Ein Bundesrichter wies am Freitag eine Klage ab, in der der Texas A&M University Rassendiskriminierung weißer und asiatischer Männer vorgeworfen wurde.
Richard Lowery, ein weißer Finanzprofessor an der University of Texas, behauptete, dass die Einstellungspraktiken der Universität rechtswidrig seien. Lowery behauptete, die Einstellungspraktiken der Universität seien unfair, „indem sie Frauen und nicht-asiatischen ethnischen Minderheiten auf Kosten weißer und asiatischer Männer diskriminierende Präferenzen einräumten“.
Allerdings reichte der Professor nie eine Bewerbung bei Texas A&M ein.
Laut Fox 26 wollte Lowery seinen Job an der University of Texas wegen Meinungsverschiedenheiten mit der Führung und weil er wegen seiner konservativen Ansichten kritisiert wurde, aufgeben, heißt es in Gerichtsdokumenten. Der Professor glaubte, dass die Mays Business School von Texas A&M ein besseres Arbeitsumfeld sei .
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Ein Bundesrichter wies am Freitag eine Klage ab, in der der Texas A&M University Rassendiskriminierung weißer und asiatischer Männer vorgeworfen wurde. (Getty)
Die Rechtsabteilung von Texas A&M beantragte die Abweisung der Klage mit der Begründung, dass Lowery keinen legitimen Rechtsschaden nachgewiesen habe, da er sich weder für eine Stelle an der Universität beworben noch die aktuelle Absicht geäußert habe, eine Bewerbung einzureichen.
Der US-Bezirksrichter Charles Eskridge in Houston gab dem Antrag von Texas A&M auf Abweisung statt. Der Richter sagte, Lowery könne nicht von einer anhaltenden Diskriminierung an der Universität allein aufgrund von Vorwürfen diskriminierender Praktiken ausgehen, die ihn von einer Bewerbung abgehalten hätten.
„Andernfalls könnte jeder mutmaßliche Kläger einen potenziellen Arbeitgeber verklagen, ohne sich jemals zu bewerben, und zwar einfach aufgrund der Behauptung, die behaupteten diskriminierenden Praktiken hätten von einer Bewerbung abgeschreckt“, sagte das Gericht.
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Richard Lowery hat nie eine Bewerbung für eine Stelle an der Texas A&M University eingereicht. (Getty)
Texas A&M versuchte die Klage auch aus anderen Gründen abzuweisen und verwies auf ein kürzlich unterzeichnetes Gesetz, das noch nicht in Kraft getreten sei, als Grund dafür, dass keine Notwendigkeit für ein gerichtliches Eingreifen bestehe. Das Gericht stimmte der Universität hinsichtlich des neuen Landesgesetzes zu.
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Der Gesetzentwurf Nr. 17 des Senats, den der Gouverneur im Juni in Kraft gesetzt hat, soll am 1. Januar in Kraft treten. Das Gesetz verbietet öffentlichen Universitäten, wie in der Stellungnahme des Gerichts festgestellt wurde, „Bevorzugung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, oder Staatsangehörigkeit eines Bewerbers für eine Anstellung.“ Das Gericht verwies außerdem auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs aus diesem Sommer, das rassenbasierte Hochschulzulassungsprogramme für rechtswidrig erklärte.
Das Gericht in Houston entschied, dass Lowerys Beschwerden über künftiges Verhalten verfrüht seien, da das Landesgesetz erst im Januar in Kraft treten würde. Das Gericht sagte, dass Lowery nach Inkrafttreten des Landesgesetzes erneut rechtliche Schritte einleiten könne, wenn er der Meinung sei, dass die Einstellungspraktiken von Texas A&M rechtswidrig seien.