Der Personalvermittler PageGroup meldet ein Rekordquartal, da der angespannte Arbeitsmarkt die Löhne und den Wettbewerb um Talente ankurbelt
- Das in Surrey ansässige Unternehmen meldete im zweiten Quartal einen Bruttogewinn von 280,9 Mio. £
- Auch die PageGroup beendete das Quartal mit einem Bruttogewinn von über 100 Mio. £ im Juni
- Lockdown-Gesetze wirkten sich besonders auf die Gewinne des Unternehmens in Festlandchina aus
Das Personalvermittlungsunternehmen PageGroup hat sein bisher bestes Quartalsergebnis veröffentlicht, da es von einem Arbeitsmarkt profitierte, der von Gehaltserhöhungen und Arbeitskräftemangel geprägt war.
Das in Surrey ansässige Unternehmen meldete in den drei Monaten bis Juni einen Bruttogewinn von 280,9 Millionen Pfund Sterling, ein Sprung von 27,8 Prozent gegenüber dem entsprechenden Vorjahreszeitraum, vor dem Hintergrund von Rekordergebnissen in 25 Ländern.
Dazu gehörten Deutschland und die USA, zwei der fünf Märkte, die das Unternehmen selbst als „große Märkte mit hohem Potenzial“ bezeichnet, wobei das Wachstum in den letztgenannten Gebieten durch die starke Nachfrage in den Niederlassungen in Boston, Chicago und Houston angekurbelt wurde.
Erholung: Robert Walters und PageGroup erlebten starke Erholungen in der Region Asien-Pazifik
Es beendete das Quartal auch mit einer Rekordleistung im Juni, dem zweiten Mal, dass der Headhunter einen monatlichen Bruttogewinn von über 100 Millionen Pfund erzielte.
Chief Executive Steve Ingham sagte, das beeindruckende Ergebnis sei „trotz des Hintergrunds makroökonomischer und geopolitischer Unsicherheit“ und anhaltender Covid-19-Beschränkungen in einigen Märkten erzielt worden.
Die Lockdown-Gesetze wirkten sich besonders auf die Gewinne der PageGroup auf dem chinesischen Festland aus, wo die strikte Null-Covid-Politik der Regierung dazu geführt hat, dass zig Millionen Einwohner in Großstädten gezwungen sind, zu Hause zu bleiben.
Verstärkt durch strenge soziale Distanzierungs- und Quarantäneregeln in Hongkong gingen die Bruttogewinne der PageGroup in Greater China um 11 Prozent zurück.
Im Gegensatz dazu stiegen die Gewinne des Unternehmens in Großbritannien um 22,6 Prozent auf 39,1 Millionen Pfund Sterling, dank eines Rekordquartals im Geschäftsbereich Page Personnel, der sich weniger schnell von der Covid-19-Pandemie erholt hat.
Nach soliden Leistungen in anderen wichtigen Märkten wie Lateinamerika und Südostasien stieg der Bruttogewinn des Unternehmens in der ersten Hälfte des Jahres 2022 im Jahresvergleich um genau ein Drittel von 404,2 Mio. £ auf 539 Mio. £.
Wettbewerb: Headhunter haben stark von Arbeitskräftemangel und einem steileren Niveau freiwilliger Kündigungen profitiert, was zu einem viel stärkeren Wettbewerb um Talente geführt hat
Infolgedessen geht PageGroup weiterhin davon aus, dass die Betriebsgewinne in diesem Jahr den aktuellen Konsensprognosen von 205 Millionen Pfund entsprechen werden.
Ingham sagte: „Mit Blick auf die Zukunft sind wir uns des erhöhten Grades an makroökonomischer und politischer Unsicherheit bewusst, der weltweit besteht, insbesondere im Hinblick auf die steigende Inflation in den meisten Märkten, in denen wir tätig sind.
‘Wir überwachen regelmäßig alle KPIs im Geschäft, aber bis heute haben wir keine wesentlichen Veränderungen festgestellt, abgesehen von den üblichen saisonalen Bewegungen.’
Das Trading-Update von PageGroup spiegelt ein Update wider, das letzte Woche von Robert Walters, einem britischen Headhunting-Giganten, veröffentlicht wurde, der zeigte, dass es auch sein bisher bestes Quartalsergebnis erzielt hatte, nachdem der Bruttogewinn um 25 Prozent auf 112 Millionen Pfund gestiegen war.
Der in London notierte Robert Walters verzeichnete angesichts der boomenden Nachfrage nach neuen Talenten ein starkes Wachstum in allen Regionen und allen Formen der Rekrutierung, ob Festanstellung, Zeitarbeit oder Vertragsarbeit.
Beide Unternehmen wurden durch Arbeitskräftemangel gestützt, der durch die Covid-19-Krise verschärft wurde, sowie durch ein höheres Maß an freiwilligen Kündigungen, die zusammengenommen unzählige Unternehmen dazu veranlasst haben, die Gehälter zu erhöhen, um zu versuchen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Der Chef der PageGroup führt die neuesten Ergebnisse der Gruppe auch auf Investitionen in neue Technologien zurück, darunter sein globales Betriebssystem Customer Connect und Videointerviews, die eine schnellere Einstellung von Mitarbeitern ermöglichen.
PageGroup-Aktien schlossen den Handel am Mittwoch um 2 Prozent höher bei 438,6 Pence, obwohl ihr Wert in den letzten sechs Monaten um über 29 Prozent gefallen ist.