Wenn ein Mitarbeiter also einen bestimmten aufgabenorientierten Job hat und diese Aufgaben erledigt, wäre es für ihn nur sinnvoll, die volle Bezahlung für die Erledigung dieser Aufgaben zu erhalten, wie es in seiner Stellenbeschreibung festgelegt ist, oder?
Die Sache ist die, dass viele dieser Stellenbeschreibungen auch darauf hinweisen, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden für das Unternehmen arbeiten muss, etwas, von dem dieser TikToker sagt, dass er es auf kreative Weise nutzt, um effizienter zu werden.