Kaseya-CEO Fred Voccola teilt in „The Big Money Show“ den Erfolg seines Technologieunternehmens und geht auf Arbeitskosten und KI-Entwicklungen ein.
Trotz massiver Entlassungen in der Technologiebranche im vergangenen Jahr befindet sich ein CEO im Einstellungsmodus.
Fred Voccola, der CEO des in Miami ansässigen Softwareunternehmens Kaseya, diskutierte am Dienstag in „The Big Money Show“, warum die Branche Probleme hat und wie sein Unternehmen Pink Slips vermeidet.
„Was wir im Technologiesektor feststellen, ist, dass viele Technologieunternehmen überfordert sind. Und der Hauptgrund dafür sind ihre Kunden“, sagte Voccola gegenüber Brian Brenberg von FOX Business.
„Die meisten Käufer von Technologie, wenn man an LinkedIn, Microsoft oder Facebook denkt, sind die meisten ihrer Kunden große Unternehmen. Und diese Unternehmen haben die letzten 15 Jahre damit verbracht, sich digital zu transformieren oder riesige Geldsummen zu investieren.“ um sie zu Digital-First-Unternehmen zu machen. Wir sind jetzt sozusagen am Ende dieser Phase. Die Technologieunternehmen haben ihre OpEx oder ihre Ausgaben also nicht richtig angepasst, um dem Rechnung zu tragen. Sie sehen also eine Verlangsamung der Ausgaben „Sie haben ihre Kunden überfordert und haben erkannt, dass sie überfordert sind. Also kürzen sie ziemlich aggressiv“, erklärte er.
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Massenentlassungen bei Unternehmen wie Amazon, Meta, Salesforce und zuletzt LinkedIn erschütterten im vergangenen Jahr den Technologiesektor und führten dazu, dass Tausende keinen Arbeitsplatz mehr hatten.
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Voccola glaubt, dass ein Teil des Problems in den Arbeitskosten liegt. Laut Employment Cost Index (ECI) stiegen die Arbeitskosten in den USA im ersten Quartal 2023 um 1,2 % und im Jahresvergleich von März 2022 bis März 2023 um 4,8 %.
„In den letzten neun Monaten haben sie das getan [labor costs] ist immer noch gestiegen. Ich denke, dass sie in den nächsten ein bis zwei Jahren steigen werden. „Die Arbeitskosten sind ziemlich hoch“, sagte er.
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In bestimmten Regionen der USA, darunter Südflorida, wo sein Unternehmen seinen Hauptsitz hat, sei jedoch kein rascher Anstieg der Arbeitskosten zu verzeichnen, stellte Voccola fest.
„Je nachdem, wo sich die Menschen geografisch befinden, ist die Steigerungsrate langsamer. Im Silicon Valley beispielsweise ist die Steigerungsrate astronomisch. Wir sind ein in Miami ansässiges Unternehmen, daher haben wir etwas günstigere Arbeitslöhne. Aber die Die Arbeitslöhne steigen immer noch.
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Voccola erklärte weiter, dass er das Unternehmen von Kalifornien in das „sehr geschäftsfreundliche“ Miami verlegt habe, wo es expandiert habe und Geschäfte in mehr als zehn Ländern tätige.
„Sie haben eine wirklich motivierte Belegschaft und eine sehr kosteneffiziente Belegschaft und eine großartige Geschäftslage“, sagte er.
PublicSq. Gründer und CEO Michael Seifert und Colombier Acquisition Corp. Chairman und CEO Omeed Malik besprechen die Entscheidung des Unternehmens, seinen Hauptsitz von Kalifornien nach Florida zu verlegen.
Während die Pandemie die Bürodynamik veränderte, sagte der CEO, er habe einen Arbeitsplatz im Büro beibehalten.
„Es schafft eine Kultur der Zielerreichung“, sagte Voccola. „Ein gemeinsames Ziel, wenn Sie jeden Tag mit Ihren Kollegen zusammen sind: Anstatt in Ihrem Wohnzimmer auf einen Zoom zu starren und zwischen Ihren Besprechungen Ihre Wäsche zu waschen, können Sie sich so mehr auf die anstehende Aufgabe konzentrieren.“