Die Prognose für 2022 sieht eine verstärkte Einführung von Chatbots, die Einstellung von Talenten in Datenanalysefunktionen und das Wachstum der indischen FinTech-Branche vor. Es wird prognostiziert, dass die IT-Branche im laufenden Jahr um 7 % wachsen wird und in der zweiten Hälfte des GJ22 voraussichtlich einen Bruttozuwachs von rund 450.000 Mitarbeitern verzeichnen wird.
Top-Branchen für Erstsemester
Die Top-3-Branchen mit dem höchsten Anteil an Studienanfängern sind IT (7 % Anteil), BFSI (2 % Anteil) und Werbung, Marktforschung, PR (2 % Anteil).
Berufsbilder am gefragtesten
In allen Funktionen verzeichneten das Senior Management (36 %) und Software, Hardware, Telekommunikation (30 %) die höchste Nachfrage nach Talenten.
Positionen im Senior Management verzeichneten einen Anstieg der Nachfrage aufgrund von Umstrukturierungen der Unternehmenshierarchien und Veränderungen in der obersten Führung, während HR- und Admin-Rollen einen Anstieg verzeichneten, um die Nachfragelücke zu schließen, die während der ersten Welle der Pandemie entstanden war. Angesichts des Wachstums in der indischen IT haben die Positionen in Software, Hardware und Telekommunikation einen Aufschwung erlebt, während die Personal- und Verwaltungsfunktionen mit der Rückkehr zu den Bürotrends gewachsen sind. Mit der Wiederbelebung des Reise- und Tourismussektors haben sich die Rollen im Gastgewerbe und im Reiseverkehr wieder erholt.
Arbeitsplätze das den größten Rückgang erlebte
Funktionen wie Healthcare (-10%), die sich nur teilweise von den Auswirkungen der Pandemie erholten, gefolgt von Sales & Business Development (-9%), Marketing & Communications (-2%) und Engineering/Production (-2%). verzeichnete einen Rückgang der Einstellungsabsichten von Jahr zu Jahr.
Führungspositionen mit über 15 Jahren Erfahrung dominierten 2021 den Stellenmarkt
Top-Management-Experten (>15 Jahre) verzeichneten 2021 ein maximales prozentuales Wachstum von 55 %, da ein erhöhter Bedarf an einer Wiederbelebung von Unternehmen, neuen Richtlinien und deren Umsetzung in allen Organisationen bestand. Top-Management-Experten waren am gefragtesten in den Bereichen IT, Telekommunikation sowie Vertrieb und Geschäftsentwicklung. Berufstätige auf mittlerer Ebene (7-10 Jahre) und Mittelstufe (4-6 Jahre) verzeichneten einen Anstieg von 31 % bzw. 27 %. Während Senioren (11-15 Jahre) ein Wachstum von 18 % verzeichneten, verzeichnete die Nachfrage nach Berufseinsteigern/Neueinsteigern (0-3 Jahre) im vergangenen Jahr ein prozentuales Wachstum von 12 %.
Bangalore verzeichnete im Dezember 2021 das höchste Prozentpunktwachstum (42 %) bei den Neueinstellungen unter den Städten
Der Anstieg der Einstellung in U-Bahnen könnte auf die positive Stimmung der hybriden Belegschaft zurückgeführt werden, die angesichts der steigenden Omicron-Fälle in Indien unbedingt weiter umgesetzt werden wird.
Auf der anderen Seite wiesen Standorte wie Baroda (-15%), Kalkutta (-14%), Jaipur (-8%) und Ahmedabad (-5%) negative Wachstumszahlen mit einem Rückgang der Einstellungsabsichten bis zum Jahr 2021 auf Dies könnte auf die zunehmende Akzeptanz hybrider Belegschaftskulturen zurückzuführen sein, die von Mitarbeitern verlangen, in Tier-1-Städten oder zentralen Bürostandorten präsent zu sein.