Laut einer neuen Studie werden Frauen seltener befördert als Männer, weil sie sich bei der Arbeit gestresster, frustrierter und entmutigter fühlen.
Dies liegt daran, dass positive Emotionen für die Führung wichtig sind, was bedeutet, dass Frauen ähnlich benachteiligt sind wie beim Laufen mit „bleihaltigen Schuhen“, so die umfassende neue Studie zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Emotionen bei der Arbeit.
Von der Yale University geleitete Experten fanden heraus, dass sich Frauen im Vergleich zu Männern stärker überfordert, gestresst, frustriert, angespannt und entmutigt