Das Logo von Tesla ist in Taipei, Taiwan, am 11. August 2017 zu sehen. REUTERS/Tyrone Siu
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10. Juni (Reuters) – Der Elektrofahrzeughersteller Tesla Inc (TSLA.O) hat am Freitag einen Aktiensplit im Verhältnis von drei zu eins vorgeschlagen, der seine Aktien nach den jüngsten Ausverkäufen des wertvollsten Autoherstellers erschwinglicher macht.
Das Unternehmen sagte auch, dass der Mitbegründer von Oracle Corp, Larry Ellison, ein Freund des Tesla-Chefs Elon Musk, sich nicht zur Wiederwahl in den Vorstand von Tesla stellen wird, wenn seine Amtszeit auf der diesjährigen Aktionärsversammlung endet.
Ellison gehört zu den Top-Investoren, die eine Finanzierung für Musks 44-Milliarden-Dollar-Übernahme des Social-Media-Unternehmens Twitter Inc. versprochen haben.
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Die Aktien von Tesla mit Sitz in Austin, Texas, stiegen am Freitag im erweiterten Handel um mehr als 1 %. Sie sind um fast 40 % gefallen, seit Musk Anfang April seine Beteiligung an Twitter bekannt gegeben hat, was teilweise durch eine strenge Abriegelung in Shanghai beeinträchtigt wurde, die die Produktion von Tesla beeinträchtigt hat.
Die Aktionäre werden am 4. August über den vorgeschlagenen Aktiensplit von Tesla abstimmen. Sollte dies genehmigt werden, wäre dies die erste derartige Maßnahme des Unternehmens nach einem Split von fünf zu eins im August 2020. mehr lesen
Tesla sagte, die Aufteilung würde es seinen Mitarbeitern ermöglichen, „mehr Flexibilität bei der Verwaltung ihres Eigenkapitals zu haben“ und seine Aktien „für unsere Privataktionäre zugänglicher machen“.
Alphabet Inc (GOOGL.O), Apple Inc (AAPL.O) und Amazon.com Inc (AMZN.O) haben ebenfalls kürzlich ihre Aktien aufgeteilt.
Während ein Split keinen Einfluss auf die Fundamentaldaten eines Unternehmens hat, könnte er den Aktienkurs ankurbeln, indem er es einem breiteren Spektrum von Anlegern erleichtert, die Aktie zu besitzen.
Tesla wird die Aktionäre auch bitten, für eine Verkürzung der Amtszeit des Vorstands von drei auf zwei Jahre zu stimmen. Im Falle einer Genehmigung würden die Laufzeiten über zwei Jahre gestaffelt.
UNION
Unterdessen umfassen Vorschläge von Tesla-Aktionären Corporate Governance-bezogene Punkte wie das Recht der Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen, und Teslas Bemühungen, sexuelle Belästigung und Rassendiskriminierung zu verhindern.
„Im Jahr 2021 bestätigte das National Labor Relations Board ein Urteil aus dem Jahr 2019, wonach Tesla einen Arbeitnehmer, der an der gewerkschaftlichen Organisierung beteiligt war, illegal entlassen hat und dass der CEO den Arbeitnehmern illegal mit der Gewerkschaftsbildung gedroht hat“, heißt es in einem Aktionärsvorschlag, der in Teslas Akte zitiert wird.
Im März lud Musk die Gewerkschaft United Auto Workers (UAW) ein, in der kalifornischen Tesla-Fabrik eine Abstimmung abzuhalten. Aber „Tesla hat keine formellen politischen Verpflichtungen, das Recht auf Vereinigungsfreiheit zu respektieren, noch hat es gezeigt, wie es eine solche Verpflichtung effektiv umsetzen würde“, heißt es in dem Vorschlag.
Der Vorstand von Tesla riet zu einer Ablehnung des Vorschlags und sagte, Tesla habe kürzlich die Grundvergütung für seine Fertigungsjobs erhöht und sich „aktiv“ für den Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt.
Die Aktionäre schlugen auch einen Jahresbericht über Teslas Bemühungen vor, sexuelle Belästigung und Rassendiskriminierung zu verhindern, nachdem es von einer Reihe von Gerichtsverfahren getroffen wurde.
Eine kalifornische Bürgerrechtsbehörde reichte eine Klage ein, in der Tesla beschuldigt wurde, jahrelang nicht gegen das weit verbreitete rassistische Verhalten in seinem Montagewerk in Fremont vorgegangen zu sein.
Tesla sagte, es dulde keine „Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder jegliche Misshandlung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz“.
In einer anderen Entschließung wurde Tesla aufgefordert, die „Auswirkungen von Teslas derzeitigem Einsatz von Schiedsverfahren auf die Verbreitung von Belästigung und Diskriminierung an seinem Arbeitsplatz“ zu bewerten.
Die Aktionäre forderten das Unternehmen auch auf, seine Richtlinien zu melden, um den wahrgenommenen Mangel an Geschlechter- und Rassenvielfalt in seinem Vorstand anzugehen.
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Berichterstattung von Akash Sriram in Bengaluru und Hyunjoo Jin in San Francisco; Redaktion von Shinjini Ganguli, Matthew Lewis und Richard Chang
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