Diese Art der Ausbildung ist eines der Grundprinzipien von BBR, aber an ihrer Spitze macht die Organisation Überstunden, um Arbeitsplätze und Zugang zu schwarzen Schönheitsfachleuten zu schaffen, die an großen Produktionen und Sets arbeiten möchten. Genau aus diesem Grund hat sich WarnerMedia mit BBR zusammengetan, um die Vielfalt bei Haaren und Make-up am Set zu fördern.
Wie Variety kürzlich berichtete, haben WarnerMedia und BBR eine „Support-Website“ gestartet, auf der Produzenten eine Liste von Haar- und Make-up-Profis finden können, die fließend mit verschiedenen Haartexturen und verschiedenen Hauttönen arbeiten können. Beide Mitarbeiter hoffen, dass dies direkt dazu führen wird, dass mehr schwarze Beauty-Profis eingestellt werden – und vergleichbar mit ihren weißen Kollegen bezahlt werden –, um Make-up-Trailer zu besetzen.
Bei der Beschreibung der Schnittmenge zwischen der neuen Partnerschaft der beiden Unternehmen Yvette Urbina, Vice President, Equity & Inclusion – Pipeline und Inhalte bei Warner Media, erzählt Locken, „Wir haben drei Säulen; wir haben eine Personalsäule, eine Inhaltssäule, der ich angehöre, und eine Programmsäule. Es geht nicht nur darum, Programme zu erstellen, um Menschen in die Pipeline zu bringen, sondern auch darum, wie wir damit arbeiten sie, nachdem sie ein Programm durchlaufen haben. Und wenn sie in der Pipeline sind, wie arbeiten wir weiter mit ihnen an unseren Inhalten?” Durch die Zusammenarbeit mit dem BBR hofft Urbina, dass Warner den Zugang zu farbigen Haar- und Maskenbildnern verbessern kann.
Angesichts des derzeitigen Klimas der Diskriminierung, das im ganzen Land und nicht nur am Set zu beobachten ist, ist diese Art von weitreichender Veränderung dringend erforderlich. Im Januar 2020 musste ein junger schwarzer Teenager in Texas seine Dreadlocks schneiden, um beim Abschluss laufen zu dürfen, und viele Schüler aus Klassenzimmern und Sportarten haben sich darüber geäußert, dass sie aus Teams geworfen, belästigt und aufgrund ihrer Natur diskriminiert wurden Frisuren.
Diese Fälle sind nicht selten, tatsächlich sind sie zu einer gefährlichen und beängstigenden Normalität geworden, was bedeutet, dass es einen starken und dringenden Bedarf an Gesetzesreformen wie dem CROWN Act gibt, einem Gesetzentwurf, der die Diskriminierung aufgrund von Frisur und Haarstruktur verbietet, indem der Schutz erweitert wird. Der Gesetzentwurf wurde kürzlich im Haus verabschiedet und ist auf dem Weg zum Senat. (Die Biden-Administration hat angekündigt, dass sie diesen Gesetzentwurf unterstützt.)