Eine führende Recruiting-Spezialistin hat ihre heißen Tipps für die Erstellung des perfekten Lebenslaufs geteilt, um den Job Ihrer Träume zu bekommen.
Roxanne Calder ist die Gründerin der führenden Personalagentur EST10 in Sydney mit mehr als 20 Erfahrung in diesem Bereich und Autorin von Employable: 7 Attributes to Assure Your Working Future.
Viele Aussies sind gerade auf Jobsuche, und das australische Statistikamt meldet einen Anstieg der Arbeitslosigkeit von 4,6 Prozent im September auf 5,2 Prozent im Oktober.
Die führende australische Recruiting-Spezialistin Roxanne Calder hat ihre heißen Tipps für die Erstellung des perfekten Lebenslaufs geteilt, um den Job Ihrer Träume zu bekommen
Der Zweck eines Lebenslaufs besteht darin, so schnell wie möglich mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, sagte Frau Calder. Daher ist es wichtig, wie ein Personalchef zu denken, um einen punktgenauen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Jobsuche beendet.
Frau Calder teilt ihre sieben wichtigsten Tipps, um einen herausragenden Lebenslauf zu erstellen, der jeden Arbeitgeber beeindrucken wird.
1. Erstellen Sie einen Master-Lebenslauf
Frau Calder schlägt vor, einen Master-Lebenslauf zusammenzustellen, der alle Ihre Informationen enthält, einschließlich Ausbildung, frühere Positionen, Freiwilligenarbeit, Berufserfahrung, Projekte, Interessen, potenzielle Referenzen, Fähigkeiten, Leistungen, Stärken und mehr.
Auf diese Weise können Sie die Informationen auswählen, um einen einzigartigen Lebenslauf zu erstellen, der auf jede Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben.
Ein Master-Lebenslauf kann die Bewerbungszeiten verkürzen und sorgt dafür, dass Sie keine wichtigen Details vergessen.
Ein Master-Lebenslauf ist ein großartiges Werkzeug zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und eine praktische Erinnerung an all Ihre Erfolge.
Der Zweck eines Lebenslaufs ist es, so schnell wie möglich mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, sagte Frau Calder. Daher ist es wichtig, wie ein Personalchef zu denken, um einen punktgenauen Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Jobsuche beendet
2. Der erste Eindruck zählt
Um sich aus den richtigen Gründen abzuheben, sollte Ihr Lebenslauf laut Frau Calder leicht lesbar und visuell ausgewogen mit einheitlicher Schriftart, Formatierung und Abstände sein.
Sie schlägt auch vor, hundertmal auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen, da ein Ausrutscher dazu führen könnte, dass Ihr Lebenslauf von Arbeitgebern ganz übersprungen wird.
3. Betrachten Sie Ihr Publikum
Das Senden des gleichen Lebenslaufs an jede Bewerbung ist ein Rezept zum Scheitern, daher ist es ratsam, einen Lebenslauf mit Blick auf den Leser zu erstellen.
Sie empfiehlt, anhand Ihres Master-Lebenslaufs die am besten geeigneten Fähigkeiten, Leistungen und Erfahrungen für die Stellenausschreibung auszuwählen.
Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf, wie die automatisierten Systeme, die Arbeitgeber verwenden, um Bewerbungen zu scannen, um bestimmte Kriterien, Wörter und Ausdrücke zu erfassen.
“Ein anderer Lebenslauf für jede Stelle kann zwar zeitaufwändig sein, aber es ist gut investierte Zeit und kann sehen, dass Ihre Bewerbung viel Gesuchte anzieht”, sagte sie.
Um sich aus den richtigen Gründen abzuheben, sollte Ihr Lebenslauf gut lesbar und visuell ausgewogen mit einheitlicher Schriftart, Formatierung und Abstände sein, sagte Frau Calder.
4. Vermeiden Sie Schlagworte
Subjektive Begriffe und Klischees wie „Teamplayer“, „Macher“, „über den Tellerrand hinausdenken“, „harter Arbeiter“, die laut Frau Calder Ihren Lebenslauf aus den falschen Gründen hervorstechen lassen.
Diese Schlagworte können inkonsistente Nachrichten senden, die möglicherweise nicht zu anderen Teilen Ihres Lebenslaufs passen und nicht die Fakten vermitteln.
Zeigen Sie am besten Ihre tatsächlichen Ergebnisse, anstatt zu sagen, dass Sie „ergebnisorientiert“ sind.
5. Quantifizieren Sie Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten
Frau Calder empfiehlt, eine komprimierte Version der STAR-Methode zu verwenden, die für Situation, Task, Action, Result steht, anstatt nur Ihre Verantwortlichkeiten aus einer früheren Tätigkeit aufzulisten.
Erklären Sie für jede Ihrer relevanten Rollen eine Situation oder Herausforderung, in der Sie sich befanden, was Sie erreichen mussten, was Sie getan haben und das Ergebnis Ihres Handelns.
Die STAR-Methode hilft Ihnen, potenziellen Arbeitgebern Ihre Kenntnisse, Aufgaben und Leistungsfähigkeiten klar zu erklären und Sie auf diese schwierigen Interviewfragen vorzubereiten.
Subjektive Begriffe und Klischees wie ‘Teamplayer’, ‘Go-Getter’, ‘think outside the box’, ‘hard worker’, die deinen Lebenslauf aus den falschen Gründen hervorstechen lassen
6. Zielen Sie auf maximal zwei oder drei Seiten ab
Wenn Sie eine lange Liste früherer Jobs haben, sollten Sie sich auf die Erfahrung der letzten zehn Jahre konzentrieren, frühere Positionen kurz zusammenfassen oder Arbeitgebern die Möglichkeit geben, Ihre frühere Karriere anzuzeigen, indem Sie eine Zeile wie “Vollständiger Lebenslauf auf Anfrage” einfügen.
Sie sollten auch vollständige Daten, Monate und Jahre verwenden und es ist sehr wichtig, Karrierelücken zu erklären.
7. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn auf dem neuesten Stand ist
Überprüfen Sie, ob Ihr LinkedIn-Profil, einschließlich der Berufsbezeichnungen, mit den Informationen in Ihrem Lebenslauf übereinstimmt.
Frau Calder sagte, dass die meisten Arbeitgeber Ihr LinkedIn-Profil zu einem bestimmten Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses ansehen werden, daher ist es wichtig, Ihre Erfahrungen nicht auf eine bestimmte Art und Weise darzustellen, wenn Ihr LinkedIn eine andere Geschichte erzählt.
Weitere Informationen und Karrieretipps finden Sie auf der Est10-Website Hier.