Starbucks reagierte, nachdem die Arbeiter in mehr als 150 Filialen ab Freitag eine Woche lang streikten, um gegen die Dekorationspolitik des Unternehmens, die Behandlung von LGBTQ-Arbeitern und unfaire Arbeitspraktiken im Allgemeinen zu protestieren.
Starbucks Workers United sagte am Montag, dass der Streik weitergehen werde, sofern das Unternehmen nicht zustimmte, an den Verhandlungstisch zu kommen. „Obwohl wir froh sind, dass Starbucks endlich seine Position zu Stolzdekorationen überdenkt, ignoriert Starbucks weiterhin, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, mit Gewerkschaftsmitgliedern zu verhandeln – das ist die Macht einer Gewerkschaft“, sagte die Gewerkschaft in einer Erklärung.
Etwa zwölf Geschäfte mussten seit Beginn des Streiks jeden Tag schließen, sagte ein Starbucks-Sprecher.
Das Unternehmen reichte außerdem zwei Anklagen beim National Labour Relations Board ein und warf der Gewerkschaft vor, eine „Verleumdungskampagne“ gegen sie zu starten, indem sie die Haltung des Unternehmens zu LGBTQ-Themen, einschließlich seiner Leistungspolitik zu geschlechtergerechter Pflege, falsch dargestellt habe.
„Die Verstöße der Gewerkschaft haben zu Spannungen und Spaltungen am Arbeitsplatz geführt und zu Streiks und anderen Betriebsunterbrechungen in den Starbucks-Filialen geführt“, heißt es in der Anklage.
Die Gewerkschaft sagte, sie sei zuversichtlich, dass diese Anklagen abgewiesen würden, und nannte sie einen „PR-Stunt“.
Warum es wichtig ist
Wie Unternehmen an Pride-Marketing herangehen, wird zunehmend unter die Lupe genommen.
Bud Light zum Beispiel sah sich mit Gegenreaktionen und Umsatzrückgängen konfrontiert, nachdem ein Transgender-Influencer ein Werbevideo für das amerikanische Grundnahrungsmittel Bier gepostet hatte. Target, einer der größten Einzelhändler des Landes, sagte, es müsse seine Pride-Kollektion verlagern, um weitere Bedrohungen für seine Mitarbeiter zu verhindern.
Hintergrund: Der Kampf um die Verhandlungen ist hitziger geworden.
Die Gewerkschaft hat im vergangenen Jahr eine Reihe von Streiks wegen angeblich aggressiver gewerkschaftsfeindlicher Taktiken wie Vergeltungsentlassungen und verzögerten Verhandlungen durchgeführt. Als Reaktion auf die Spannungen mit der Gewerkschaft führte Starbucks eine strengere Kleiderordnung und Dekorationspolitik ein, um zu verhindern, dass Arbeiter Geschäfte mit Gewerkschaftsutensilien füllen.
Die Gewerkschaft, die im August 2021 erstmals in drei Filialen Petitionen eingereicht hatte, vertritt mittlerweile rund 8.000 Beschäftigte des Unternehmens in mehr als 300 Filialen.
Starbucks war mit Dutzenden von Beschwerden beim National Labour Relations Board konfrontiert, darunter eine im April, in der dem Unternehmen vorgeworfen wurde, es habe versäumt, in gutem Glauben mit den Arbeitern in über 100 Filialen zu verhandeln. Im März wurde der Kaffeeriese mit einem vernichtenden Urteil eines Verwaltungsrichters konfrontiert, der zu dem Schluss kam, dass das Unternehmen rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen gegen gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer ergriffen habe.