Die Erhöhung des National Living Wage wird die Rentenbeiträge vieler arbeitender Briten in beispielloser Weise erhöhen.
Der Lohn soll ab Anfang April um 9,7 Prozent auf 11,44 Pfund steigen, wobei die Regelung auch auf Arbeitnehmer im Alter von 21 und 22 Jahren ausgeweitet wird.
Rentenexperten von Aegon haben berechnet, dass die Arbeitnehmer zusätzlich zu der unmittelbaren Gehaltserhöhung dadurch auch eine Erhöhung ihrer Rentenzahlungen um 37.200 £ erleben könnten.
Kate Smith, Rentenleiterin bei Aegon, sagte: „Diese Lohnerhöhung um 9,7 Prozent ist eine gute Nachricht für Arbeitnehmer mit dem National Living Wage, und zwar aus dem ganz offensichtlichen Grund, weil sie die Lohnpakete erhöht, aber der versteckte Vorteil besteht darin, dass sie auch positive Auswirkungen haben wird.“ Auswirkungen auf betriebliche Rentenbeiträge.
„Der nationale existenzsichernde Lohn wird auf 11,44 £ pro Stunde erhöht. Für Vollzeitbeschäftigte entspricht dies einem jährlichen Gesamtrentenbeitrag von 1.166 £ pro Jahr, der sich aus ihren eigenen fünf Prozent und den drei Prozent Rentenbeiträgen ihres Arbeitgebers zusammensetzt.“
„Unter Berücksichtigung des Investitionswachstums und zukünftiger Gehaltserhöhungen könnte dies im Laufe einer lebenslangen Vollzeitbeschäftigung zu einer Erhöhung des zukünftigen Rententopfs um über 37.200 £ führen – was einen geplanten Gesamtrentenfonds von 397.700 £ ergibt.“
„Diese neuen Zahlen verdeutlichen deutlich die Vorteile der Einzahlung in eine Betriebsrente. Für Geringverdiener mag ein Ausstieg verlockend erscheinen, aber der Gewinn beim Nettolohn ist heute winzig im Vergleich zu der Steigerung künftiger Renten, wenn man daran festhält.“ auf lange Sicht.“
Die Gruppe forderte außerdem einen Zeitplan für die Pläne der Regierung, die automatische Registrierung auf alle Mitarbeiter ab 18 Jahren auszudehnen.
Frau Smiths sagte: „Unter 22-Jährige sind derzeit von der automatischen Einschreibung ausgeschlossen, was bedeutet, dass sie keinen Arbeitgeberbeitrag zur Rente erhalten.“
„Die Regierung beabsichtigt, dies zu ändern, indem sie die automatische Einschreibung auf alle Arbeitnehmer über 18 Jahren ausdehnt, aber es gibt noch keinen Zeitplan.“
„Anstatt dies auf die lange Bank zu schieben, fordern wir die Regierung auf, diese Änderung eher früher als später umzusetzen und gleichzeitig den nationalen Lebenslohn für die unter 21-Jährigen anzugleichen, die ab April nur noch 8,60 £ pro Stunde erhalten werden.“
Die Ausweitung der automatischen Registrierung bedeutet auch, dass das gesamte Einkommen einer Person für das System in Frage kommt, nicht aber ein Einkommen über 6.240 £ pro Jahr.
Rachel Vahey, Leiterin der Politikentwicklung bei AJ Bell, sagte: „Dies könnte den Rentenfonds einer Person im Laufe einer 50-jährigen Karriere um über 120.000 Pfund steigern, abhängig vom Investitionswachstum.“
„Das Beste daran ist, dass der Arbeitgeber davon mindestens 187 £ zahlen muss, was bedeutet, dass jeder mit einer Standard-Betriebsrente, die die Mindestanforderungen erfüllt, mehr Geld für seine Rente von seinem Arbeitgeber erhält.“
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