Mehr als 3.300 Pflegekräfte haben Portugal seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 verlassen, wobei die Schweiz laut Angaben des Pflegeverbandes das wichtigste Zielland ist, was auf eine Zunahme der Auswanderung im Jahr 2022 hindeutet.
Seit Anfang 2020 sind beim Pflegeverband 3.364 Ersuchen um Ausreiseerklärungen eingegangen, die jüngsten Daten zeigen, dass die Ersuchen im Jahr 2022 wieder auf 1.221 gestiegen sind. Das waren 308 mehr als 2021 (913).
Im Gespräch mit Lusa am Dienstag betonte Ana Rita Cavaco, die Vorsitzende des Krankenpflegeverbandes, dass die mehr als 3.300 Fachkräfte, die das Land zwischen 2020 und Ende 2022 verlassen haben, der Zahl der Krankenpfleger entsprechen, die jährlich von portugiesischen Schulen ausgebildet werden.
Ana Rita Cavaco machte eine Momentaufnahme seit 2015 und sagte, dass rund 13.000 Krankenschwestern in der Nurses’ Association eingeschrieben waren, aber mehr als 15.000 ausgewandert sind.
„Das beweist allen, dass nicht nur neue Absolventen auswandern, auch Menschen mit viel Erfahrung wandern aus, Fachpflegekräfte“, betonte sie.
Die Schweiz ist nach wie vor das Land, das die meisten portugiesischen Krankenschwestern aufnimmt, gefolgt von Spanien und dem Vereinigten Königreich, das trotz Brexit immer noch eines der bevorzugten Ziele für Fachkräfte ist, sagte der Verband der Krankenschwestern.
„Daher bleiben europäische Länder, die aggressivere Rekrutierungskampagnen durchgeführt haben, die Hauptziele für portugiesische Krankenschwestern, aber auch die Vereinigten Arabischen Emirate erhalten von Jahr zu Jahr mehr und mehr Fachkräfte“, sagte der Verband der Krankenschwestern in a Aussage.
Der Krankenpflegeverband betonte, dass diese Daten „den anhaltenden Trend der Abwanderung von Krankenpflegekräften trotz des chronischen Krankenpflegemangels in Portugal“ zeigten, bis hin zu dem Wunsch, diese Fachkräfte einzustellen, „und es gibt keine auf dem Markt“.
Ana Rita Cavaco erklärt Lusa dass Portugal die Pflegekräfte ausbildet, die es für das gesamte Gesundheitssystem benötigt – den nationalen Gesundheitssektor, den privaten Sektor und den sozialen Sektor –, aber dann keine Einstellungen vorgenommen werden, obwohl sie alle gebraucht werden.
Wenn sie nicht eingestellt werden, „nehmen sie schließlich Vorschläge aus anderen Ländern an, nicht nur aus Europa, wo sie mehr verdienen, wo sie eine Perspektive auf Karriereverbesserung haben, wo sie für ihre Ausbildung und ihr Fachgebiet bezahlt werden“, was der Fall ist in Portugal nicht passieren, fügte sie hinzu.
Sie merkte an, dass Dienste oder Betten aufgrund eines Mangels an Krankenschwestern geschlossen seien, aber die Einrichtungen nicht alle Krankenschwestern einstellen könnten, die sie benötigten.
Auf der anderen Seite stehe das Thema Befristung, wo es „keine Stabilität, keine Karriere, keine Wertschätzung“ gebe.
„Und es ist seltsam, dass gerade jetzt, in diesen letzten Tagen, eine Petition für die Gleichstellung von Krankenschwestern mit öffentlichen Arbeitsverträgen und Krankenschwestern mit individuellen Arbeitsverträgen an das Parlament ging und abgelehnt wurde“, beklagte sie.
Es „ist dasselbe, als würde man Krankenschwestern ein Flugticket kaufen“, fügte sie hinzu.
„Das ist es, was die Regierung sukzessive getan hat, indem sie Krankenschwestern Flugtickets angeboten hat, um wegzugehen“, schloss sie.
(Helena Neves | Lusa.pt)