Darüber hinaus, sagte LaBorde, zeigen Angestellte und Stellenbewerber eine Haltung, die Forscher “Kurzfristigkeit” nennen. Das heißt, die Mitarbeiter sind so sehr mit dem Kurzfristigen beschäftigt, dass sie nicht wie ältere Generationen auf langfristige Stabilitätsversprechen reagieren.
Er sagte, Unternehmen sollten mit Mitarbeitern über psychische Gesundheit sprechen und „wie wir sechs Monate oder ein oder zwei Jahre für Sie da sein können. Es geht nicht um Stabilitätsversprechen.“
Ein weiterer Grund dafür, dass die Zukunft der Arbeit kurz ist, ist, dass „Loyalität flüchtig ist“, sagte LaBorde.
„Mitarbeiter sind außerordentlich bereit, schlechte Beziehungen aufzugeben … und dazu gehört auch die Arbeit, wenn es bessere Alternativen gibt“, sagte er.
Während LaBorde den Autohandel oder die Autofinanzierung nicht speziell zitierte, könnten seine Daten zu den allgemeinen Trends und Einstellungen zur Beschäftigung Probleme für ein Arbeitsumfeld bedeuten, das mit langen Arbeitszeiten notorisch stressig ist.
In einem Folgegespräch sagte LaBorde, ein vorhersehbares Problem sei, dass andere Branchen im Vergleich weniger Stress und flexiblere und kürzere Arbeitszeiten anbieten könnten.
LaBorde sagte, dass es in fast jeder Arbeitssituation, einschließlich Autohandel und Autofinanzierung, “immer noch Möglichkeiten gibt, flexibel zu sein”.