LONDON – Rishi Sunak lässt endlich das Geld raus. Aber werden seine jüngsten Lohnerhöhungen ausreichen, um unruhige Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu beruhigen?
Am Donnerstag stellte der britische Premierminister seine neuesten Gehaltspläne für Millionen von Staatsbediensteten vor und bestätigte, dass er die unabhängigen Lohnüberprüfungsgremien unterstützt, die seine Regierung nach monatelangen Spekulationen in Auftrag gegeben hatte.
Die Angebote – die Beamte, das Justizsystem, den NHS, die Streitkräfte und Lehrer abdecken – erfolgen nach Streikwellen, die die Dienste hart getroffen haben, und vor dem Hintergrund einer hohen Inflation, die bei 8,7 Prozent liegt.
Sunak besteht darauf, dass die Erhöhungen sein letztes Angebot seien und dass weitere Streiks ihn nicht zum Handeln zwingen würden.
Er argumentiert, dass Erhöhungen über der Inflationsrate – die von einigen Arbeitnehmervertretern gefordert werden – den Anstieg der Lebenshaltungskosten im Vereinigten Königreich weiter anheizen werden, und dass seine Regierung wenig Interesse daran zeigt, die Staatsverschuldung zu erhöhen, um die Erhöhungen zu finanzieren.
Aber das lässt große Fragen offen, wie die Lohnerhöhungen finanziert werden sollen. Die Regierung versprach, dass durch eine Erhöhung der Visagebühren und zusätzliche Gebühren für Wanderarbeitnehmer, die den Gesundheitsdienst in Anspruch nehmen, ein Teil der Kosten gedeckt werden solle, während im Verteidigungsministerium bis März 2025 ein Einstellungsstopp für den öffentlichen Dienst gelten werde.
Einige Gewerkschaften warnten davor, dass Kürzungen bei den Ausgaben der Abteilungen den Rest der Lücke schließen müssten. Sunak bestand am Donnerstag darauf, dass die Erhöhungen zu „keinen neuen Kreditaufnahmen, keine Kürzungen an der Front, keine neuen Steuern und keine neuen Auswirkungen auf den Inflationsdruck“ führen würden.
Während die Siedlungen sinken, finden Sie hier den praktischen Leitfaden von POLITICO, der zeigt, was jeder Sektor verlangt, was er tatsächlich bekommt und wie sich dieser voraussichtlich entwickeln wird.
Lehrer
Was sie wollten: Lehrer streikten in den letzten Monaten wiederholt wegen der Bezahlung. Sie lehnten ein früheres Angebot von 4,3 Prozent ab und argumentierten, dass dies aufgrund der Inflation eine wirksame Lohnkürzung sei.
Was sie bekamen: Eine Gehaltserhöhung von 6,5 Prozent, wie von der Gehaltsüberprüfungsbehörde empfohlen.
Wie es gelandet ist: Die Gehaltserhöhung wurde von den vier Generalsekretären der großen Bildungsgewerkschaften, die eine gemeinsame Erklärung mit Sunak und seiner Bildungsministerin Gillian Keegan unterzeichneten, herzlich begrüßt. „Diese Vereinbarung wird es Lehrern und Schulleitern ermöglichen, den Streik abzubrechen und die normalen Beziehungen zur Regierung wieder aufzunehmen“, heißt es in der Erklärung. In der Erklärung heißt es: „Alle Schulen erhalten zusätzliche Mittel“, um die Kosten zu decken.
Ärzte
Was sie wollten: Die British Medical Association fordert seit Monaten eine Gehaltserhöhung von 35 Prozent. Es wird argumentiert, dass nur dies mehr als ein Jahrzehnt der Lohnstagnation ausgleichen wird. Gesundheitsminister Steve Barclay nannte diese Forderung „unvernünftig“.
Was sie bekamen: Eine Gehaltserhöhung von 6 Prozent für Ärzte und Zahnärzte, wobei junge Ärzte zusätzlich eine einmalige Zahlung von 1.250 £ erhalten. Die höchsten Führungskräfte erhalten eine Erhöhung um 5 Prozent. Andere NHS-Mitarbeiter erhielten im Juni ein Gehaltsangebot von 5 Prozent, nachdem sich die Regierung nach monatelangen Streikaktionen auf einen Deal mit ihnen geeinigt hatte.
Wie es gelandet ist: Der 6-Prozent-Wert bleibt hinter der Forderung der Gewerkschaft zurück. Der BMA-Vertreter Phil Banfield sagte gegenüber World at One der BBC, dass „diese Auszeichnung weder den Streit beenden noch Ärzte behalten und sie davon abhalten wird, ins Ausland zu gehen.“ George Dibb, Leiter der linksgerichteten Denkfabrik Center for Economic Justice des IPPR, warnte: „Die Kürzung der Gesundheitsbudgets zur Finanzierung der Gehaltserhöhungen junger Ärzte ist selbstzerstörerisch.“
Hohe Beamte
Was sie wollten: Die meisten Gehälter im öffentlichen Dienst werden direkt mit den Regierungsbehörden ausgehandelt und nicht von der Zentrale festgelegt. Aber die FDA – die die von der heutigen Ankündigung betroffenen Führungskräfte im öffentlichen Dienst vertritt – stimmte Anfang des Jahres für einen Streik, nachdem die Regierung eine Erhöhung um 4,5 Prozent angeboten hatte. Der Generalsekretär der Gewerkschaft, Dave Penman, bezeichnete dieses Angebot als „unverständlich angesichts der aktuellen Wirtschaftslage, mit der Beamte konfrontiert sind“.
Was sie bekamen: Eine Gehaltserhöhung von 5,5 Prozent.
Wie es gelandet ist: Die FDA äußert sich über dieses Ergebnis munterer. Darin wurden die empfohlenen Gehaltserhöhungen als „fair und akzeptabel“ beschrieben, wobei die stellvertretende Generalsekretärin Amy Leversidge sagte: „Wenn die Regierung chronische Probleme angehen will, mit denen unsere öffentlichen Dienste konfrontiert sind, muss der öffentliche Dienst in der Lage sein, talentierte, qualifizierte und qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und zu halten.“ sachkundige Beamte.“ Allerdings warnen sie vor „politischem Spielchen“ und „kurzfristigem Denken“, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.
Polizei
Was sie wollten: Der National Police Commissioner’s Council, der an der Gehaltsüberprüfung teilnahm, legte in seinem Antrag keine empfohlene Gehaltserhöhung fest, warnte jedoch, dass die realen Gehälter der Beamten zwischen 2010 und 2022 um „fast 17 Prozent“ gesunken seien Die Erhöhung muss „den aktuellen und zukünftigen wirtschaftlichen Bedingungen in vollem Umfang Rechnung tragen“ und „vollständig finanziert“ sein.
Was sie bekamen: Eine Gehaltserhöhung von sieben Prozent.
Wie es gelandet ist: Der Personalverband der Polizei, die Police Federation of England and Wales, hat dem Aufstieg eine gemischte Bewertung gegeben. Steve Hartshorn, sein nationaler Vorsitzender, nannte es „einen Schritt in die richtige Richtung“, warnte jedoch, dass es „noch immer nicht die tatsächliche Amtszeitkürzung berücksichtigt“, die die Beamten erlitten haben. Er sagte, die Regierung müsse auch „neues Geld für die Gehaltszuteilung aufbringen, damit die leitenden Beamten nicht wesentliche Dienstleistungen für die Öffentlichkeit kürzen müssen, um sie zu finanzieren“.
Gefängnisarbeiter
Was sie wollten: Die Prison Officers Association (POA) drängte auf eine Erhöhung um 12 Prozent, während die Prison Governors’ Association eine Erhöhung um 10 Prozent forderte.
Was sie bekamen: 7 Prozent für Gefängnisbeamte; 5 Prozent für Gefängnisleiter und -manager.
Wie es gelandet ist: POA-Vorsitzender Mark Fairhurst sagte, die Angebote seien „nicht akzeptabel“ und „in realen Zahlen eine weitere Gehaltsprämie unter der Inflationsrate und eine Gehaltskürzung“.
Angehörige der Streitkräfte
Was sie wollten: Im Vereinigten Königreich ist es für einen nicht-zivilen Angehörigen der Streitkräfte illegal, zu streiken oder einer Gewerkschaft beizutreten, daher gibt es keine Gewerkschaft, die sie vertritt. Konservative Hinterbänkler sind jedoch oft lautstarke Befürworter des Militärpersonals, weshalb Sunak daran interessiert gewesen sein dürfte, seine eigene Partei nicht zu verärgern.
Was sie bekamen: Eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent plus eine einmalige „konsolidierte Zahlung“ von 1.000 £ für alle regulären Vollzeitkräfte im Vereinigten Königreich. Angehörige des höheren Militärs erhalten eine Erhöhung um 5,5 Prozent.