Die Regierung hat bei ihrer Politik der obligatorischen Impfung einen Rückzieher gemacht (Bild: SolStock/Getty)
Für das Personal in unseren Pflegeheimen kommt diese Kehrtwende leider zu spät. Wer sich weigerte, sich impfen zu lassen, musste entlassen werden. Dies hat dazu geführt, dass 40.000 Pflegeheimangestellte die Jobs verlassen haben, die viele von ihnen geliebt haben, seit die Anforderung, dass sie doppelt gestochen werden müssen, im vergangenen November eingeführt wurde.
Impfung ist natürlich wichtig. Es ist der beste Weg, sich vor Covid zu schützen, und die überwiegende Mehrheit der Menschen wollte unbedingt vollständig gestochen werden. Aber einige sind extrem nervös und brauchen mehr Zeit, um überzeugt zu werden.
Menschen, die Angst haben, reagieren oft negativ, wenn sie unter Druck gesetzt oder bedroht werden, anstatt sie zu überzeugen.
Dies war bei einigen Mitarbeitern der Fall, da den Pflegeheimen ohne angemessene Vorbereitung oder Unterstützung eine Impfpflicht auferlegt wurde. Allzu oft scheint die Sozialfürsorge der vernachlässigte Teil unseres Gesundheitssystems zu sein.
Pflegeheimbetreiber, deren Personal und gefährdete Personen, deren Leben von ihnen abhängt, werden als zweitrangig behandelt.
Trotz weitverbreiteter Warnungen vor Personalmangel wurden sie ans Ende der Liste gedrängt und wertvolle Arbeitskräfte haben ihre Stelle verloren.
In der Zwischenzeit wurden der NHS und das häusliche Pflegepersonal – für die die obligatorischen Impfregeln erst ab dem 1. April gelten sollten – von der Umkehrung der Politik verschont.
Indem die Politik mehrere Monate vor anderen Teilen des Gesundheits- und Pflegesektors nur Pflegeheimen auferlegt wurde, verschlimmerte diese fehlerhafte politische Entscheidung die Krise der sozialen Pflege tatsächlich, trotz der Versprechungen des Premierministers, sie zu beheben.
NHS Covid-bedingte Abwesenheiten (Bild: EXPRESS.CO.UK)
Natürlich kann die Impfung die Wahrscheinlichkeit verringern, sich mit Covid zu infizieren oder ernsthaft zu erkranken, aber sie stoppt die Übertragung nicht vollständig.
Daher scheint es ein schädliches Eigentor zu sein, die offensichtlichen Auswirkungen auf die Personalausstattung zu ignorieren.
Anstatt den Arbeitnehmern weiterhin mehr Zeit für ihre Entscheidung zu geben, machte die Regierung weiter und ignorierte ihre eigene Folgenabschätzung, die zeigte, dass der Sozialfürsorgesektor 7,6 Prozent seines Personals verlieren könnte, und einen Bericht des House of Lords, in dem gewarnt wurde, es habe nicht erklärt, wie das Personal Verluste konnten abgemildert werden.
Während Pflegeheimbetreiber, Mitarbeiter und Bewohner immer noch mit den Folgen von Covid zu kämpfen haben, müssen sie sich fragen, wann sie die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
Aus der schrecklichen Entscheidung zu Beginn der Pandemie, Covid-Patienten aus Krankenhäusern in Pflegeheime zu zwingen, ohne sicherzustellen, dass sie sicher versorgt werden können, hätten Lehren gezogen werden müssen.
Diese Vernachlässigung der Sozialfürsorge zugunsten des NHS kostete Tausende von Menschenleben.
Es war allgemein bekannt, dass Pflegeheime Schwierigkeiten hatten, freie Stellen zu besetzen.
Der Sektor hat einen perfekten Sturm erlitten, da eine Unterfinanzierung der Kommunen, niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und eine fehlende Karrierestruktur immer zu einer hohen Personalfluktuation geführt haben.
Die Pandemie, gepaart mit neuen Einwanderungsbestimmungen, die niedrig bezahlte Arbeitnehmer daran hindern, nach Großbritannien einzureisen, hat dazu geführt, dass frühere Quellen für Personalversorgung versiegt sind.
Selbst die verspätete Ankündigung der Regierung von Sondervisa für Gesundheits- und Pflegepersonal wird nicht viel helfen, da viele weniger als die Mindestgehaltsanforderungen von 20.000 Pfund verdienen.
Die Stellenangebote für Pflegeheime sind zwischen Mai und Dezember 2017 in die Höhe geschnellt, während die Zahl der Bewerber zurückgegangen ist.
Als die Löhne für Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Logistikmitarbeiter im vergangenen Jahr stark anstiegen, wurden Menschen von der Pflege weg in diese Sektoren gezogen.
Es ist schwer vorstellbar, wie die Entlassung von Arbeitnehmern mitten in einer Personalkrise im besten Interesse der Sicherheit gefährdeter Personen liegen könnte.
Weit davon entfernt, die Bewohner von Pflegeheimen zu schützen, hat die Regierung durch die Verschärfung der Personalkrise mehr ältere Menschen in Gefahr gebracht.
Dennoch ist der Rückzug der Regierung eine willkommene Atempause. Es hat einige NHS- und häusliche Pflegearbeitsplätze gerettet, aber leider wurde bereits viel Schaden angerichtet.
Durch das Warten bis zum allerletzten Moment (vermutlich in der Hoffnung, weitere Impfungen zu erzwingen) hat das ganze Fiasko die bereits erschöpfte Belegschaft reduziert.
Dies schafft größere Schwierigkeiten, da der NHS Rückstände angeht, von denen bereits sechs Millionen Menschen betroffen sind.
Ich glaube, das hätte nie passieren dürfen. Es war eine fehlgeleitete Politik, die ständige Warnungen ignorierte, den NHS- und Pflegedruck verschärfte und die Sozialfürsorge und die von ihr abhängigen wieder einmal als zweitklassige Dienstleistung behandelte.
Tatsache ist, dass für viele ältere oder gefährdete Menschen ein Mangel an angemessener sozialer Versorgung genauso lebensbedrohlich sein kann wie eine schlechte Gesundheitsversorgung.
Es ist an der Zeit, Sozialfürsorge- und NHS-Beschäftigte gleichzustellen, damit die Menschen, deren Leben von ihren Diensten abhängt, mit gleichem Respekt behandelt werden.