Der Druck der Biden-Administration, von Aufsichtsbehörden, Aktivisten und jüngeren Mitarbeitern drängt die Privatindustrie, es den Universitäten bei der Einführung von DEI nachzueifern.
NRPLUS MITGLIED ARTIKEL
P
rivieren Unternehmen stehen unter starkem Druck der Regierung und von Aktivisten, den Mitgliedern so genannter marginalisierter Gemeinschaften Beschäftigungs- und Beförderungsmöglichkeiten zuzuweisen. Es ist nicht verwunderlich, dass sie nachgeben.
Die Biden-Administration gab letztes Jahr den Ton an, indem sie eine gesamtstaatliche Initiative zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ankündigte, einschließlich einer Durchführungsverordnung, eines regierungsweiten Strategieplans und zahlreicher Bestimmungen in der Build Back Better-Gesetzgebung . Als sich die Gelegenheit für eine Nominierung für den Obersten Gerichtshof ergab, beschränkte Biden seine Wahl auf Rasse und Geschlecht, Anforderungen, die im privaten Sektor rechtswidrig wären. Die Verwaltung führte auch ein sogenanntes Darlehenserlassprogramm ein …