Stellenbewerber täuschen Arbeitgeber wie eine solide 6 auf Scharnier

Es wurde viel über den Stand der Arbeitssuche, des Job-Hoppings, der Einstellungen, Entlassungen und Entlassungen im Jahr 2023 gesagt, und abhängig von der Branche, in der Sie arbeiten, klammern Sie sich möglicherweise lebenslang an Ihren Job. Auf der Suche nach einem neuen Job den sprichwörtlichen Bürgersteig betreten oder Ihren aktuellen Job aufgeben, um sich auf eine grünere Beschäftigungsbasis zu begeben.

Nehmen wir zum Beispiel die Tech-Branche: Laut Crunchbase Allein im Jahr 2023 gab es in diesem Sektor über 188.000 Entlassungen bei großen Unternehmen wie Amazon, Meta, Microsoft und Google.

Laut der beliebten Jobsuch-Website gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Jobkandidaten, die in verschiedenen Schritten des Onboarding-Prozesses einfach verschwunden sind. Egal, ob es darum geht, am Tag des Interviews zu verschwinden oder am Ende zu Spider-Man zu werden Unendlichkeitskrieg Kurz vor dem ersten Arbeitstag beschäftigen sich die Mitarbeiter angeblich immer noch mit diesem Problem, das erstmals kurz vor dem Ausbruch des Pandemie-Wahnsinns auftrat.

Laut dem Bericht „Ghosting in Hiring“, veröffentlicht von In der Tat57 % der im Rahmen der Analyse befragten 4.500 Personen gaben an, bis zum vergangenen Jahr noch nie von einem Mitarbeiter „gespenst“ worden zu sein.

Vielleicht haben Arbeitssuchende das Gefühl, dass es nur fair ist, dass Arbeitgeber als eine Form der „Rückzahlung“ gespenstisch behandelt werden – schließlich gibt es mit dem Aufkommen künstlicher Intelligenzsysteme und Screening-Software, die Bewerbungen filtert, Schwärme von Arbeitnehmern, die nach Jobs suchen und nie etwas hören von den Unternehmen zurück, bei denen sie sich beworben haben.

Tatsächlich sind rund 35 % aller Befragten Teil von In der TatIn der Studie heißt es, dass sie noch nie von einem Arbeitgeber eine Antwort auf eine Bewerbung erhalten haben. Es scheint, als ob Ghosting auch in allen Aspekten des Einstellungsprozesses zunimmt: Im Vergleich zum letzten Jahr berichteten mehr Bewerber, dass sie nach der zweiten und dritten Runde der Vorstellungsgespräche für eine Stelle die kalte Schulter zeigten.

Seltsamerweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie über einen Personalmanager einen Job bekommen, 1,4-mal höher, heißt es in der Studie In der Tat Umfrage. Raj Mukherjee, In der TatDer Vizepräsident sagte es in einem Interview Yahoo Finanzen: „Der Anstieg des Ghostings ist ziemlich überraschend. Er weckt die Neugier darüber, was sich auf dem Arbeitsmarkt verändert und wie Kandidaten heutzutage ihre Jobsuche angehen.“

Aber warum kommt es zu einem solchen Anstieg der Geisterbilder? Vielleicht liegt es daran, dass es immer mehr Unternehmen gibt, die Remote-Positionen besetzen. Aufgrund der minimalen täglichen menschlichen und persönlichen Interaktionen fühlen sich die Leute wahrscheinlich nicht so sehr mit den Unternehmen verbunden, bei denen sie angestellt sind, oder mit den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten.

Letztendlich bedeutet dies, dass es viel einfacher ist, jede Art von Beziehung zu beenden, insbesondere wenn sie sich in der Anfangsphase der Einarbeitung eines Mitarbeiters befindet, als beispielsweise die Entscheidung, sie an einem Ort zu beenden, an dem Sie physisch vorbeigekommen sind und traf Leute persönlich bei.

Dan Schawbel, geschäftsführender Gesellschafter bei Workplace Intelligence, sagte Yahoo dass es bei der Bearbeitung von Stellenangeboten deutliche Veränderungen im Anstand und in der Kommunikation gegeben hat: „Die Normen und Erwartungen am Arbeitsplatz in Bezug auf die Kommunikation haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Einzelpersonen könnten das Gefühl haben, dass die traditionelle Etikette bei formell abgelehnten Angeboten nachgelassen hat, insbesondere in Branchen oder Sektoren, in denen berufliche Mobilität herrscht.“ ist hoch.”

Die eigentliche Frage ist: Können Arbeitssuchende es sich leisten, einfach nur als Arbeitgeber zu fungieren, nur weil ihnen der Job, den sie anbieten, nicht wirklich gefallen hat? Und die Antwort ist, dass dies der Fall sein muss, und es gibt Daten, die belegen, dass Arbeitssuchende trotz Entlassungen in bestimmten Geschäftsbereichen immer noch einen gewissen Spielraum bei der Auswahl haben.

Auch hier kommt es darauf an, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten. Gehen Sie nicht hin und kündigen Sie Ihren Job und schreien Sie dann in den Himmel: „Aber ich dachte, ich hätte Einfluss?!“ Je nachdem, wie gefragt der Job ist, den Sie anstreben, werden Sie das wahrscheinlich tun: Hier finden Sie eine Liste einiger Berufe, die im Jahr 2023 äußerst begehrt sein dürften – nur für den Fall, dass Sie darüber nachdenken, die Dinge ein wenig auf den Kopf zu stellen, oder es wissen möchten wenn Sie in Ihrem Beruf möglicherweise mehr Geld verdienen könnten.