Laut einer neuen Analyse hat fast die Hälfte der NHS-Mitarbeiter Zeit damit verbracht, sich Stellenanzeigen für eine Tätigkeit außerhalb des Dienstes anzusehen.
Rund 47 Prozent haben sich nach einer Arbeit außerhalb des NHS umgesehen und 29 Prozent haben sich aktiv nach einer Arbeit außerhalb des NHS erkundigt, stellten Forscher fest.
Nach Angaben von Wissenschaftlern der University of Bath bewarben sich zwischen März und Juni 2023 rund 14 Prozent auf Stellen außerhalb des NHS.
Forscher sagten, Stress, Arbeitsbelastung, Personalmangel und Bezahlung seien die Hauptgründe dafür, dass Mitarbeiter den NHS verlassen.
Das Studienteam äußerte Bedenken hinsichtlich eines Burnouts, nachdem fast jeder Zweite (47 Prozent) der NHS-Mitarbeiter angab, sich an den meisten Tagen oder jeden Tag „sehr müde oder ausgelaugt“ zu fühlen.
Fast die Hälfte der NHS-Mitarbeiter hat Zeit damit verbracht, sich Stellenanzeigen für eine Tätigkeit außerhalb des Dienstes anzusehen (Stockbild)
Laut Wissenschaftlern bewarben sich zwischen März und Juni 2023 etwa 14 Prozent um Stellen außerhalb des NHS (Stockbild).
Und die Bewertungen der Arbeitszufriedenheit sind im Laufe des Vierjahreszeitraums, in dem Experten die Ansichten von NHS-Mitarbeitern verfolgt haben, zurückgegangen. Die Mitarbeiterbefragung erfolgte ab 2020 in „Wellen“.
In der jüngsten Umfrage befragte YouGov im Auftrag von Forschern rund 1.500 Mitarbeiter in England.
Insgesamt gaben im Frühjahr 2023 nur 37 Prozent der befragten Mitarbeiter an, dass sie anderen die Arbeit für den NHS empfehlen würden, ein Rückgang gegenüber 61 Prozent im Winter 2020/21.
Nur jede vierte (26 Prozent) Pflegefachkraft gab an, dass sie eine Arbeit im Gesundheitswesen empfehlen würde.
Der leitende Forscher der Studie, Dr. Andrew Weyman, sagte: „Es häufen sich Berichte über Ressourcenknappheit, psychischen Stress, Burnout-Symptome, gepaart mit geringem Vertrauen in eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen, im Zusammenhang mit Unzufriedenheit mit der Bezahlung und Anzeichen für ein nachlassendes Engagement der Mitarbeiter gegenüber dem NHS.“ besonders beunruhigend.
‘[They] bieten möglicherweise eine Erklärung für den deutlichen Rückgang des Anteils der Mitarbeiter, die anderen eine Arbeit für den NHS empfehlen würden.“
Im vergangenen Jahr startete das Gesundheitswesen seinen ersten langfristigen Personalplan mit dem Ziel, den Personalbestand zu erhöhen und das derzeitige Personal zu halten.
Dr. Navina Evans, Chief Workforce Officer von NHS England, sagte: „Die jüngste Mitarbeiterumfrage des NHS hat gezeigt, dass sich die Belegschaft glücklicher fühlt als seit Beginn der Pandemie, aber wir wissen, dass noch mehr Arbeit zu tun ist, um unser hart arbeitendes NHS-Personal und unsere Unterstützung zu halten.“ dass sie länger im Gesundheitswesen bleiben.
‘[This] Aus diesem Grund bieten wir flexiblere Arbeitsoptionen als je zuvor und ergreifen Maßnahmen, um doppelte Einarbeitungen und Gehaltsabrechnungsfehler zu reduzieren, während neue Regeln dafür sorgen, dass Mitarbeiter ein Gehalt verdienen können, während sie weiterhin ihre NHS-Rente beziehen.
„Unsere Ruhestands- und Rückkehrvereinbarungen helfen dem NHS auch dabei, sehr erfahrene Mitarbeiter länger zu halten, und im Rahmen des NHS Long Term Workforce Plan bauen wir die inländische Bildung, Ausbildung und Rekrutierung weiter aus – und haben mit 25 bereits erhebliche Fortschritte gemacht.“ Prozent Zuwachs an medizinischen Plätzen.’