*New York (CNN) – Tesla CEO Elon Musk hat ein neues Social-Media-Ziel: Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Im Anschluss an Musks jüngste Kritik Beiträge In Bezug auf DEI-Richtlinien und Klagen wegen Rassendiskriminierung gegen Tesla hat der Elektroautokonzern in seiner 10-K-Einreichung bei der SEC vom 29. Januar sämtliche Formulierungen in Bezug auf Arbeitnehmer aus Minderheitengruppen und die Kontaktaufnahme zu Minderheitengemeinschaften weggelassen. Bloomberg berichtete zuerst über die Auslassungen.
Zuvor hatte Tesla bei der jährlichen 10-K-Veranstaltung für 2022 die offensichtliche Vielfalt seines Arbeitsplatzes gefeiert: „Bei Tesla zeigen sich unsere Mitarbeiter mit Leidenschaft dabei, in der Welt und füreinander einen Unterschied zu machen. Da es sich bei der Belegschaft um eine Mehrheitsbelegschaft handelt, ist es für unseren anhaltenden Erfolg von entscheidender Bedeutung, unsere Mitarbeiterressourcengruppen in die Lage zu versetzen, Initiativen voranzutreiben, die unsere leidenschaftliche Belegschaft anziehen, entwickeln und halten.
Im 10-K 2021 des Unternehmens hieß es, eines seiner wichtigsten Humankapitalziele bestehe darin, „Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten und gleichzeitig die Grundsätze und Praktiken von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in unsere Grundwerte zu integrieren“. Der gleiche Satz war auch in der Akte für 2020 enthalten.
In diesen beiden Berichten sagte das Unternehmen, es habe sich an „Historically Black Colleges and Universities and Hispanic Serving Institutions“ gewandt und verschiedene Ressourcengruppen für Mitarbeiter gesponsert, wie „LGBTQ at Tesla“ und „Asian Pacific Islanders at Tesla“.
Diese beiden Zeilen wurden in der jüngsten 10-K-Einreichung des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2023 weggelassen und jegliche Verweise auf DEI, ein vielfältiges Unternehmen oder eine Mehrheits-Minderheitsbelegschaft.
In Musks Augen ist DEI „genauso moralisch falsch wie jeder andere Rassismus und Sexismus„, twitterte er im Dezember. Das ist eine ganz andere Ansicht als vor vier Jahren, die viele in der amerikanischen Wirtschaft vertraten, als große Unternehmen auf die sozialen Unruhen nach der Ermordung von George Floyd durch die Polizei von Minneapolis mit öffentlichen Zusagen zur DEI reagierten.
Und erst im Jahr 2020 hatte Tesla seine eigenen Unternehmens-DEI-Berichte veröffentlicht und damit sein Engagement für die Mission bekräftigt.
CNN hat Tesla um einen Kommentar gebeten, obwohl das Unternehmen normalerweise nicht auf Presseanfragen reagiert. In seiner jüngsten 10-K-Anmeldung sagte Tesla, dass es Mitarbeiter „auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Leistungen“ bewerte und befördere und dass es „keine Belästigung, Vergeltung, Gewalt, Einschüchterung und Diskriminierung jeglicher Art aufgrund von Rasse oder Hautfarbe“ toleriere , Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.“
Aber die Streichung positiver Maßnahmen durch den Obersten Gerichtshof im Jahr 2023 sowie die öffentliche Absetzung von Harvards erster schwarzer Präsidentin, Claudine Gay, haben DEI zu einem politischen Feuersturm und einer hitzigen Debatte in den amerikanischen Unternehmen gemacht.
Der milliardenschwere Investor Bill Ackman, der sich dafür einsetzte, Gay von ihrem Posten in Harvard zu entfernen, veröffentlichte a Opus mit 4.000 Wörtern on X argumentierte gegen DEI und wurde schnell zu einem seiner lautstärksten Kritiker. Sein langer Beitrag wurde letzten Monat von Musk retweetet.
„DEI ist nur ein anderes Wort für Rassismus. Schade für jeden, der es nutzt“, schrieb Musk in seinem Post Ackmans These teilen. In einem Folgebeitrag der Milliardär verdoppeltund fügte hinzu: „DEI ist nicht nur unmoralisch, sondern auch illegal, da es aufgrund von Rasse, Geschlecht und vielen anderen Faktoren diskriminiert.“
Doch schon vor Musks Schimpftiraden und trotz der in seinen vorherigen 10-K-Anträgen dargelegten Ziele hatte der Elektroautohersteller mit Rassenproblemen und Gerechtigkeit zu kämpfen.
Im vergangenen April verurteilte eine Jury Tesla in einer Klage wegen Rassendiskriminierung, die von einem ehemaligen Mitarbeiter des Montagewerks in Fremont, Kalifornien, angestrengt worden war, zur Zahlung von 3 Millionen US-Dollar. Owen Diaz, der als Aufzugsführer im Werk arbeitete, berichtete, er habe in der Fabrikhalle in Fremont regelmäßig rassistische Beleidigungen, darunter das N-Wort, gehört und rassistische Graffiti in Badezimmern sowie einen rassenfeindlichen Cartoon gesehen.
Unabhängig davon teilte das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen im Jahr 2022 mit, dass die Agentur „Hunderte“ Beschwerden von Arbeitnehmern erhalten habe, die Rassismus und Belästigung in der Fabrik in Fremont behaupteten.
Doch trotz der aufsehenerregenden Tweets einiger der reichsten Männer der Welt gaben Hunderte von C-Level-Führungskräften in den Vereinigten Staaten an, dass ihre Organisationen sich seit 2022 weiterhin für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion engagieren oder ihre Bemühungen verstärkt haben, wie aus einer von der veröffentlichten Umfrage hervorgeht Arbeitsrechtskanzlei Littler.
Mark Cuban, milliardenschwerer Geschäftsmann und Minderheitseigentümer der Dallas Mavericks, lehnte Musks Posten in einem Thread ab, in dem er DEI als gut für Unternehmen und ihre Arbeitnehmer verteidigte.
„Der Verlust DEI-phobischer Unternehmen ist mein Gewinn“, schrieb Cuban. „Eine Belegschaft zu haben, die vielfältig ist und Ihre Stakeholder repräsentiert, ist gut für das Geschäft.“
Catherine Thorbecke und Nicquel Terry Ellis von CNN haben zu diesem Bericht beigetragen.
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