Mehr als 200.000 Mitglieder des NHS-Rentensystems verlieren ihre hart verdienten Rentenzahlungen, weil ihnen die Änderungen im Rentensystem nicht bekannt sind.
Eine neue Analyse der vom Vermögensverwalter Quilter zusammengestellten Daten zur Informationsfreiheit der NHS Business Services Authority (NHSBSA) zeigt, dass 209.553 potenziell Verlierer sind.
Ab dem 1. April 2022 wurde das alte NHS-Rentensystem (letztes Gehalt 1995/2008) geschlossen und alle aktiven Mitglieder wurden auf das neue System von 2015 umgestellt.
Nach diesem Datum können die Mitglieder keine Leistungen mehr im alten System ansammeln.
Es wurde jedoch eine endgültige Gehaltsbindung eingerichtet, um sicherzustellen, dass künftige Erhöhungen des ruhegehaltsfähigen Gehalts die Leistungen des alten Systems weiterhin verbessern würden.
Der Abschnitt von 1995 wurde entworfen, als der Ruhestand eher binär war – die Menschen arbeiteten oft bis zum 60. Lebensjahr und bezogen dann ihre Rente. Im Gegensatz zum späteren Abschnitt von 2008 und dem Plan von 2015 gibt es im Plan von 1995 keine Faktoren für eine spätere Pensionierung.
Bis April 2023 durften Sie, wenn Sie Ihre Leistungen aus dem Abschnitt 1995 in Anspruch genommen haben, bei Rückkehr zur Arbeit nicht wieder in die NHS-Rente eintreten.
Letztes Jahr führte das Ministerium für Gesundheit und Soziales (DHSC) wesentliche Änderungen an den Ruhestandsflexibilitäten ein, die es Mitgliedern der Sektion 1995 ermöglichen, ihre Rentenleistungen der Sektion 1995 in Anspruch zu nehmen, weiterhin im NHS zu arbeiten und neue Leistungen im System 2015 zu erwerben. Dabei handelte es sich um eine Politik, die Rentner zur Rückkehr ins Berufsleben ermutigen sollte.
Dies bedeutet, dass es nur noch sehr wenige Gründe für berechtigte NHS-Rentenmitglieder gibt, ihre Leistungen aus dem Abschnitt 1995 nicht im normalen Rentenalter in Anspruch zu nehmen.
Wenn Mitglieder die Rente nicht im regulären Rentenalter in Anspruch nehmen, gehen diese Rentenzahlungen verloren, da sie in der Regel nicht rückwirkend erfolgen.
Es gibt 143.632 Mitglieder der NHS-Rente, die 60 Jahre oder älter sind und ihre Leistungen aus dem Abschnitt von 1995 noch nicht in Anspruch genommen haben, obwohl sie das normale Rentenalter von 60 Jahren erreicht haben.
Ebenso sind 65.921 Mitglieder 55 Jahre oder älter und haben trotz Erreichen des Regelrentenalters von 55 Jahren ihre Leistungen aus der Sparte 1995 nicht in Anspruch genommen. Insgesamt entgehen 209.553 Mitgliedern jeden Monat potenziell Geld.
Mitglieder, die ihre Sektionsleistungen von 1995 in Anspruch nehmen und weiterhin im NHS arbeiten möchten, müssen entweder teilweise in den Ruhestand gehen oder „in Rente gehen und wieder eintreten“ – beides erfordert die Zustimmung ihres Arbeitgebers.
Sollte der Arbeitgeber den Antrag ablehnen, könnte dem Mitglied ein finanzieller Schaden entstehen, da ihm der Zugang zu seinen Rentenleistungen aus dem Jahr 1995 verwehrt würde.
Graham Crossley, NHS-Rentenspezialist bei Quilter, sagte: „Es ist erwähnenswert, dass individuelle Umstände eine Rolle spielen werden. Es wird einige Sektionsmitglieder von 1995 geben, die davon profitieren würden, wenn sie ihre Sektionsleistungen von 1995 im normalen Rentenalter nicht beziehen würden, insbesondere wenn sie es sind.“ aufgrund einer deutlichen Erhöhung der ruhegehaltsfähigen Bezüge.
„Menschen, die versuchen, in den Teilruhestand zu gehen, stoßen in einigen Teilen des Vereinigten Königreichs auf den Widerstand der Arbeitgeber. Wir sehen bereits, dass Menschen dadurch ihre hart verdienten Rentenleistungen verpassen, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass dies geändert wird.“ Schluss damit.
„Es stellt sich daher die Frage, ob das DHSC die Möglichkeit prüfen sollte, die Position des Arbeitgebers als Gatekeeper von den Rentenleistungen eines Mitglieds zu entkoppeln. Dies ließe sich leicht erreichen, indem man die 10-prozentige Kürzung des ruhegehaltsfähigen Gehalts bei Teilruhestand abschafft und das Antragsverfahren dahingehend ändert, dass keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich ist.
„Schließlich kann ein Arbeitnehmer im privaten Sektor seine persönlichen Rentenleistungen beziehen, ohne seinen Arbeitgeber zu informieren oder dessen Zustimmung einzuholen. Warum sollte das im öffentlichen Sektor so anders sein?
„Wenn dies nicht für möglich gehalten wird, sollte das DHSC die Einführung von Late Retirement Factors (LRFs) in den Abschnitt von 1995 noch einmal überdenken. Dies wurde in der Konsultation zur Ausweitung der Teilpensionierung auf den Abschnitt von 1995 enttäuschenderweise außer Acht gelassen, da davon ausgegangen wurde, dass eine Teilpensionierung die Notwendigkeit von LRFs überflüssig machen würde.
„Letztendlich ist es unwahrscheinlich, dass Veränderungen schnell eintreten. Daher ist es für diejenigen, die sich bereits in dieser Position befinden oder befürchten, dass sie etwas verpassen könnten, von entscheidender Bedeutung, eine professionelle Finanzberatung von jemandem einzuholen, der über Expertenwissen zu NHS-Renten verfügt.
„Die Regeln haben sich in den letzten Jahren erheblich geändert, und es ist wichtig, dass Sie gut gerüstet sind, um die bestmöglichen Entscheidungen für Sie zu treffen, um sicherzustellen, dass Sie die Rentenzahlungen, die Sie ein Leben lang angesammelt haben, nicht verlieren.“