Twitter steht kurz vor der offiziellen Einführung neuer Funktionen, die es verifizierten Organisationen ermöglichen, Stellenangebote auf Twitter-Profilen zu veröffentlichen.
Einige verifizierte Organisationen haben bereits Stellenangebote veröffentlicht.
Screenshot von Twitter, Juli 2023
Die unterhalb der Twitter-Biografie und der Zielgruppenzahlen aufgeführten Stellenangebote verlinken interessierte Bewerber direkt zur Stellenanzeige auf der Unternehmenswebsite oder anderen Jobnetzwerken.
Screenshot von Twitter, Juli 2023Elon Musk, CEO von Twitter, deutete im Mai auf Twitter-Jobs – sowie Twitter-Dating – hin.
Interessante Idee, vielleicht auch Jobs
— Elon Musk (@elonmusk) 10. Mai 2023
Konkurrenz um LinkedIn-Jobs?
Wenn Twitter eine Einstellungsplattform ähnlich der von LinkedIn einrichten würde, die derzeit über 52 Millionen Arbeitssuchende anzieht, könnte dies den Umsatz und das Nutzerengagement von Twitter steigern.
Twitter verlangt von Unternehmen monatlich mindestens 1.000 US-Dollar für das Verified Organizations-Programm und die damit verbundenen Kosten Vorteile.
Es wird (hoffentlich) mehr Twitter-Nutzer dazu ermutigen, hochwertige Inhalte zu veröffentlichen, die bei potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck hinterlassen würden.
Vorteile der Nutzung von Twitter für die Einstellung von Mitarbeitern
Personalvermittler könnten von der weit verbreiteten Nutzung und der vielfältigen Nutzerbasis der Plattform profitieren und möglicherweise ein breiteres Spektrum an Kandidaten mit unterschiedlichen geografischen Standorten und beruflichen Hintergründen anziehen.
Die Verwendung von Hashtags in Stellenausschreibungen könnte dazu beitragen, die Suche nach Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu optimieren, da Einzelpersonen leicht Stellenausschreibungen finden können, die für ihre Interessen oder Fachkenntnisse relevant sind.
Die Retweet-Funktion von Twitter würde zudem die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöhen und es ihnen ermöglichen, durch Netzwerkverbindungen noch weiter zu erreichen.
Insgesamt würde der soziale Charakter der Plattform einen persönlicheren und interaktiveren Rekrutierungsprozess fördern und Kandidaten die Möglichkeit geben, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewinnen.
Ausgewähltes Bild: Rokas Tenys/Shutterstock