitskräfte ausprobieren, bevor sie sich zu Vollzeiteinstellungen verpflichten.
Der Anteil der erwachsenen Bevölkerung, der entweder einen Job hat oder einen Job sucht, lag unverändert bei 62,7 % und lag damit deutlich unter dem Niveau vor der Pandemie.
Der amerikanische Arbeitsmarkt hat sich wiederholt als robuster erwiesen, als fast jeder erwartet hätte. Als die Fed vor zwei Jahren damit begann, die Zinsen aggressiv anzuheben, um einen strafenden Inflationsanstieg zu bekämpfen, erwarteten die meisten Ökonomen, dass der daraus resultierende Anstieg der Kreditkosten eine Rezession auslösen und die Arbeitslosigkeit auf ein schmerzhaft hohes Niveau treiben würde.
Die Fed erhöhte ihren Leitzins von März 2022 bis Juli 2023 elf Mal und erreichte damit den höchsten Stand seit 2001. Die Inflation kühlte sich wie erwartet stetig ab – von einem Jahreshöchstwert von 9,1 % im Juni 2022 auf 3,5 % % März.
Doch die robuste Stärke des Arbeitsmarktes und der Gesamtwirtschaft, angetrieben durch stetige Verbraucherausgaben, hat die Inflation dauerhaft über dem 2-Prozent-Ziel der Fed gehalten.
Der Arbeitsmarkt hat andere Anzeichen einer eventuellen Verlangsamung gezeigt. Diese Woche berichtete die Regierung beispielsweise, dass die Zahl der offenen Stellen im März auf 8,5 Millionen zurückgegangen sei, der niedrigste Stand seit mehr als drei Jahren. Dennoch handelt es sich dabei um eine große Zahl offener Stellen: Vor 2021 lagen die monatlichen Stellenangebote noch nie über 8 Millionen, eine Schwelle, die sie nun seit März 2021 jeden Monat überschreiten.
Im Monatsvergleich ist die Verbraucherinflation seit Oktober nicht zurückgegangen. Die Inflationsrate von 3,5 % im Jahresvergleich lag im März immer noch deutlich über dem Ziel der Fed von 2 %.
Steven Kramer, CEO von WorkJam, einer Online-Plattform, die Unternehmen wie Einzelhändlern und Gastgewerbebetrieben dabei hilft, die Aufgaben und Schulungen ihrer Stundenarbeiter zu verwalten, sagte, er bemerke, dass der Druck, die Löhne zu erhöhen, nachgelassen habe. Aber er sieht, dass Unternehmen sich stärker darauf konzentrieren, Arbeitnehmern, die angesichts der immer noch hartnäckigen Inflation immer mehr mit mehreren Jobs jonglieren, um ihre Rechnungen zu bezahlen, flexible Schichten zu bieten. „Sie erlauben den Arbeitern, eine Schicht zu tauschen oder eine Schicht zu übernehmen“, sagte er.
Onur Kutlubay, CEO von You Parcel, einem Unternehmen mit Sitz in Totowa, New Jersey, das Versanddienstleistungen für kleine E-Commerce-Unternehmen anbietet, sagte, dass es immer noch schwierig sei, qualifizierte Arbeitskräfte wie Gabelstaplerfahrer und Vorgesetzte zu finden, während ungelernte Arbeitskräfte leichter zu finden seien.
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You Parcel beschäftigt 43 Mitarbeiter in acht Lager- und Lagereinrichtungen, die meisten davon in New Jersey. Kutlubay sagte, er müsse die Löhne für seine hochqualifizierten Mitarbeiter weiter erhöhen. Im Jahr 2020 begannen Facharbeiter bei 16 US-Dollar; Jetzt beginnen die Stundenlöhne bei 25 $. Für ungelernte Arbeiter beträgt der Einstiegslohn jetzt 16 US-Dollar; im Jahr 2020 lag der Wert bei etwa 11 US-Dollar.
Er stellte fest, dass die Leute lieber als Uber-Fahrer arbeiten oder für Lieferfirmen wie DoorDash arbeiten. „Die Jobs geben ihnen die Möglichkeit, ein paar Tipps von Kunden zu bekommen“, sagte er. „Sie sind tendenziell attraktiver für die Leute. Das hält sie von regulären Jobs wie denen, die wir haben, fern.“