In einem viralen Post offenbarte eine Person, dass sie sich „niedergeschlagen“ fühle, nachdem ein Personalvermittler sie nach dem niedrigsten Gehalt gefragt hatte, das sie für einen Job akzeptieren würde.
Seien wir ehrlich: Gehaltsverhandlungen sind schwierig. Es ist unglaublich einschüchternd, aber wir ermutigen Sie, standhaft zu bleiben und Ihren Wert für das Unternehmen zu kennen, ganz im Gegensatz zu dieser Person im „Anti-Work“-Subreddit, die in eine Falle getappt ist und sich im Wesentlichen bereit erklärt hat, das erste (und extrem niedrige) Angebot eines Unternehmens anzunehmen.
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Der ursprüngliche Poster, der sich u/DrillingShale nennt, verriet, dass er sich „niedergeschlagen“ fühle, weil ein Personalvermittler während eines Telefoninterviews nach dem niedrigsten Gehalt gefragt habe, das er für einen Job zu nehmen bereit wäre.
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Ein Personalvermittler fragte einen Bewerber nach dem niedrigsten Gehalt, das er zu akzeptieren bereit wäre.
„Das war so etwas wie die zweite oder dritte Frage im ersten Telefonbildschirm“, schrieb der OP und fügte hinzu: „Sie fragten mich Wort für Wort: ‚Was ist das niedrigste Gehalt, das Sie für diese Position zu zahlen bereit wären?‘“
Leider scheint der OP keine grundlegenden Tipps zur Gehaltsverhandlung zu kennen, da er dem Personalvermittler eine Zahl gegeben hat – und es handelt sich dabei zufällig um das Anfangsgrundgehalt des Unternehmens. Wow, was für ein seltsamer Zufall (nicht). Nun, viel Glück für den OP, denn die Firma wird ihm wahrscheinlich nichts Höheres anbieten.
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Am Ende sagte der OP, er werde sich bald wieder mit dem Personalvermittler treffen und habe vor, ihn zu fragen: „Wie hoch ist die höchste Vergütung, die Sie für diese Position zu zahlen bereit sind?“
Leider glauben wir nicht, dass das so gut laufen wird, und es scheint, dass der OP auch nicht viel Vertrauen hat, weil er gefragt hat, ob der Personalvermittler „absichtlich versucht hat, ihn herunterzuspielen“ (die Antwort ist übrigens ja). Weg).
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Viele nutzten die Kommentare, um ihre Gedanken zur Situation des OP und zu den Gehaltsverhandlungstaktiken mitzuteilen.
„Standardpraxis bei Personalvermittlern“, sagte ein Reddit-Nutzer. „Was Sie tun, ist, sich die Zahl auszudenken, die Sie zum Tanzen bringen würde, wenn Sie sie bekämen, und ihnen zu sagen, dass dies das Minimum ist, das Sie akzeptieren würden.“
Ein zweiter Reddit-Benutzer behauptete dreist, dass alle Personalvermittler „ekelhaft“ seien, und fügte hinzu: „Ich erinnere mich an eine Zeit [when] Eine Frage lautete wörtlich: „Was ist der Mindestbetrag, den Sie zum Überleben brauchen?“ Sie haben nicht einmal die Tatsache verheimlicht, dass sie vorhaben, Ihnen das Nötigste für das Privileg zu geben, für ein Unternehmen zu arbeiten.“
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Wie erwartet waren sich mehrere Reddit-Kollegen einig, dass der OP den größten Fehler gemacht hat, der, wie wir bereits sagten, darin bestand, dem Personalvermittler eine Nummer zu geben (wir ärgern uns immer noch darüber, dass er das getan hat!)
„Du hast es vermasselt. Geben Sie immer eine hohe Zahl an und geben Sie an, dass das das ist, was Sie aufgrund Ihrer Ausbildung und Erfahrung erwarten würden“, sagte jemand. „Wenn ihnen das nicht gefällt, sagen Sie ihnen, dass Sie nicht bereit sind, für eine Lohnkürzung den Job zu wechseln.“
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Ein anderer schrieb: „Das haben sie gesagt. Wenn Sie 2.000 gesagt hätten, hätten sie gesagt, es sei das Anfangsgrundgehalt. Wenn Sie 1.000 gesagt hätten, hätten sie gesagt, es sei das Standard-Anfangsgehalt. Wenn Sie 500 gesagt hätten, hätten sie gesagt hätte gesagt… Nun, du verstehst es.“
„Scheint doch ein wenig praktisch, dass die Nummer, die Sie angegeben haben, genau dem entsprach, was sie bezahlen, nicht wahr?“ fragte sich eine dritte Person. „Ich wette, die tatsächliche Zahl war viel höher …“ Sehr, sehr wahr.
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„Du machst Mist, wenn du ihnen eine Nummer gibst“, kommentierte ein Reddit-Benutzer. „Von da aus werden sie nicht mehr hochgehen.“
Der OP antwortete törichterweise: „Sie sagten, es sei ihr anfängliches Grundgehalt, also gehe ich davon aus, dass es nur höher ist.“
Er erhielt eine wahrheitsgemäße Antwort: „Sie werden Ihnen keinen Vertrag anbieten, der höher ist als die niedrigste Zahl, die Sie ihnen gegeben haben. Sie haben ihnen gesagt, was Sie akzeptieren werden. Das ist es, was sie anbieten werden. Vielleicht bekommen Sie einen.“ 2 Prozent Erhöhung alle zwei Jahre, aber das ist alles.“