Tag: Genderpronomen
Sollten Sie Ihre Genderpronomen bei der Arbeit angeben?
Meine Firma hat alle Mitarbeiter gebeten, unsere Pronomen zu unseren E-Mail-Signaturen hinzuzufügen, um die Inklusivität zu fördern. Also tat ich: “Er / er / sein.” Ich bin im Verkauf und versende jede Woche Hunderte von E-Mails. Heute antwortete ein potenzieller Kunde: “Nicht interessiert.” Er sagte, er sei “durch das unnötige Pronomen abgeschaltet”. Ich unterstütze Inklusivität. Diese Interaktion ließ mich jedoch über die Risiken und Chancen der Unternehmenspolitik nachdenken. Meine E-Mail-Signatur wird niemanden plötzlich dazu bringen, nicht-binäre Personen willkommen zu heißen.