Meine Firma hat alle Mitarbeiter gebeten, unsere Pronomen zu unseren E-Mail-Signaturen hinzuzufügen, um die Inklusivität zu fördern. Also tat ich: “Er / er / sein.” Ich bin im Verkauf und versende jede Woche Hunderte von E-Mails. Heute antwortete ein potenzieller Kunde: “Nicht interessiert.” Er sagte, er sei “durch das unnötige Pronomen abgeschaltet”. Ich unterstütze Inklusivität. Diese Interaktion ließ mich jedoch über die Risiken und Chancen der Unternehmenspolitik nachdenken. Meine E-Mail-Signatur wird niemanden plötzlich dazu bringen, nicht-binäre Personen willkommen zu heißen. Aber einige können dadurch ausgeschaltet werden. Und ich glaube nicht, dass das Weglassen meiner Pronomen jemanden beleidigen würde. Liege ich falsch?
ANONYM
Sie und ich haben unterschiedliche Bedenken hinsichtlich der Richtlinien Ihres Unternehmens. Für Cisgender-Personen, deren Geschlechtsidentität mit dem Geschlecht übereinstimmt, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, entstehen praktisch keine Kosten für die Aufnahme von Pronomen. (Ich werde auf Ihre Verkaufsgespräche zurückkommen.) Für trans- oder nicht-binäre Personen, die nicht bereit sind, herauszukommen, ist diese Richtlinie jedoch problematisch: Sie setzt die Menschen unter Druck, entweder selbst herauszukommen, bevor sie sich wohl fühlen oder lügen.
Jetzt sind die Absichten Ihrer Firma eindeutig gut. Das Einfügen von Pronomen ändert möglicherweise nicht plötzlich die Meinung der Menschen, wie Sie sagen, aber es ist eine nützliche Erinnerung, um Annahmen zu vermeiden und Menschen richtig anzusprechen. Es kann auch für einige trans- und nicht-binäre Personen einfacher sein, herauszukommen. Eine bessere Richtlinie würde Sie darum bitten Erwägen einschließlich Ihrer Pronomen. (Für viele bedeutet die direkte Anfrage eines Arbeitgebers: „Mach es – oder sonst!“)
Ich gehe davon aus, dass Ihre Firma den Wert der Inklusivität gegen mögliche Rückschläge abgewogen hat, bevor sie die Richtlinie eingeführt hat. Melden Sie diese Episode Ihrem Manager, wenn Sie möchten. Und wenn Sie dies möchten, teilen Sie bitte meine Besorgnis darüber mit, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, vertrauliche Informationen weiterzugeben. Ich begrüße den Geist der Politik Ihres Unternehmens, aber ich denke, es könnte eine Feinabstimmung gebrauchen.
Keine Protokolle? Keine Party.
Meine Schwester lehnt den Covid-Impfstoff ab. Ihre erwachsenen Kinder haben eine Geburtstagsfeier für ihre Kinder, aber meine Nichten (die Gastgeber) weigern sich, den Eingeladenen mitzuteilen, ob sie geimpft sind oder zur Partyzeit sein werden. Sie sagen, sie wollen ihre Mutter nicht verärgern. Die Party findet in Innenräumen statt und die Anzahl der Gäste wird die derzeitige Grenze für Versammlungen in Innenräumen in unserem Bundesstaat überschreiten. Ich weiß, dass einige Gäste keine Masken tragen werden. Mein Mann will gehen; er hat das Gefühl, dass er bereits zu viel Zeit mit der Familie verpasst hat. Wenn wir nicht gehen, wird es ein Schlag für die Beziehungen zu meiner Schwester und ihrer Familie sein, die bis zur Pandemie immer großartig waren. Ist das eine verlorene Sache?
KS
Meinungsverschiedenheiten müssen nicht verloren gehen. Und sie zu vermeiden ist kein Grund, Menschen (die schlechte Entscheidungen treffen) zu belustigen oder uns selbst in Gefahr zu bringen. Ich sympathisiere mit der misslichen Lage Ihrer Nichten gegenüber ihrer Mutter, aber weise Menschen treffen jetzt Entscheidungen über Parteien auf der Grundlage von Datenpunkten: Impfstatus, Größe der Versammlungen in Innenräumen und Verwendung von Masken. Es ist unaufrichtig, so zu tun, als ob diese Fakten keine Rolle spielen!
Rufen Sie Ihre Nichten und Ihre Schwester an. Sagen Sie: „Sie wissen, dass ich Sie liebe, aber wir gehen anders mit der Pandemie um. Ich werde Sie nicht drinnen sehen können, bis die CDC uns sagt, dass es sicher ist, sich in großen Gruppen mit ungeimpften und entlarvten Menschen zu versammeln. Es tut mir leid, dass ich deine Party vermissen werde. “
Dies ist eine ausgeglichene Herangehensweise an ein Problem, das Sie nicht beheben können. Und ich vertraue darauf, dass der völlig verständliche Wunsch Ihres Mannes, sich wieder zu vermischen, durch die realen Aussichten aufgewogen wird, krank zu werden oder andere mit dem Virus zu infizieren.
Aufruf an alle Italiener
Mein Mann und ich erwarten diesen Sommer unser erstes Baby. Meine Schwiegereltern, die kein italienisches Erbe haben, haben italienische Namen für unser Baby ausgewählt, um sie zu nennen: Nonno und Nonna. Mein Mann und ich fühlen uns damit sehr unwohl. Wir denken, es ist kulturelle Aneignung. Was sollen wir machen?
R.
Auf den ersten Blick scheint mir dies eher eine kulturelle Wertschätzung als eine Aneignung zu sein. Wenn die italienische Kultur missachtet wird oder die Quelle der Namen hier nicht angegeben wird, ist dies nicht sofort ersichtlich.
Der vielleicht beste Lackmustest für Fragen wie diese ist: Würde ein Italiener Einwände erheben? Das bezweifle ich. Die Aneignung ist jedoch schwierig. Fragen Sie Ihre Schwiegereltern, wie sie auf den Namen gelandet sind, bevor Sie entscheiden, was zu tun ist.
Über dieses Werbegeschenk…
Ich hatte eine allergische Reaktion auf eine teure Gesichtsmaske, daher schickte mir der Hersteller mehrere, um dies auszugleichen. Ich habe das meinem Freund gegenüber erwähnt. Sie bat um einen. Ich dachte, ich hätte ein halbes Dutzend und sagte ja. Aber es stellt sich heraus, ich habe nur drei und ich möchte ihr keinen geben. Ich sprach in Eile. (Dies ist eine Person, die Versprechen wie „Ich bringe dich zu deinem Geburtstag zum Mittagessen.“ Oft nicht einhält.) Was soll ich tun?
S.
Ein gemachtes Versprechen ist eine unbezahlte Schuld. Gib ihr eine Maske. Dies wird Sie daran erinnern, das nächste Mal nicht in Eile zu sprechen. Es ist auch eine schlechte Idee, schlechtes Verhalten zu rationalisieren, indem man auf die Fehler anderer hinweist. Aber zögern Sie nicht, Ihren Freund daran zu erinnern, dass Sie jetzt für das Geburtstagsessen bereit sind!
Wenn Sie Hilfe in Ihrer schwierigen Situation benötigen, senden Sie eine Frage an [email protected], an Philip Galanes auf Facebook oder @ SocialQPhilip auf Twitter.