- Wirtschaftsführer geben zu, heimlich Tools wie ChatGPT zur Ausführung von Aufträgen genutzt zu haben
- Mitarbeiter werden in KI-Bootcamps geschickt, obwohl gewarnt wird, dass acht Millionen Arbeitsplätze gefährdet sind
- Eine Umfrage unter 600 globalen CEOs ergab, dass fast die Hälfte glaubt, dass auch sie in Gefahr sind
Sogar Ihr Chef hat Angst, dass die KI ihm den Job stehlen könnte.
Hunderte von Geschäftsführern befürchten, dass die Technologie eines Tages ihre Rolle übernehmen wird.
Viele geben zu, dass sie bereits heimlich Tools wie ChatGPT nutzen, um ihre täglichen Aufgaben zu erfüllen – und die Arbeit als ihre eigene ausgeben.
Die Erkenntnis kommt nur wenige Wochen, nachdem eine führende Denkfabrik gewarnt hatte, dass KI im Vereinigten Königreich über acht Millionen Arbeitsplätze vernichten könnte.
Laut einem Bericht von AND Digital schicken Firmenchefs daher eilig „Anfänger“-Mitarbeiter in KI-Bootcamps, um sie auf den neuesten Stand zu bringen.
Laut einer Umfrage befürchten Hunderte von Geschäftsführern, dass KI eines Tages ihre Rolle übernehmen wird
Die Umfrage unter 600 Unternehmensleitern ergab, dass drei Viertel ihre Mitarbeiter umschulten, um sie bei der Anpassung an die Technologie zu unterstützen, anstatt sie zu ersetzen.
KI-Experten haben eine 50:50-Chance prognostiziert, dass Maschinen innerhalb eines Jahrhunderts alle unsere Jobs übernehmen könnten.
Doch während die „Job-Apokalypse“ voraussichtlich zunächst die Verwaltungs- und Einstiegsrollen automatisieren wird, wird sie sich zunehmend auch auf die höher Verdienenden auswirken, da die KI immer ausgefeilter wird.
Fast die Hälfte – 43 Prozent – der befragten Chefs gaben zu, dass sie auch befürchteten, KI könnte ihnen den Job stehlen.
Während 45 Prozent sagten, dass sie bereits heimlich KI-Werkzeuge für verschiedene Aufgaben nutzten und dies als ihre eigene Arbeit ausgaben.
Und das, obwohl jeder dritte Mitarbeiter den Einsatz von Chatbots in seinem Unternehmen verbietet.
Der Bericht von AND Digital, dessen unabhängige Umfrage von Censuswide durchgeführt wurde, ergab, dass 44 Prozent der CEOs weltweit der Meinung waren, dass ihre Mitarbeiter nicht bereit seien, mit KI umzugehen.
Chefs geben zu, dass sie Tools wie ChatGPT nutzen – und die Arbeit als ihre eigene ausgeben.
Stephen Paterson, Chef für Technologie und Personal des Technologieunternehmens, sagte: „CEOs können es sich nicht leisten, in Bezug auf KI selbstgefällig zu sein.“
„Sie können auch nicht zulassen, dass eine Kultur der Angst und des Misstrauens gegenüber neuen Technologien Fuß fasst. Daher sollte die Umschulung von Mitarbeitern und Teams in allen Abteilungen auf höchste Standards absolute Priorität haben.“
„Für Unternehmensleiter ist es wichtig, einen gut konzipierten Rahmen rund um die KI zu schaffen, um den Wert zu maximieren und Risiken zu mindern, indem den Menschen die Anleitung und die Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, die sie für sichere Innovationen benötigen.“
„Wenn sie dies nicht tun, werden sie hinter der Konkurrenz zurückfallen und hinter Kollegen zurückfallen, die über die KI-Fähigkeiten verfügen, um die neue Welle der technischen Innovation anzuführen.“
Andere Unternehmensführer bekräftigten die Notwendigkeit, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern, da „KI weiterhin traditionelle Arbeitsmodelle auf den Kopf stellt“.
Libero Raspa, Direktor des IT-Beratungsunternehmens Adesso UK, sagte: „. „Es wird bleiben, und zukunftsorientierte Unternehmen werden jetzt den Grundstein legen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bestens dafür gerüstet sind, es ethisch anzunehmen und einzusetzen und Verantwortung für eine maximale Wirkung auf die Kunden zu übernehmen.“
Experten sind sich uneinig, welche Auswirkungen KI auf den globalen Arbeitsmarkt haben wird – aber alle sind sich einig, dass sie erdbebenartige Auswirkungen haben wird und bereits hat.
BT stellte im vergangenen Jahr Pläne vor, bis 2030 Zehntausende Arbeitsplätze abzubauen – rund 10.000 sollen durch Technologie ersetzt werden.
Eine Umfrage unter über 2.700 KI-Forschern im Januar deutete inzwischen darauf hin, dass KI bis 2116 in jedem Beruf „besser und billiger“ sein könnte als Menschen.
Die Datumsprognose liegt fast 50 Jahre früher als die gleiche Vorhersage aus dem Vorjahr, was verdeutlicht, wie schnell sich die Lage verbessert.
Ein Bericht des Institute for Public Policy Research (IPPR) vom letzten Monat deutete darauf hin, dass jüngere, schlechter bezahlte und weibliche Arbeitnehmer wahrscheinlich zuerst betroffen sein würden.
Allerdings würde dies zunehmend auch Besserverdiener treffen, so das „Worst-Case-Szenario“, bei dem 7,9 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen würden, wenn die Regierung nicht handelt.