Eine Frau hat mehrere geheime Wege aufgedeckt, von denen sie vorhergesagt hatte, dass ihr Unternehmen Monate im Voraus Entlassungen durchführen würde – darunter Einstellungsstopps, seltsames Verhalten und Budgetkürzungen – und sie in einem viralen TikTok-Video geteilt
Eve, bekannt als @adminandeve auf TikTok, aus New York, wusste mehrere Monate, bevor ihr Unternehmen dies ankündigte, dass sie entlassen wurde, und sie teilte die „Warnzeichen“ in einem viralen Video.
In dem Video, das über 112.000 Aufrufe verzeichnete, teilte sie ihren 112.000 Followern mit, wie man die Schilder erkennt, und veranlasste viele Zuschauer, ihre eigenen Ratschläge in den Kommentaren zu teilen.
Eve aus New York hat in einem viralen TikTok-Video mehrere geheime Wege enthüllt, auf denen sie vorhergesagt hatte, dass ihr Unternehmen Entlassungen Monate im Voraus durchführen würde
Bekannt als @adminandeve auf TikTok, wusste sie mehrere Monate im Voraus, dass sie flachgelegt wurde, und teilte die „Warnzeichen“ in einem Video
In dem Video teilte sie mit, wie man die Zeichen erkennt, und forderte viele Zuschauer auf, ihre eigenen Ratschläge im Kommentarbereich zu teilen
Sie begann ihr Video mit der Feststellung, dass sie bereits zwei Entlassungen durchgemacht hatte, und während sie die ersten beiden unbeschadet überstand, fügte sie hinzu, dass sie dieses Mal nicht so „glücklich“ sein würde.
Eve, die in der Technologiebranche arbeitet, fügte hinzu, sie habe vorausgesagt, dass ihr Unternehmen „morgen“ Mitarbeiter entlassen werde.
„Woher wusste ich, dass mein Unternehmen Entlassungsrunden durchlaufen würde, zwei Monate nachdem sie tatsächlich angekündigt worden waren?
„Und wie können Sie sich diese Warnschilder ansehen und auch die Schrift an der Wand sehen? Lassen Sie uns darauf eingehen«, sagte sie.
Eve stellte eine Liste mit vier Anzeichen dafür zusammen, dass ein Unternehmen Arbeitnehmer entlässt, und erklärte ihren Anhängern, wie sie „die Schrift an der Wand sehen“ könnten.
Sie begann, indem sie darauf hinwies, dass eine Änderung im Verhalten von Führungskräften bedeuten könnte, dass eine Runde von Entlassungen bevorstehe.
“Führungskräfte und Führungskräfte, sogar Ihre Manager, werden anfangen, sich ein bisschen komisch zu benehmen.”
„Vielleicht hören sie auf, sich wie gewohnt mit dem Team zu beschäftigen, oder sie konzentrieren sich auf zufällige Dinge … sie stellen zum Beispiel spezifische Fragen zu Budgets“, sagte Eve.
Der New Yorker fügte hinzu, dass man weiß, dass es Budgetprobleme gibt, wenn die Geschäftsleitung anfängt, nach dem Budget zu fragen.
Eve sagte, dass die Verschrottung von „Big-Dollar-Projekten“ wie Bürorenovierungen oder Projekten, auf die sie sich vor Monaten „aufgeregt“ hatten, ein weiteres verräterisches Zeichen dafür ist, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter entlassen wird.
Sie hat hinzugefügt: ‘[Companies] Tun Sie dies, um Geld zu sparen.’
Als nächstes stand auf ihrer Liste der Einstellungsstopp.
Eve fügte hinzu, dass ihr Unternehmen die Einstellung neuer Stellen eingestellt oder einen „Einstellungsstopp“ erlassen habe.
Eve, die in der Technik arbeitet, bemerkte Budgetkürzungen, Einstellungsstopps, unaufgefordertes Feedback und „lustiges“ Verhalten von Führungskräften als „Warnzeichen“.
Ihre Anhänger forderten andere auf, aufzupassen, wenn Manager nach Ihren Passwörtern fragen, Ihnen sagen, dass Sie PTO nehmen sollen, und wenn den Firmentoiletten die Seife ausgeht
Jetzt nimmt die New Yorkerin ihre Follower mit auf ihre Jobsuche und teilt die „roten Flaggen“ von Jobs; Eve teilte zwei „rote Fahnen“, einschließlich der Arbeit über Nacht und der Anforderungen an die Fernarbeit
Sie bemerkte, dass das Tech-Startup-Unternehmen, für das sie arbeitete, „jede einzelne offene Position außer der Geschäftsführung eingefroren“ habe.
Eine Verlangsamung oder ein Einstellungsstopp kann bedeuten, dass ein Unternehmen versucht, Kosten zu senken, und ist ein weiteres Warnzeichen für zukünftige Entlassungen.
Sobald ein Unternehmen durch einen Einstellungsstopp so viel wie möglich gespart hat, ist es sehr wahrscheinlich, dass es als nächstes zu Entlassungen kommt.
Eve fügte hinzu, dass Mitarbeiter, die kurz vor der Entlassung stehen, möglicherweise auch Feedback zu ihrer Arbeitsleistung erhalten, das sie nicht gewohnt sind.
„Das könnte sein, um einen Fall zu bauen, um Sie auf den Hackklotz zu bringen. Weil sie keine Leistungsprobleme nennen können, wenn es keine gibt“, schloss Eve.
Eve schien in Bezug auf die bevorstehende Runde der Entlassungen genau richtig zu sein, als sie ein Folgevideo teilte, in dem sie per E-Mail enthüllte, dass sie entlassen wurde.
Außerdem sagte Eve, während sie die E-Mail las, die ihr die schlechte Nachricht überbrachte, dass sie von ihrer Firmen-E-Mail ausgeschlossen wurde und den Zugriff erneut anfordern musste, um das Lesen der E-Mail zu beenden.
Und es scheint, als wäre Eve mit ihrem kürzlichen Jobverlust nicht allein.
Laut Layoffs.fyi, einer Website, die die Zahl der Entlassungen in der Technologiebranche verfolgt, haben in diesem Jahr über 68.400 Tech-Mitarbeiter ihren Job verloren.
Einige der größten Namen im Technologiebereich haben laut Forbes Einstellungsstopps und Entlassungen angekündigt, darunter Google, das zunächst ankündigte, die Einstellungszahlen für den Rest des Jahres 2022 zu verlangsamen, und dann im Juli eine zweiwöchige Einstellungspause ankündigte.
Andere Unternehmen sind Netflix, das im Mai 150 Mitarbeiter und weitere 300 im Juni entlassen hat, und Twitter, das im Mai damit begonnen hat, Stellenangebote zurückzuziehen und dann im Juli 30 Prozent seiner Mitarbeiter in der Talentakquise entlassen hat.
Der jüngste Personalbericht von LinkedIn ergab, dass mehrere Branchen im Juni einen Einstellungsschub erlebten, während die Einstellungszahlen im Technologiebereich um 9,1 Prozent zurückgingen.
Nach ihrem Jobverlust nimmt Eve nun ihre Follower mit auf die Suche nach einem Job und teilt sogar die roten Fahnen von Unternehmen.
Beim Anzeigen von Stellenangeboten auf LinkedIn bemerkte der New Yorker einige rote Fahnen für die Einstellung von Jobs, darunter Abend- und Wochenendarbeit, Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung und einen ununterbrochenen Standort, um Arbeitsanrufe für Remote-Arbeit entgegenzunehmen.
Und Eve ist nicht die einzige, die das „Schreiben an der Wand“ bemerkt hat, viele ihrer Anhänger nutzten ihren Kommentarbereich, um ihre eigenen Erfahrungen mit Unternehmensentlassungen zu teilen.
Eve ist nicht die einzige, die das „Schreiben an der Wand“ bemerkt hat, viele ihrer Anhänger nutzten ihren Kommentarbereich, um ihre eigenen Erfahrungen mit Unternehmensentlassungen zu teilen
Ein Benutzer sagte: „Großes Zeichen: Ihnen geht die Seife in den Badezimmern aus. Sie hören zuerst auf, die Anbieter zu bezahlen. Durch 2 gegangen und die Seife ist eine rote Fahne.’
„Meine war, dass sie aufgehört haben, kostenlosen Kaffee und Gummibärchen anzubieten, Lmaooo“, fügte ein Benutzer hinzu.
Ein anderer kommentierte: “Das größte Warnsignal für mich im Nachhinein war, dass sie uns baten, sicherzustellen, dass wir alle unsere Passwörter/Abonnements in einer Masterliste haben.”
„Mein Bruder wurde gerade entlassen, aber sie haben es ihm nicht gesagt. Er hat es herausgefunden, indem er die Nachrichten gesehen hat“, kommentierte ein anderer Benutzer.
Ein anderer Benutzer fügte hinzu: „Dasselbe hier! Ich habe zuerst in den Nachrichten erfahren, dass meine Firma bankrott gegangen ist! Dann ruft mich mein Chef an, um meinen Scheck abzuholen und ihn vor 14 Uhr einzulösen, lol, es war wild.’
„Exekutieren Sie hier. Wenn sie Leistungsprobleme zitieren, trüben sie das Wasser, um sich besser zu fühlen. Entlassungen sind fristlose Kündigungen“, sagte ein anderer Nutzer.