Laut einer neuen Studie sind die Fehlzeiten am Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich auf den höchsten Stand seit einem Jahrzehnt gestiegen.
Mitarbeiter meldeten sich im vergangenen Jahr durchschnittlich 7,8 Tage lang krank – die höchste Rate seit mehr als 10 Jahren.
Das ist ebenfalls eine Steigerung um zwei Arbeitstage im Vergleich zur Vorpandemie-Rate von 5,8 Tagen.
Jetzt fordern Experten von Unternehmen, mehr zu tun, um Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen zu unterstützen, damit sie weiterarbeiten können.
Bradley Lay, ein Finanzberater für Unternehmen, beschrieb die britische Belegschaft als „in einer Krise“.
„Mitarbeiter-Burnout und Fernarbeit, bei der die Menschen oft isoliert sind, dürften die Hauptursachen für den sprunghaft ansteigenden Krankenstand sein“, sagte er.
„Viele Menschen verspüren zudem einen zusätzlichen Druck durch die steigenden Kosten aufgrund der Inflation. Obwohl die Pandemie die Verlagerung hin zur Fernarbeit beschleunigt hat, kämpfen die Mitarbeiter jetzt mit Isolation und mangelnder Work-Life-Balance.
„Arbeitgeber müssen sich anpassen, um mehr Flexibilität zu bieten, sonst wird sich die Krise verschlimmern und die Arbeitskräfte weiter entbinden. Es scheint, dass die traditionelle Büroumgebung für die moderne Belegschaft nicht mehr geeignet ist. Es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um eine Eskalation dieser Krise zu verhindern.“
Das Chartered Institute for Professional Development (CIPD) und Simplyhealth, ein Anbieter von Krankenkassenplänen, analysierten die Krankheitsausfälle und die Gesundheit der Mitarbeiter bei 918 Organisationen, die 6,5 Millionen Mitarbeiter repräsentieren.
Dem Bericht zufolge ist Stress mittlerweile eine der Hauptursachen für kurz- und langfristige Abwesenheiten. 76 Prozent der Befragten gaben an, dass sie im vergangenen Jahr aus diesem Grund eine Auszeit von der Arbeit genommen haben.
Die häufigste Ursache für langfristige Abwesenheiten ist mit 63 Prozent eine psychische Erkrankung, während die häufigste Ursache für kurzfristige Abwesenheiten mit 94 Prozent geringfügige Erkrankungen sind.
Und mehr als ein Drittel (37 Prozent) gaben an, dass Covid-19 immer noch eine wesentliche Ursache für kurzfristige Abwesenheiten sei.
Der Bericht basiert auf Zahlen des Office for National Statistics, aus denen hervorgeht, dass die Krankenstandsquote im Jahr 2022 auf 2,6 Prozent gestiegen ist, den höchsten Stand seit 2004, als sie 2,7 Prozent betrug.
CIPD und Simplyhealth fordern mehr Organisationen auf, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Vorgesetzten über Gesundheitsthemen sprechen können.
Den Mitarbeitern sollten auch hilfreiche Unterstützung und Anpassungen wie flexible Arbeitsmöglichkeiten und Gesundheitsdienste zur Verfügung stehen, hieß es.
Rachel Suff, leitende Beraterin für das Wohlbefinden der Mitarbeiter beim CIPD, sagte: „Externe Faktoren wie die Covid-19-Pandemie und die Krise der Lebenshaltungskosten haben tiefgreifende Auswirkungen auf das Wohlbefinden vieler Menschen.
„Es ist gut zu sehen, dass etwas mehr Organisationen Gesundheit und Wohlbefinden mit einer eigenständigen Strategie angehen. Wir brauchen jedoch einen systematischeren und präventiveren Ansatz für die Gesundheit am Arbeitsplatz.
„Das bedeutet, dass die größten Risiken für die Gesundheit der Menschen durch die Arbeit gemanagt werden, um Stress vorzubeugen, und dass frühzeitig eingegriffen wird, um eine Eskalation gesundheitlicher Probleme nach Möglichkeit zu verhindern.“
69 Prozent der befragten Unternehmen boten Krankengeldurlaubsregelungen für alle Mitarbeiter an, während 82 Prozent ein Mitarbeiterhilfsprogramm anboten.
Mehr als die Hälfte (53 Prozent) verfügt über eine eigenständige Strategie für das Wohlbefinden – ein Anstieg gegenüber 50 Prozent im letzten Jahr.
Claudia Nicholls, Chief Customer Officer bei Simplyhealth, sagte: „Angesichts der rekordverdächtigen Zahl krankgeschriebener Menschen kommt den Arbeitgebern eine entscheidende Rolle dabei zu, sie durch Gesundheits- und Wohlbefindensdienste am Arbeitsplatz zu unterstützen.“ Sie können sich positiv auf die Wirtschaft auswirken und den Druck auf den NHS verringern.
„Obwohl immer mehr Gesundheits- und Wohlfühldienste am Arbeitsplatz eingerichtet werden, leiden die Mitarbeiter unter zunehmenden psychischen Problemen und der höchsten Rate an krankheitsbedingten Fehlzeiten seit einem Jahrzehnt.
„Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass die alleinige Konzentration auf die Behebung von Krankheiten Bereiche aufdeckt, in denen wesentliche Verbesserungen vorgenommen werden können. Unternehmen müssen präventive Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden umsetzen, die von den höchsten Führungsebenen unterstützt werden, und die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen der Vorgesetzten stärken, um das Wohlbefinden zu fördern.“