TikToker sprengt die lästigen Angewohnheiten von Vorstellungsgesprächen

Wie das alte Sprichwort sagt, ist die Bewerbung um einen Job ein Job für sich. Nur ist es abhängig von Ihrer Einkommenssituation viel stressiger, besonders wenn Sie eine schlecht bezahlte Position haben, die Sie hassen, und sich jeden Monat abmühen, über die Runden zu kommen. Jede Bewerbung, die Sie einreichen, ist voller Hoffnung. Sie kämpfen mit jeder Folge-E-Mail gegen die Verzweiflung. Jedes gestaltete Anschreiben, das Sie eingeben, fühlt sich an, als würden Sie auf ein Gerichtsurteil warten.

Und wenn Sie dann ein Vorstellungsgespräch bekommen, rasen Ihre Gedanken wahrscheinlich in den Tagen davor und denken an all die verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie sich der Fragestellung des Interviewers nähern werden. Wie viel redest du über dich? Wie erklären Sie sich diese Lücke in Ihrem Lebenslauf?

All die Angst, die darauf wartet, dass sich ein Unternehmen bei Ihnen meldet, kann sich wie eine Einbahnstraße anfühlen, aber ein TikToker namens Callie macht deutlich, warum dies nicht unbedingt der Fall sein muss, indem er eine Menge aufbringt von roten Fahnen über Unternehmen. Sie hebt mehrere lästige Verhaltensweisen hervor, die Unternehmen während des Einstellungsprozesses zeigen, was darauf hinzudeuten scheint, dass die Leute während des Einstellungsprozesses mehr erwarten sollten.

Sie sagt in dem Video: „Wenn Sie mich bitten, zu 3- und 4-Interviews zu kommen, bin ich wahrscheinlich nicht mehr an diesem Job interessiert. Wenn Ihr Auswahlverfahren länger als einen Monat dauert, besteht eine gute Chance, dass ich “Ich interessiere mich nicht mehr für diesen Job. Wenn ich meinen gesamten Lebenslauf bei jedem Schritt des Prozesses neu erklären muss, weil es offensichtlich ist, dass meine Interviewer nicht einmal einen Blick darauf geworfen haben, interessiert mich das wahrscheinlich nicht Arbeit nicht mehr.”

Callie fährt fort: „Wenn Sie sich weigern, konkrete Gehaltsspannen zu nennen, bis das Angebotsschreiben verschickt ist, bin ich wahrscheinlich nicht mehr an diesem Job interessiert, wenn Sie nicht ehrlich und transparent mit Ihren Bewerbern sein wollen, das ist Ihr Vorrecht, aber gut Bewerber werden auch nicht warten und darauf warten, dass Sie es herausfinden.

Scharen von Kommentatoren, die ihren Beitrag gesehen haben, schienen ihr zuzustimmen, insbesondere wenn es darum geht, den Inhalt des eigenen Lebenslaufs während eines Vorstellungsgesprächs im Wesentlichen zu wiederholen. Sicher, man kann argumentieren, dass der Interviewer vielleicht versucht zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter routinemäßige Aufgaben im Handumdrehen mit Begeisterung erledigen kann, weil Arbeit, wie alles im Leben, nach längerer Zeit überflüssig sein kann .

Andere drückten ihre Abneigung gegen “Gruppeninterviews” aus und mögen das nicht Überlebende-artige Dynamik dieses Setups. Zum größten Teil stimmten Tonnen von TikTokern Callie zu, dass das oben genannte Verhalten der Arbeitgeber eindeutig lahm ist.

Der „große Rücktritt“, der 2021-2022 stattfand, führte dazu, dass eine Reihe von Mitarbeitern ihre derzeitigen Positionen auf der Suche nach umweltfreundlicheren Beschäftigungsfeldern aufgab, und Unternehmen begannen, darauf aufmerksam zu werden. Verschiedene Branchen begannen, den Arbeitnehmern verlockendere Leistungen, hybride oder vollständig aus der Ferne arbeitende Arbeitszeiten und höhere Gehälter anzubieten, da sie unter erheblichem Personalmangel litten.

Viele Finanzanalysten sind jedoch zu dem Schluss gekommen, dass nicht nur die USA, sondern die ganze Welt derzeit eine wirtschaftliche Rezession durchmacht. Das bedeutet, dass es wahrscheinlich eine Menge Leute da draußen gibt, die vielleicht eine Pause einlegen möchten, bevor YOLO ihre Gigs aufgibt.

Entsprechend Reichtumsagten 80 % der Leute, die ihren Job aufgegeben und sich etwas anderes gesucht hatten, dass sie ihre Entscheidung letztlich bereuten.

Es könnte also einen Zustrom von Menschen geben, die mehr als bereit sind, einige der frustrierenderen Wege zu ertragen, auf denen Unternehmen entscheiden, ihre Mitarbeiter nur aus reiner Notwendigkeit einzustellen. Entweder das, oder die Leute entscheiden sich aus Prinzip dafür, arbeitslos zu bleiben.