Der vom Gericht bestellte Beobachter der UAW sagte am Dienstag, die Gewerkschaftsführer seien bei den Bemühungen zur Ausrottung der Korruption so unkooperativ gewesen – einschließlich in 19 offenen Ermittlungen –, dass Beamte des Justizministeriums im März hinzugezogen wurden, um wegen möglicher Verstöße gegen das Zustimmungsdekret der Gewerkschaft einzugreifen.
Ein neuer Bericht des Büros von Montior Neil Barofsky enthüllte nicht nur eine Zunahme offener Ermittlungen, zuvor waren es 15, sondern beschrieb auch einen monatelangen Versuch der UAW, ihre Ermittlungen zu behindern und einzugreifen, bei denen Gewerkschaftsführer angeblich Beweise verschwiegen und die Ermittlungen ausgeschlossen hatten Büro des Monitors von wichtigen internationalen Vorstandssitzungen.
Barofskys Büro berief Ende März ein Treffen mit dem UAW-Präsidenten Ray Curry und der US-Staatsanwältin Dawn Ison ein, um die Probleme zu erörtern, bei dem Curry sich zu einem „totalen Reset“ in den Beziehungen zum Monitor verpflichtet haben soll.
Während das Büro des Monitors sagt, es habe seit März eine gewisse Verbesserung der Transparenz festgestellt, zeichnete der Bericht einen harten Blick auf eine in Schwierigkeiten geratene Gewerkschaft, die nur langsam auf die systemische Korruption reagiert, die ihre höchsten Ebenen erreicht hat. Es könnte auch als blaues Auge für amtierende Führer dienen, darunter Curry, die sich nächste Woche vor den Delegierten in einem Verfassungskonvent treffen, wo sie voraussichtlich Nominierungen für neue Amtszeiten suchen werden.
„Obwohl es positive Veränderungen in der Zusammenarbeit und Transparenz der Gewerkschaft mit dem Monitor gibt, ist es angesichts der noch vor uns liegenden Menge an Arbeit noch zu früh, um den Fortschritt der Gewerkschaft bei der Durchführung der Reformen, die sie verabschieden muss, um den dringend benötigten kulturellen Wandel aufrechtzuerhalten, vollständig zu bewerten, “, heißt es in dem Bericht. „Man muss der Gewerkschaft zugute halten, dass sie einen neuen Verhaltenskodex und eine Antikorruptionsrichtlinie entworfen, Ethik- und Compliance-Schulungen durchgeführt und damit begonnen hat, formelle Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen und wettbewerbsfähige Einstellungsverfahren zu verwenden – all dies wird die Spuren von die im Ausgangsstatusbericht des Monitors beschriebene „toxische” Kultur. Doch in vielerlei Hinsicht hat die jüngste Verbesserung der Transparenz und Zusammenarbeit seitens der UAW deutlich gemacht, welch große Entfernung die UAW noch zurücklegen muss, um die Empfehlungen im Ausgangsstatus umzusetzen Bericht.”
Sprecherin Sandra Engle sagte in einer Antwort auf den jüngsten Bericht, die Gewerkschaft setze sich weiterhin dafür ein, Vertrauen wiederherzustellen, robuste Reformen zu schaffen und ihre Kultur zu verändern.
„Wir haben dies mit unzähligen bereits umgesetzten Änderungen an Richtlinien und der Schaffung von Prozessen bewiesen, die die Rechenschaftspflicht gewährleisten“, sagte sie am Dienstag. “Der Bericht ist lang und dokumentiert einen manchmal schwierigen Prozess, aber er endet mit der Feststellung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.”
Engle bemerkte, dass der Monitor seinen „Optimismus, dass die Gewerkschaft in ihrem Engagement für die Überwachung um eine Ecke gewendet hat“, erneuert hat, und sagte, die Gewerkschaft werde „weiterhin die dringende Notwendigkeit, notwendige Reformen zu schaffen, mit dem ebenso dringenden Mandat in Einklang bringen, gerechte Verträge auszuhandeln und Kampf für eine öffentliche Politik, die Mitglieder und ihre Familien schützt.”