Rentenwarnung, da sich der Ruhestand „auf unbestimmte Zeit“ zugunsten der „Norm des 19. Jahrhunderts“ verzögerte | Persönliche Finanzen | Finanzen

Ein Rückgang der Endgehaltsrenten, überzogene Staatsausgaben und eine längere Lebenserwartung dürften den Ruhestand, wie wir ihn kennen, völlig verändern.

Die „Klippe im Ruhestand“ gehört laut Experten bereits der Vergangenheit an, was bedeutet, dass Millionen Briten ein ganz anderes Leben führen werden als ihre Vorfahren, wenn sie das Rentenalter erreichen. Das Konzept, in den Ruhestand zu gehen, „solange wir noch produktiv arbeiten können“, ist eine veraltete Idee, die durch die „Norm des 19. Jahrhunderts“ ersetzt werden könnte, wonach viele Menschen weit über das 65. Lebensjahr hinaus arbeiten müssen.

Arbeitgeber wurden aufgefordert, „Altersdiskriminierung“ bei Einstellungspraktiken zu bekämpfen und Anpassungen vorzunehmen, damit ältere Arbeitnehmer weit über das Rentenalter hinaus weiterarbeiten können. Len Shackleton, Redakteur und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institute of Economic Affairs, sagte gegenüber Express.co.uk: „‚Ruhestand‘ in dem Sinne, in dem wir darüber nachdenken – ein Rückzug aus dem Berufsleben, während wir noch zu produktiver Arbeit fähig sind – ist sehr viel.“ eine Erfindung des 20. Jahrhunderts.“

Dies sei „durch staatliche Renten und private Renten mit Endgehalt erleichtert worden, die älteren Menschen Sicherheit für einen meist recht begrenzten Zeitraum wirtschaftlicher Inaktivität gaben, bevor sie dem Sterben erlagen“, sagte er.

„Die Endgehaltsrenten verschwinden, die Staatsausgaben sind überzogen, die Menschen leben länger und es gibt weniger junge Arbeitnehmer, die sie unterstützen“, fügte Herr Shackleton hinzu. „Wenn diese Trends anhalten, wird sich der Ruhestand wahrscheinlich mehr oder weniger auf unbestimmte Zeit verzögern, insbesondere für diejenigen, die keine körperlich anstrengenden Tätigkeiten ausgeübt haben, und möglicherweise zur Norm des 19. Jahrhunderts zurückkehren, als der Ruhestand nur für Gebrechliche und Arbeitsunfähige galt.“ keine anhaltende körperliche Anstrengung mehr in Fabriken und Minen.“

Die Änderung der Ruhestandstrends sei bereits in vollem Gange, sagte Dr. Emily Andrews, stellvertretende Direktorin für Arbeit am Center for Ageing Better.

Sie sagte gegenüber Express.co.uk, dass sich die Art und Weise, wie wir die Arbeit verlassen, „verändere“ und nicht „verschwinde“ – wobei „die ‚Klippe im Ruhestand‘ so gut wie eine Sache der Vergangenheit“ sei.

Statistiken zeigen, dass sich die Menschen dem Rentenalter bereits in völlig anderen Umständen nähern als noch vor 20 Jahren. Dr. Andrews sagte: „Früher gab es einen starken Anstieg der Zahl der Menschen, die mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters in den Ruhestand gingen, aber dieser Rückgang ist im letzten Jahrzehnt erheblich abgeflacht.“ Die Zahl der Menschen, die nach 65 Jahren weiter arbeiten, ist seit der Jahrtausendwende um fast eine Million gestiegen.

„Jeder neunte Mensch arbeitet heute über seinen 65. Geburtstag hinaus weiter, im Jahr 2000 war es noch einer von 20.“

Ob dies jedoch auf Sie zutrifft, hängt jedoch vom vorhandenen Vermögen und der Branche ab, in der Sie tätig sind.

Dr. Andrews sagte: „Die Art und Weise, wie Menschen diesen Übergang in den Ruhestand meistern, hängt stark davon ab, wie wohlhabend und gesund sie im mittleren Alter sind.“ Besserverdienende, die erwägen, ihre Arbeit vor dem Rentenalter aufzugeben, sprechen eher davon, dass sie sich eine bessere Work-Life-Balance wünschen.

„Geringverdiener hingegen verweisen eher auf die Herausforderungen ihrer körperlichen oder geistigen Gesundheit.“

Sie fügte hinzu, dass „hochwertige, gut bezahlte, flexible Arbeit wie die Beratung“ die Art von Beruf sei, die „Futuristen als Optionen für ältere Arbeitnehmer in der Zukunft identifiziert haben.“ Diese Art von Arbeit wird nicht für jeden älteren Arbeitnehmer eine Option sein.“

Ohne eine umfassende Änderung der Arbeitsstruktur könnte dieser verzögerte oder flexible Ruhestand jedoch Probleme für die Wirtschaft und die Arbeitnehmer gleichermaßen verursachen.

Andrew Scott, Wirtschaftsprofessor an der London Business School und Autor von „The 100-Year Life“, sagte gegenüber Express.co.uk: „Das Problem besteht darin, dass Regierungen das staatliche Rentenalter weiter anheben, es älteren Arbeitnehmern aber nicht leichter machen, es beizubehalten.“ Arbeiten. Nicht alle Arbeiten können mit zunehmendem Alter erledigt werden.

„Viele Firmen verfolgen altersgerechte Richtlinien, das heißt, sie stellen keine älteren Arbeitnehmer ein und sind oft die ersten, die sie entlassen. Auch die Fähigkeiten müssen auf den neuesten Stand gebracht und die Gesundheit erhalten werden. Wir müssen sicherstellen, dass die Menschen nicht länger arbeiten müssen, sondern dass sie bei Bedarf länger arbeiten können.“

Es gibt auch Probleme für diejenigen, die aus gesundheitlichen Gründen ihre Arbeit aufgeben und dann noch weniger Unterstützung erhalten als zuvor. Dr. Andrews sagte: „Menschen im Alter zwischen 50 und 64 Jahren, die aus gesundheitlichen Gründen ihre Arbeit aufgeben, verfügen über ein durchschnittliches Vermögen, das 20-mal niedriger ist als das derjenigen, die sich für den Ruhestand entscheiden.“ Dies trägt wesentlich dazu bei, dass die Altersarmut unter den 60- bis 65-Jährigen am höchsten ist.

„Das sind Menschen, die keinen Zugang zur Arbeit haben und auch nicht über die privaten Mittel verfügen, um für ihren Lebensunterhalt zu sorgen.

„Je ärmer Sie sind, desto jünger ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich in dieser Position wiederfinden. Die gesunde Lebenserwartung beträgt in den am stärksten benachteiligten Teilen des Landes nur 53 Jahre, verglichen mit 71 Jahren in den am wenigsten benachteiligten Teilen des Landes.“

Um dem entgegenzuwirken, sagte sie: „Wir brauchen viel mehr hochwertige, zugängliche und flexible Arbeit in unserer Wirtschaft.“ Das bedeutet mehr gut bezahlte Teilzeitjobs, mehr Zugang zu beruflichen Weiterentwicklungen in unseren 50ern und 60ern und mehr Zugang zu Anpassungen am Arbeitsplatz.

„Deshalb brauchen wir mehr Arbeitgeber, die den Wert älterer Arbeitnehmer erkennen und aktiv daran arbeiten, Altersvorurteile in ihren Einstellungsprozessen zu beseitigen.“

Dennoch gibt es immer noch Möglichkeiten, sich auf individueller Ebene auf die Zukunft des Ruhestands vorzubereiten.

David Nottingham, Experte für persönliche Finanzen bei NFU Mutual, riet zur Vorbereitung schon in jungen Jahren, für den Ruhestand zu sparen. Er sagte gegenüber Express.co.uk: „Da die Lebenserwartung gestiegen ist und die traditionellen Endgehaltsrenten abgeschafft wurden, sind viele Menschen gezwungen, später in ihrem Leben zu arbeiten, um sich den Ruhestand leisten zu können.“

„Das ist einer der Gründe, warum die Regierung bereits 2012 die automatische Einschreibung in betriebliche Renten eingeführt hat. Seitdem ist der Anteil der Menschen mit Renten sprunghaft angestiegen, was bedeutet, dass jetzt mehr Menschen für den Ruhestand sparen.

„Allerdings wissen wir, dass viele nicht genug sparen und nicht über die Garantien früherer Endgehaltsrenten verfügen. Daher müssen oder wollen manche ihr Einkommen im späteren Leben aufbessern, um den Lebensstil zu führen, den sie sich wünschen.

„Technologische Fortschritte, die es mehr Menschen ermöglichen, ad hoc von zu Hause aus zu arbeiten, könnten dies auch für mehr Menschen ermöglichen.

„Die Mehrheit der Menschen träumt jedoch immer noch von einem traditionellen Ruhestand, der es ihnen ermöglicht, mit der Vollzeitbeschäftigung aufzuhören, und der beste Weg, dies sicherzustellen, besteht darin, bereits in jungen Jahren mit dem Sparen in eine Rente zu beginnen.“