- Fast ein Fünftel der Arbeitnehmer leistet täglich mindestens zwei Stunden Überstunden
- Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer arbeiteten trotz Unwohlseins weiter
- Die Weigerung, vereinbarte Überstunden zu leisten, könnte einen Verstoß gegen Ihren Arbeitsvertrag darstellen
Neue Daten zeigen, dass mehr als die Hälfte der britischen Arbeitskräfte jeden Tag Überstunden leisten, da sich die Arbeitsgewohnheiten der Arbeitnehmer auf ihre Work-Life-Balance auswirken.
Laut einer Studie der Versicherungsgesellschaft Canada Life arbeitet etwa jeder fünfte britische Arbeitnehmer täglich mindestens zwei Stunden über seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus, während 51 Prozent mindestens 30 Minuten arbeiteten.
Für diejenigen, die unbezahlte Überstunden leisten, summiert sich diese zusätzliche Arbeit und lässt die Mitarbeiter finanziell belastet werden.
Fast ein Fünftel der Arbeitnehmer arbeitet zwei Stunden mehr als ihr vertraglich vereinbarter Arbeitstag
Basierend auf einem durchschnittlichen Stundenlohn von 17,40 £ pro Stunde berechnet Canada Life, dass Arbeitnehmern, die zwei Stunden pro Tag oder 520 Stunden im Jahr zusätzlich arbeiten, 9.048 £ pro Jahr entgehen, verglichen mit dem Lohn, den sie für eine Überschreitung ihres Gehalts erhalten hätten vertraglich vereinbarte Stunden.
„Während Überstunden in vielen Berufen gelegentlich notwendig sind, sind ausgeruhte Mitarbeiter der Schlüssel zu einem produktiven Arbeitsumfeld“, sagte Dan Cook, Vertriebsleiter für Schutzversicherungen bei Canada Life.
Die Verantwortung, fügte Cook hinzu, liege bei den Arbeitgebern, Überstunden in Schach zu halten.
„Arbeitgeber müssen eine aktive Rolle dabei spielen, ihre Mitarbeiter zu ermutigen und zu befähigen, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, um sich auszuruhen, sich von einer Krankheit zu erholen und vollständig vom Alltagstrott abzuschalten“, sagte er.
Die Daten gehen einher mit einer Veränderung der Arbeitsgewohnheiten nach der Pandemie, die zu einer massiven Verlagerung hin zu Remote- und Hybridarbeit geführt hat, wobei 39 Prozent der Menschen nach Angaben des Office for National Statistics zumindest einen Teil der Woche von zu Hause aus arbeiten.
Im Vergleich dazu waren es vor Beginn der Pandemie nur 12 Prozent der Befragten.
Während die zunehmende Hybridarbeit für viele die Work-Life-Balance verbessert hat, mehr Zeit für diejenigen mit langen Arbeitswegen gewonnen und die Kosten für die Kinderbetreuung gesenkt hat, berichten andere, dass sie das Gefühl haben, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit immer für ihre Kollegen erreichbar sein müssen.
„Die „Always-on“-Arbeitskultur, die wir in den letzten Jahrzehnten angenommen haben, spitzte sich während der Pandemie zu, als wir Heimschreibtische und neue hybride Arbeitsweisen einrichteten“, sagte Cook.
„Aber auch wenn die Neuheit, von zu Hause aus arbeiten zu können, nachgelassen hat, bleibt der „Always-on“-Kater bestehen.“
Ein Zehntel der Unternehmen gab an, dass sie während Ausfallzeiten nicht von ihrer Arbeit abschalten können, während 16 Prozent angaben, dass sie ihre geschäftlichen E-Mails und Chats außerhalb der Arbeit regelmäßiger überprüfen.
Selbst bei der Arbeit konzentrieren sich die Mitarbeiter weniger auf ihr eigenes Wohlbefinden: 12 Prozent machen weniger Pausen und 11 Prozent beginnen früher mit der Arbeit als nötig.
Gleichzeitig belastet auch die anhaltende Krise der Lebenshaltungskosten die Arbeitnehmer: Ein Viertel gab an, dass sie aufgrund der knapperen Finanzen mehr Stress wegen ihrer Arbeit haben.
Laut Canada Life arbeiteten mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer trotz Unwohlseins weiter. Fast ein Fünftel von ihnen gab an, dass sie sich Sorgen über die finanziellen Folgen eines Krankenstands machten.
Ein Zehntel der Arbeitnehmer gab an, dass sie befürchten, dass sie im Falle einer Auszeit kein Gehalt erhalten, während einer von 20 angab, Angst vor einer Entlassung zu haben.