- David Baszucki, CEO von Roblox, erläuterte am Dienstag die Rückkehrpläne des Unternehmens ins Büro, die Remote-Mitarbeiter zum Umzug zwingen werden.
- Wer von Dienstag bis Donnerstag nicht ins Büro geht, kann eine Abfindung in Anspruch nehmen.
- Die Ankündigung markiert eine Kehrtwende für Roblox, das seinen Mitarbeitern im Mai 2022 mitteilte, dass sie sich dafür entscheiden könnten, „hauptsächlich aus der Ferne zu arbeiten“.
David Baszucki, Gründer und CEO von Roblox, hält einen Vortrag auf der Roblox Developer Conference am 10. August 2019 in Burlingame, Kalifornien.
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Roblox-Mitarbeiter, die nicht mindestens drei Tage pro Woche im physischen Büro des Spieleunternehmens arbeiten möchten, müssen sich woanders einen Job suchen.
David Baszucki, Gründer und CEO von Roblox, teilte den Mitarbeitern am Dienstag in einem Memo mit, dass Remote-Mitarbeiter bis Mitte Januar Zeit haben, zu entscheiden, ob sie von Dienstag bis Donnerstag ins Büro kommen wollen, und fügte hinzu, dass bei Bedarf Umzugskosten übernommen werden.
„Wir haben diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen, da wir verstehen, dass die Entscheidung zum Umzug sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für ihre Familien und Angehörigen von Bedeutung ist“, schrieb Baszucki in dem Memo, das er als Blog mit dem Titel „The Future“ veröffentlichte wie wir bei Roblox zusammenarbeiten.“
Baszucki sagte, das Unternehmen werde eine Reihe von Remote-Mitarbeitern kontaktieren – wie viele er jedoch nicht nannte – und sie bitten, sich bis zum nächsten Sommer zur Arbeit in der Firmenzentrale in San Mateo, Kalifornien, zu melden.
Roblox, das 2021 an die Börse ging, nachdem es während der Covid-Pandemie einen Geschäftsboom durch zu Hause festsitzende Kinder erlebte, reiht sich in eine wachsende Liste von Unternehmen ein, darunter Google, JPMorgan Chase und die Anwaltskanzlei Davis Polk & Wardwell, die eine strikte Rückkehr ins Büro eingeführt haben Mandate.
Die Ankündigung vom Dienstag markiert eine Kehrtwende für Roblox, das den Mitarbeitern im Mai letzten Jahres mitteilte, dass es „den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, entweder regelmäßig an einigen Tagen in der Woche ins Büro zu kommen oder hauptsächlich aus der Ferne zu arbeiten“, indem sie für „ vierteljährliche Treffen.“
„Wir haben ein neues Arbeitsmodell entwickelt, das auf persönlicher Verantwortung basiert und Teams und Führungskräften die Flexibilität gibt, zu entscheiden, wie sie angesichts ihrer Ziele am besten arbeiten“, schrieb Barbara Messing, Chief Marketing Officer des Unternehmens, damals.
Baszucki sagte im letzten Beitrag, dass er „persönlich hoffte“, dass Roblox „sich eine stark hybride Remote-Kultur vorstellt“, die über die Pandemie hinaus Bestand hat. Letztendlich sagte er jedoch, dass die Arbeit im Büro die Unternehmenskultur stärke und zu innovativeren und produktiveren Mitarbeitern führe.
„Eine dreistündige Gruppenbesprechung vor Ort ist viel weniger anstrengend als eine Videositzung und Brainstorming-Sitzungen sind flüssiger und kreativer“, schrieb Baszucki. „Obwohl ich zuversichtlich bin, dass wir einen Punkt erreichen werden, an dem virtuelle Arbeitsbereiche genauso ansprechend, kollaborativ und produktiv sind wie physische Räume, sind wir noch nicht so weit.“
Zum 31. Dezember hatte Roblox über 2.100 Vollzeitmitarbeiter.
Diejenigen, die sich dafür entscheiden, nicht ins Büro zurückzukehren, können ein Abfindungspaket „basierend auf ihrem individuellen Niveau und ihrer Dienstzeit sowie sechs Monate Krankenversicherung für alle Vertragspartner“ in Anspruch nehmen, schrieb Baszucki. Außerdem hätten sie bis Mitte April drei zusätzliche Monate Zeit, um „ihre Rolle als Vollzeitbeschäftigte aufzugeben“, fügte er hinzu.
„Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie sich für einen Umzug entschieden haben oder nicht, sowohl die vierteljährlichen Zuteilungen im November als auch im Februar erhalten, zusätzlich zu allen anderen Zuteilungen, die sie in diesem Zeitraum haben“, sagte er.
Roblox wird weiterhin einige Remote-Mitarbeiter mit Rollen beschäftigen, die eine externe Tätigkeit erfordern, wie z. B. Rechenzentrumsbetreiber, Inhaltsmoderatoren und Callcenter-Mitarbeiter.
Darüber hinaus wird Roblox einigen „Personen, die über Nischenkompetenzen oder bedeutende institutionelle Kenntnisse verfügen“ ermöglichen, auch weiterhin aus der Ferne zu arbeiten, sagte Baszuki. Das Unternehmen wird Remote-Mitarbeitern keine neuen Angebote anbieten, mit Ausnahme derjenigen, die in externen Positionen arbeiten oder über besondere Fähigkeiten verfügen.
„Dies ist eine äußerst schwierige Entscheidung, da die Entscheidung, wo wir leben, eine persönliche Entscheidung ist und alle Aspekte unseres Lebens beeinflusst“, schrieb Baszucki. „Wir haben alles getan, um diesen Prozess so systematisch und fair wie möglich zu gestalten. Leider weiß ich, dass sich einige Mitarbeiter dazu entschließen werden, nicht zu uns in die Zentrale zu kommen.“
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