Pronomen-Etikette
Ist es in Ordnung, wenn Sie zum ersten Mal alleine mit einem neuen Kollegen sprechen, nach Pronomen zu fragen, um sicherzustellen, dass Sie sich richtig auf ihn beziehen, sofern dies nicht bereits angesprochen wurde?
— Anonym
Ja, es ist mehr als in Ordnung, nach Pronomen zu fragen. Es zeigt, dass Sie fürsorglich und rücksichtsvoll sind und erkennen, dass das Geschlecht in einem Spektrum existiert. Wir können nicht davon ausgehen, dass sich jemand dadurch identifiziert, wie er sich präsentiert. Wenn Sie nach Pronomen fragen, beseitigen Sie einfach jede Unklarheit und stellen sicher, dass Sie sich immer auf die Art und Weise auf Ihre Kollegen beziehen, wie sie es bevorzugen.
Die Grenzen der Pflege
Wie gehen Sie als Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit der Homophobie und Transphobie eines Patienten um? Welche Strategien können konkret zur Bewältigung dieses Problems eingesetzt werden, wenn eine Entlassung des Patienten keine Option ist? In meinem Fall besitze ich kein eigenes Büro, also arbeite ich für jemand anderen. Mein Arbeitgeber ist nicht bereit, das Einkommen dieses Patienten wegzulassen, also besteht die Lösung darin, dass der Patient an meinen freien Tagen vorbeikommt. Ich finde das alles andere als ideal. Und welche Rechte habe ich hier?
— Anonym
Die Lösung Ihres Arbeitgebers ist alles andere als ideal. Leider gibt es im Umgang mit Bigotterie nur wenige ideale Optionen. Patienten können medizinische Anbieter entsprechend ihren Präferenzen auswählen. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie einen Rechtsbehelf haben, aber ich würde mich freuen, wenn sich medizinische Fachkräfte dazu äußern würden.
Ich weiß, dass viele Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit unterschiedlichem Hintergrund mit der Bigotterie der Patienten zu kämpfen haben. Es trägt erheblich zum Burnout in medizinischen Berufen bei. Ich nehme an, dass der Patient an Ihren freien Tagen in die Praxis kommt, aber es wäre besser, wenn Ihr Arbeitgeber Prinzipien hätte und sich weigern würde, mit einem Fanatiker Geschäfte zu machen.
Sie sollten Ihre Sicherheit schätzen und sicherstellen, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, das keinerlei Diskriminierung toleriert. Sie müssen entscheiden, ob Sie unter diesen Bedingungen in dieser Praxis weiterarbeiten können. Und wenn Sie das nicht können, ist es an der Zeit, eine neue Anstellung zu finden. Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Bewältigung dieser Situation.
Wie viel ist zu viel?
Früher habe ich mich als Cis-Frau identifiziert, habe mich aber letztes Jahr bei der Arbeit als nicht-binär/gender-queer geoutet und bei einer Mitarbeiterversammlung mitgeteilt, dass meine Pronomen jetzt sie/sie und sie/sie sind. Ich habe dem Team gesagt, dass es mir gefällt, wenn man sie/sie nennt, dass es ihr/ihr aber auch gut geht. Alle haben das bejaht, aber ich habe in den vielen Monaten seitdem noch nie gehört oder gelesen, dass einer meiner Kollegen sie/sie verwendet hat, um auf mich zu verweisen, und das fängt an, mich zu stören. Ich wünschte, sie würden zumindest zeitweise meine „they/them“-Pronomen bekräftigen, die mir das Gefühl geben, gesehen und erkannt zu werden.
Mache ich es meinen Kollegen zu schwer, indem ich sie nicht ausdrücklich dazu auffordere, sie immer zu nutzen? Wie viel von meinem Geschlechtsspektrum oder meiner Geschlechtsflexibilität kann ich vernünftigerweise von ihnen verlangen, dass sie es erkennen? Ist es zu viel verlangt, von ihnen zu verlangen, dass sie manchmal versuchen, sie/sie und manchmal sie/sie zu benutzen?
— Anonym
Sie machen es Ihren Kollegen nie zu schwer, indem Sie darum bitten, dass Ihre Pronomen respektiert werden. Als Sie Ihre Pronomen mitgeteilt und gesagt haben: „Es geht ihr/ihr auch gut“, haben Ihre Kollegen Sie beim Wort genommen. Sie verwenden das, was für sie am bequemsten ist, und nicht das, was für Sie am bequemsten ist.
Wenn Sie als sie/sie bestätigt werden möchten, müssen Sie Ihre Präferenz klar zum Ausdruck bringen, ohne die Option „sie/sie“ anzubieten. In einer idealen Welt würden die Menschen darauf achten, regelmäßig beide Sätze von Pronomen zu verwenden. Das ist nicht zu viel verlangt, aber am Arbeitsplatz, an dem man auf unterschiedliche Einstellungen und Vertrautheit mit der Geschlechtsidentifikation stößt, ist es möglicherweise zu viel zu erwarten.
Schreiben Sie an Roxane Gay unter [email protected].