Bist du ein Serienbetrüger? Du könntest ein NARZISSIST sein! Studie zeigt, dass Männer mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen eher wiederholt untreu werden
- In der neuen Studie befragten die Forscher 308 Teilnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren
- Sie wurden zu Persönlichkeitsmerkmalen, Sexualpraktiken und Neigung zum Fremdgehen befragt
- Insgesamt hatten Männer viel häufiger als Frauen dunkle Persönlichkeitsmerkmale
- Männer mit diesen Eigenschaften waren auch viel wahrscheinlicher zu betrügen, besonders wiederholt
Wenn Ihr Freund immer darüber spricht, wie großartig er ist, könnte eine neue Studie Sie dazu ermutigen, vorsichtig zu sein.
Forscher haben herausgefunden, dass Männer mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen – darunter Machiavellismus, Narzissmus und Sadismus – eher wiederholte Betrüger sind.
In der Psychologie wird Narzissmus im Allgemeinen durch Grandiosität, Stolz, Egoismus und mangelnde Empathie für andere gekennzeichnet.
“Menschen mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen können leichter kurzfristige Beziehungen aufbauen, weil sie im Allgemeinen geringe Erwartungen an ihre zukünftigen Partner haben, insbesondere im Fall von Männern”, sagten die Forscher Laura Ferreiros und Miguel Clemente von der Universidade da Coruna.
“Außerdem sind sie, selbst wenn ihre anfänglichen Erwartungen hoch sind, bereit, sie zu reduzieren, um mehr Partneroptionen zu haben.”
Forscher haben herausgefunden, dass Männer mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen – darunter Machiavellismus, Narzissmus und Sadismus – mit größerer Wahrscheinlichkeit wiederholte Betrüger sind (Archivbild)
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen dazu neigen, unsympathisch, manipulativ und gewalttätig zu sein.
Bisher hat sich jedoch nur wenig Forschung mit einem Zusammenhang zwischen dunklen Persönlichkeitsmerkmalen und den intimen Paarbeziehungen junger Menschen befasst.
In ihrer neuen Studie untersuchte das Team diesen Zusammenhang, indem es 308 Teilnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren befragte, von denen 78,3 Prozent Frauen und 21,2 Prozent Männer waren.
Die Teilnehmer wurden zu ihren Sexualpraktiken und Tendenzen gegenüber Partnern sowie zu ihrer moralischen Loslösung und ihren dunklen Persönlichkeitsmerkmalen befragt.
Die von den Forschern bewerteten „dunklen“ Merkmale waren Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie, Sadismus, moralische Rechtfertigung, beschönigende Etikettierung, vorteilhafter Vergleich, Verantwortungsverschiebung, Verantwortungsdiffusion, Folgenverzerrung, Entmenschlichung und Schuldzuweisung.
Die Umfrageergebnisse zeigten, dass Männer sowohl bei moralischer Loslösung als auch bei dunklen Persönlichkeitsmerkmalen höhere Werte erzielten als Frauen.
![Männer mit einem höheren Maß an dunklen Persönlichkeitsmerkmalen betrogen ihren Partner auch eher – besonders wiederholt (Archivbild)](https://allnewspresscdn.cloudspecter.com/deutsch/wp-content/uploads/2022/03/1647417619_910_Studie-zeigt-dass-Manner-mit-dunklen-Personlichkeitsmerkmalen-eher-wiederholt-untreu.jpg)
Männer mit einem höheren Maß an dunklen Persönlichkeitsmerkmalen betrogen ihren Partner auch eher – besonders wiederholt (Archivbild)
Personen, die untreu waren oder pornografische Inhalte konsumierten, schnitten bei diesen Merkmalen mit Ausnahme von Psychopathie ebenfalls besser ab.
Unterdessen war es auch wahrscheinlicher, dass Männer mit einem höheren Grad an dunklen Persönlichkeitsmerkmalen ihren Partner betrogen – besonders wiederholt.
“Untreue hängt stark mit dem Vorhandensein dunkler Persönlichkeitsmerkmale, uneingeschränkter Soziosexualität und mehr Sexualpartnern zusammen”, fügten die Forscher hinzu.
Die Studie kommt kurz nachdem Untersuchungen ergeben haben, dass stark narzisstische Personen die Karriereleiter 29 Prozent schneller erklimmen, um Leiter ihres Unternehmens zu werden.
Die Forscher verglichen den Grad des Narzissmus bei 241 CEOs in ganz Italien, der anhand von Fragebögen ermittelt wurde, mit ihrer Beschäftigungshistorie.
Die Wissenschaftler fanden heraus, dass die Führungskräfte mit den höchsten Werten für Narzissmus schneller befördert wurden, unabhängig davon, ob es sich bei ihrer Firma um ein Familienunternehmen handelte oder nicht.
Dies deutet darauf hin, dass narzisstische Personen von dem toxischen Persönlichkeitsfehler profitieren, wenn sie darauf abzielen, so schnell wie möglich Chef ihres Unternehmens zu werden – obwohl die Experten nicht wissen, warum das so ist.