PageGroup senkt Gewinnaussichten, da Arbeitnehmer Stellenangebote ablehnen

PageGroup hat seine Jahresprognose gesenkt, da Arbeitgeber die Einstellung von Mitarbeitern zurückgefahren haben und immer mehr Arbeitssuchende Angebote abgelehnt haben.

Der Personalvermittler geht nun davon aus, in diesem Jahr einen Betriebsgewinn von 125 bis 130 Millionen Pfund zu erzielen, verglichen mit der vorherigen Prognose von 137,6 Millionen Pfund und unter Berücksichtigung einmaliger Kostensenkungsmaßnahmen in Höhe von 5 Millionen Pfund.

Im dritten Quartal 2023 gab das Unternehmen bekannt, dass der Bruttogewinn auf Basis konstanter Wechselkurse um 7,9 Prozent auf 242,2 Millionen Pfund gesunken sei, da die starke Rekrutierung von Teilzeitkräften durch einen anhaltenden Abschwung auf dem Festanstellungsmarkt ausgeglichen wurde.

Obwohl der Arbeitskräftemangel die Unternehmen immer noch dazu ermutigt, Lohnerhöhungen durchzuführen, sagte die in Surrey ansässige PageGroup, dass die Rate der Gehaltserhöhungen im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen sei.

Immer mehr Stellenbewerber lehnen Arbeitsangebote ab, was auf Rückkäufe durch Arbeitgeber zurückzuführen ist – Gegenvorschläge von Unternehmen, mit denen sie ihre Mitarbeiter zum Bleiben bewegen wollen.

Diese herausfordernden Marktbedingungen haben sich insbesondere auf die britische Niederlassung der PageGroup ausgewirkt, deren Bruttogewinn in den drei Monaten bis September um 18,9 Prozent auf 30,3 Millionen Pfund einbrach.

Auch die Gewinne im asiatisch-pazifischen Raum gingen deutlich zurück, vor allem aufgrund einer Immobilienkrise und gedämpfter Verbraucherausgaben, die die wirtschaftliche Erholung Chinas verlangsamten.

Und in den Vereinigten Staaten gingen sie um ein Viertel zurück, obwohl der Arbeitsmarkt und die Wirtschaft des Landes relativ robust blieben.

Nicholas Kirk, Vorstandsvorsitzender der PageGroup, warnte, dass aufgrund des schleppenden Endes des letzten Quartals kurzfristig ein „erhöhtes Maß an Unsicherheit“ bestehe.

Er fügte jedoch hinzu: „Wir verfügen über ein äußerst diversifiziertes und anpassungsfähiges Geschäftsmodell, eine starke Bilanz und unsere Kostenbasis wird kontinuierlich überprüft und kann schnell an die Marktbedingungen angepasst werden.“

„Angesichts dieser grundlegenden Stärken glauben wir, dass wir in diesen herausfordernden Märkten weiterhin gute Leistungen erbringen werden, und wir sind zuversichtlich, dass wir unsere neue Strategie umsetzen und so die langfristige Rentabilität der Gruppe steigern können.“

Die PageGroup-Aktien fielen bis zum frühen Mittwochnachmittag um 3,6 Prozent auf 408,8 Pence und gehörten damit zu den fünf Verlierern im FTSE 250 Index.

Die Ergebnisse von PageGroup kommen einen Tag, nachdem sein Personalvermittlerkollege Robert Walters ebenfalls einen erheblichen Rückgang der Rentabilität im dritten Quartal gemeldet hat.

Der Wirtschaftsspezialist gab bekannt, dass die Nettogebühreneinnahmen aufgrund schwächerer Leistungen auf allen Märkten um 13 Prozent zurückgingen, wobei der Handel im Vereinigten Königreich durch härtere Bedingungen im Technologie- und Finanzdienstleistungssektor beeinträchtigt wurde.

In Zusammenarbeit mit anderen Personalvermittlungsfirmen haben PageGroup und Robert Walters als Reaktion auf den schwächeren Arbeitsmarkt die Zahl ihrer Mitarbeiter reduziert.

Ersteres hat in den letzten 12 Monaten rund 1.000 Stellen abgebaut, während Letzteres seit Ende letzten Dezember 156 Stellen abgebaut hat.

Es stellt eine dramatische Abkehr von der Zeit nach der schrittweisen Lockerung der Covid-bedingten Beschränkungen dar, als britische Personalvermittler einen Einstellungsboom einleiteten, als sich der globale Arbeitsmarkt erholte.