DealBook erhielt ein internes Schulungsvideo, das für ausländische Arbeitnehmer bei Cerner, einem Anbieter von medizinischer Software und dem größten Benutzer von H-1B-Visa in Kansas City, MO, abgespielt wurde. In dem Video stellte das Unternehmen drei Optionen für Mitarbeiter bereit, die den H- nicht gewonnen hatten. 1B Visa Lotterie: Melden Sie sich erneut für ein Studienprogramm an und arbeiten Sie für das Unternehmen an einem Studentenvisum, eine Praxis, die in den letzten Jahren von Unternehmen und Universitäten praktiziert wurde. nach Indien ziehen, wenn sie die Erlaubnis hatten, dort zu arbeiten; oder das Unternehmen verlassen. Cerner lehnte es ab, das Trainingsvideo zu kommentieren.
Die Erlangung eines Arbeitsvisums wird geringfügig einfacher. Die Biden-Administration hat bereits einige Änderungen der Trump-Administration am Bewerbungsprozess aufgehoben. Ehepartner von Einwanderern, die eine Arbeitserlaubnis beantragen, müssen nicht mehr mit einem Fingerabdruck versehen und fotografiert werden. Diese Anforderung wurde 2019 eingeführt und verlängerte die Bearbeitungszeit, sodass Zehntausende von Arbeitnehmern wie die Frau von Herrn Parashar während der Zeit in Visa-Rückständen warten mussten die Pandemie.
Ende April gab die Biden-Regierung Richtlinien heraus, in denen die Einwanderungsbeamten aufgefordert wurden, frühere Entscheidungen bei der Überprüfung von Fällen der Visumverlängerung aufzuschieben. Diese seit langem bestehende Praxis wurde 2017 aufgehoben. Das Richtlinienmemo erschwerte es Computerprogrammierern der Einstiegsklasse Ein Arbeitsvisum zu bekommen wurde ebenfalls im Januar aufgehoben.
Diese Veränderungen finden vor dem Hintergrund eines langfristigen Trends in der Globalisierung der Arbeitskräfte statt, der von vielen Faktoren angetrieben wird, einschließlich der Verfügbarkeit von Kompetenzen und der relativen Arbeitskosten in anderen Ländern. Laut einer Überprüfung der Stellenangebote, die der Datenanbieter Thinknum auf den Websites der Top-H-1B-Benutzer veröffentlicht hat, ist beispielsweise der Anteil der Stellenangebote außerhalb der USA bei Accenture, Capgemini und Cognizant seit 2018 gestiegen, während der Anteil der ausgeschriebenen Stellen in den USA gestiegen ist ist geschrumpft.
Wenn Unternehmen nicht die Visa bekommen, die sie für ausländische Arbeitnehmer in den USA sponsern möchten, hindert sie wenig daran, Arbeitnehmer außerhalb der USA einzustellen. Und die zunehmende Akzeptanz von Fernarbeit nach der Pandemie kann dazu führen, dass weltweit noch mehr Arten von Arbeitsplätzen besetzt werden können.
Ben Wright, der Geschäftsführer von Velocity Global, einer professionellen Arbeitgeberorganisation, die Arbeitnehmer im Ausland für Kunden anstellt, während sie auf US-Visa warten, sagte, Unternehmen seien bereit gewesen, ausländische Arbeitnehmer aufzunehmen, die aufgrund von Pandemiebeschränkungen nicht in die USA kommen könnten.
“Sie sehen auch Personalchefs sagen:” Meine Güte, meine Augen sind offen für die Tatsache, dass wir wirklich von überall aus arbeiten können “, sagte er. “Das zieht diese Unternehmen weltweit auf eine Weise an, wie es noch nie passiert ist.”