Die Aussicht, dass die Mindestlöhne in Großbritannien nicht schnell genug steigen, wird für viele Arbeitnehmer eine bittere Pille sein. Laut einer neuen Studie von money.co.uk waren die britischen Mindestlohnerhöhungen im Vergleich zu anderen Ländern relativ gering, wobei Großbritannien den Aufstieg in die Top-10-Länder „verpasst“ hat.
Wie hoch sind die aktuellen Mindestlohnsätze?
Derzeit gelten im Vereinigten Königreich unterschiedliche nationale Mindestlöhne, die je nach Alter und Arbeitsstatus variieren. Die aktuellen Preise, Stand April 2021, sind wie folgt:
- 23 und älter: 8,91 £
- 21 bis 22: 8,36 £
- 18 bis 20: £6.56
- Unter 18: 4,62 £
- Lehrlinge: 4,30 €
Die Lohnsätze wurden durch Urlaub und die anhaltende Pandemie beeinflusst, aber nach den neuesten Daten des Amtes für nationale Statistik (ONS) sind Millionen von Arbeitnehmern von Mindestlohnsätzen betroffen. Im November 2020 zeigten ONS-Daten, dass es im April 2020 2.043 000 Stellen für Arbeitnehmer mit Arbeitnehmern ab 16 Jahren gab, die unter dem nationalen Mindestlohn oder dem nationalen Existenzlohn (7,2 Prozent der Arbeitnehmerstellen) bezahlt wurden.
Im Vergleich dazu waren es 409.000 im Jahr 2019, aber das ONS stellte fest, dass “keine Rückschlüsse auf die prozentuale Veränderung gezogen werden sollten, da Anfang April neue Tarife eingeführt werden, zu diesem Zeitpunkt im Jahr 2020 viele Mitarbeiter beurlaubt wurden und eine Gehaltserhöhung nicht zumutbar war”.
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Wie wirken sich Lohnsätze und -forderungen auf die Wirtschaft aus?
Im September veröffentlichte Hargreaves Lansdown eine Studie darüber, wie Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Demnach geben 13 Prozent aller Unternehmen an, offene Stellen schwerer zu besetzen als sonst, gegenüber neun Prozent im August.
Einer der häufigsten Gründe (15 Prozent) dafür seien die zu wenig bezahlten Stellen für die Bewerber.
Sarah Coles, eine persönliche Finanzanalystin bei Hargreaves Lansdown, kommentierte: „Unter dem verfügbaren Talentpool haben einige Unternehmen Probleme damit, dass die Bezahlung nicht ausreicht, um Mitarbeiter anzuziehen. Dies ist ein besonderes Problem für professionelle, wissenschaftliche und technische Positionen Auch Unternehmen, die für schwierige Arbeiten – wie zum Beispiel Pflege – einen Mindestlohn zahlen, sehen sich regelmäßig damit konfrontiert.
„Wir haben dieses Thema bereits in Unternehmensberichten gesehen, in denen Unternehmen von der Hotellerie bis zur Entwicklung von Computerspielen Bedenken hinsichtlich der Rekrutierungsschwierigkeiten geäußert haben. In einigen Fällen bedeutet dies, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, effektiv zu arbeiten, was wiederum die Bremsen zieht.“ BIP.
„Wir hören auch Berichte über Lohnerhöhungen, um Mitarbeiter anzuziehen, und während dies eine gute Nachricht für diejenigen in unterbezahlten Karrieren ist, verursacht dies Probleme für Arbeitgeber, die alle ihre Kosten unter Druck setzen das letzte was sie brauchen.”
Wie wird sich das Ende der Urlaubsregelung auf die Beschäftigung auswirken?
In den letzten 18 Monaten oder so wurden Millionen von Arbeitnehmern in Urlaub genommen, da die Arbeitgeber mit den Auswirkungen des Coronavirus zu kämpfen hatten. Das Urlaubsprogramm endet am 30. September und viele Experten haben gewarnt, dass Arbeitgeber angesichts plötzlich steigender Lohnforderungen keine andere Wahl haben werden, als Mitarbeiter zu entlassen, die sie sich nicht mehr leisten können.
Letzte Woche, als die Bank of England beschloss, den Leitzins bei 0,1 Prozent zu belassen, schrieb Andrew Bailey, der Gouverneur der Bank of England, einen Brief an den Schatzkanzler Rishi Sunak, in dem er die Auswirkungen des Urlaubsprogramms thematisierte.
Bailey sagte: „Die Arbeitslosenquote der Arbeitskräfteerhebung fiel in den drei Monaten bis Juli auf 4,6 Prozent und lag damit etwas unter den Erwartungen im August-Bericht. Die Zahl der beurlaubten Voll- und Teilzeitarbeitsplätze ist weiter zurückgegangen, aber auf der Grundlage der zuletzt gemeldeten Zahl von 1,7 Millionen im Juli wesentlich geringer als im August-Bericht geschätzt.
„Es gab nur wenige Anzeichen für einen Anstieg der Entlassungen, und der Bestand an offenen Stellen hat sich weiter erhöht, ebenso wie die Indikatoren für Einstellungsschwierigkeiten.
„Die Unsicherheit über die Aussichten für den Arbeitsmarkt hat daher zugenommen. Zu den zentralen Fragen gehören die Anpassung der Wirtschaft an die Beendigung der Urlaubsregelung Ende September, das Ausmaß, die Auswirkungen und die Dauer einer Änderung der Arbeitslosigkeit sowie die Grad und Dauer jeglicher Schwierigkeiten, verfügbare Arbeitsplätze mit Arbeitnehmern zu vereinbaren.”
Was sollten Arbeitnehmer tun, um sich auf das Ende des Urlaubs vorzubereiten?
Angesichts der zunehmenden Unsicherheit mit dem Ende des Urlaubsprogramms wurden die Arbeitnehmer aufgefordert, sich auf die bevorstehenden harten Zeiten vorzubereiten. Money.co.uk stellte fest, dass Arbeiter ab nächster Woche aufhören, Urlaubszahlungen “jeglicher Art, auch wenn es nur ein kleiner Prozentsatz Ihres Lohnpakets ist”, zu erhalten.
Vor diesem Hintergrund schlug James Andrews, ein leitender Experte für persönliche Finanzen bei money.co.uk, vor, was Arbeitnehmer tun sollten, um sich vorzubereiten.
„Wenn Sie diesen Monat Urlaubsgelder jeglicher Art erhalten haben, ist es wichtig, dass Sie sich Ihre persönlichen Finanzen ansehen und herausfinden, wie sich das Ende des Programms auf Sie auswirken wird“, sagte er.
„Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie zwar mehr Geld verdienen, wenn Sie zurück in den Hauptberuf gehen, aber auch höhere Kosten für Dinge wie Pendeln, Mittagessen und andere Ausgaben am Arbeitsplatz haben Einkommensreduzierung, jetzt ist es an der Zeit, Ihre persönlichen Finanzen und Ihr Budget mit Bedacht aufzurütteln, um sicherzustellen, dass Sie für den kommenden Monat in der bestmöglichen Situation sind.
„Berechnen Sie, wann Ihre Rechnungen jeden Monat rausgehen und notieren Sie Ihre Ausgaben auf einer Tabelle oder sogar mit Stift und Papier. Wenn Sie feststellen, dass Sie jeden Monat mehr Geld ausgeben als einzahlen, versuchen Sie, einige Dienste wie Breitband- oder Mobilfunktarife auf günstigere Alternativen umzustellen.”
Wenn Arbeitnehmer bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz mit einem reduzierten Einkommen konfrontiert sind oder befürchten, dass sie von Entlassung bedroht sind, schlug Herr Andrews vor, zu prüfen, welche Unterstützung verfügbar sein könnte.
„Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeitslosengeld (JSA) beantragen und prüfen Sie den Universalkredit, um zu sehen, ob Sie Unterstützung beantragen können, aber beachten Sie, dass diese Unterstützung Wochen dauern kann, bis sie genehmigt wird“, sagte er.
„Wenn Sie wirklich Schwierigkeiten haben und kurzfristig Unterstützung benötigen, können Sie sich von mehreren Fachdiensten unabhängig beraten lassen. StepChange ist eine Wohltätigkeitsorganisation, die Beratung und Hilfe beim Budget- und Schuldenmanagement bietet. Ebenso bieten Citizens Advice und National Debtline kostenlose, vertrauliche Beratung für Menschen, die in Großbritannien mit Schuldenproblemen konfrontiert sind.”