Niemand kann diese Wahl für Sie treffen. Aber ich kann aus Erfahrung mit Zuversicht sagen, dass solche Entscheidungen leichter getroffen werden können, wenn die Arbeitnehmer genau wissen, was die Unternehmen, für die sie arbeiten, mit dem Militär im In- und Ausland machen. Und ich weiß auch: Dieselben Unternehmen selbst werden diese Informationen niemals preisgeben, es sei denn, sie werden dazu gezwungen – oder jemand tut es für sie.
Für diejenigen, die bezweifeln, dass Arbeitnehmer einen Unterschied darin machen können, wie Billionen-Dollar-Unternehmen ihre Interessen verfolgen, möchte ich Sie daran erinnern, dass wir das schon einmal getan haben. Im Jahr 2017 beteiligte ich mich an der erfolgreichen #CancelMaven-Kampagne, die Google dazu brachte, seine Beteiligung am Project Maven zu beenden, einem Vertrag mit dem US-Verteidigungsministerium zur Ausrüstung von US-Militärdrohnen mit künstlicher Intelligenz. Ich habe dazu beigetragen, Informationen ans Licht zu bringen, die meiner Meinung nach äußerst wichtig waren und im Rahmen dessen lagen, was jeder, der für Google arbeitete oder seine Dienste nutzte, zu wissen berechtigt war. Die von mir veröffentlichten Informationen – darüber, wie Google einen Vertrag mit dem Verteidigungsministerium unterzeichnet hatte, um KI-Technologie in Drohnen zu integrieren, und später versucht hatte, den Umfang dieses Vertrags falsch darzustellen, was die Unternehmensleitung ihren Mitarbeitern und der Öffentlichkeit vorenthalten wollte – waren a entscheidender Faktor, der das Management dazu drängt, den Vertrag zu kündigen. Als #CancelMaven für die Mitarbeiter und Kunden des Unternehmens gleichermaßen zu einem Schlachtruf wurde, war es unmöglich, ihn zu ignorieren.
Heute zielt eine ähnliche Bewegung, die unter dem Banner der Koalition No Tech for Apartheid organisiert ist, auf das Projekt Nimbus ab, einen gemeinsamen Vertrag zwischen Google und Amazon zur Bereitstellung von Cloud-Computing-Infrastruktur und KI-Funktionen für die israelische Regierung und das Militär. Bis zum 10. Mai hatten etwas mehr als 97.000 Menschen die Petition unterzeichnet, die ein Ende der Zusammenarbeit zwischen Google, Amazon und dem israelischen Militär fordert. Ich bin von ihren Bemühungen inspiriert und bestürzt über die Reaktion von Google. Anfang des Monats entließ das Unternehmen 50 Arbeiter, die angeblich an „störenden Aktivitäten“ beteiligt waren und Transparenz und Rechenschaftspflicht für das Projekt Nimbus forderten. Mehrere wurden festgenommen. Es war eine entschiedene Übertreibung.
Google ist ganz anders als das Unternehmen vor sieben Jahren, und diese Entlassungen sind der Beweis dafür. Google-Mitarbeiter stehen heute einem Unternehmen gegenüber, das sich als direkte Reaktion auf die früheren Arbeiterbewegungen gegen neue Anforderungen gewappnet hat. Aber jeder Todesstern hat seine thermische Abluftöffnung, und heute hat Google die gleiche Schwäche wie damals: Dutzende, wenn nicht Hunderte von Arbeitern mit Zugang zu Informationen, die das Unternehmen nicht an die Öffentlichkeit bringen möchte.
Über den Nimbus-Vertrag ist nicht viel bekannt. Das Projekt hat einen Wert von 1,2 Milliarden US-Dollar und verpflichtet Google und Amazon, umfassende Cloud-Infrastruktur und KI für die israelische Regierung und ihr Verteidigungsministerium bereitzustellen. Eine mutige Seele hat ein Dokument durchgesickert Zeit Dies lieferte den Beweis dafür, dass Google und Israel erst am 27. März dieses Jahres eine Vertragsverlängerung ausgehandelt haben. Wir wissen es auch, aus der Berichterstattung von Der Abfangdass israelische Waffenfirmen aufgrund staatlicher Beschaffungsrichtlinien verpflichtet sind, ihre Cloud-Dienste von Google und Amazon zu kaufen.
Leaks allein werden diesen Vertrag nicht beenden. Der #CancelMaven-Sieg erforderte eine nachhaltige Konzentration über viele Monate hinweg, mit regelmäßigen Eskalationen, Koordination mit externen Wissenschaftlern und Menschenrechtsorganisationen sowie umfassender interner Organisation und Disziplin. Nachdem ich ein Jahrzehnt lang in den Teams für öffentliche Ordnung und Unternehmenskommunikation bei Google gearbeitet habe, habe ich verstanden, dass sich das Management nicht um einen einzigen negativen Nachrichtenzyklus oder auch nur um einige davon kümmert. Das Management gab erst nach, als wir über sechs Monate lang den Druck aufrechterhalten und unsere Maßnahmen eskalieren konnten (interne E-Mails durchsickern lassen, neue Informationen über den Vertrag melden usw.).
Die Kampagne „No Tech for Apartheid“ scheint über die nötigen Zutaten zu verfügen. Wenn ein strategisch platzierter Insider Informationen über das Nimbus-Projekt veröffentlicht, die der Öffentlichkeit sonst nicht bekannt wären, könnte das den Druck auf das Management deutlich erhöhen, seine Entscheidung zu überdenken, sich mit einem Militär einzulassen, das derzeit Massentötungen von Frauen und Kindern überwacht.
Meine Entscheidung, etwas durchsickern zu lassen, war zutiefst persönlich und hatte lange gedauert. Es war sicherlich keine spontane Reaktion auf einen Leitartikel, und ich maße mir nicht an, irgendjemandem bei Google (oder Amazon, Microsoft, Palantir, Anduril oder einem der immer länger werdenden Unternehmen, die KI an das Militär verkaufen) zu raten Folge meinem Beispiel.